{"id":4272,"date":"2024-09-13T09:12:03","date_gmt":"2024-09-13T07:12:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4272"},"modified":"2024-09-13T09:12:03","modified_gmt":"2024-09-13T07:12:03","slug":"sullaltare-della-competitivita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2024\/09\/13\/sullaltare-della-competitivita\/","title":{"rendered":"Sull’altare della competitivit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Rimaniamo convinti della fondatezza dei ragionamenti di cui in queste settimane vi abbiamo resi partecipi e quindi delle nostre posizioni, rivendicazioni e prerogative quali maggioranza del tavolo sindacale. Nonostante questa premessa, nella giornata di ieri le Organizzazioni Sindacali scriventi hanno con senso di responsabilit\u00e0<\/strong> e con il solo e consueto obiettivo di dare il senso dell\u2019essere sindacato che si schiera, tutela e rappresenta i lavoratori e le loro istanze, hanno partecipato all\u2019incontro che vedeva si sedute al tavolo tutte le organizzazioni, ma dove venivano espresse due posizioni differenti: una posizione di maggioranza, la nostra, e una di minoranza da parte di altre due sigle sindacali.<\/strong><\/p>\n

First Cisl, Fisac Cgil e Uilca Uil, in forza della loro rappresentativit\u00e0 di maggioranza, hanno fatto le proprie rivendicazioni, forti e argomentate, per la tutela dei colleghi.<\/strong><\/p>\n

In apertura di incontro l\u2019azienda ha fornito una serie di comunicazioni riguardanti alcune modifiche del sistema incentivante<\/strong> che riguarda il tema delle Erogazioni Green a basso impatto di rischio di transizione e alcune figure coinvolte dai cambiamenti delle schede e dei KPI.<\/p>\n

Nel prendere atto di queste modifiche (sul ventilato revised budget sono state chiesti chiarimenti) ribadiamo la nostra assoluta contrariet\u00e0 alle modalit\u00e0 con cui questa banca approccia il tema dell\u2019incentivazione. \u201cSi cantano e si suonano le regole\u201d poi per buona pace della propria coscienza e della forma vengono ad illustrarle alle Organizzazioni Sindacali ignorando bellamente le richieste e le proposte che ogni anno le vengono fatte per costruire un sistema equo, condiviso e sostenibile, scopo che tutto sommato dovrebbe avere anche l\u2019azienda.<\/p>\n

Peraltro, sulle conseguenze che derivano dalla spasmodica ricorsa al conseguimento di quanto richiesto nelle schede in termini di risultato, le scriventi Organizzazioni hanno colto l\u2019occasione per stigmatizzare il tema delle pressioni commerciali per le quali si segnala una nuova recrudescenza<\/strong>. In attesa che senza indugio vengano convocate riunioni della commissione politiche commerciali abbiamo chiesto la sensibilizzazione dei ruoli apicali in questo senso.<\/p>\n

Sono state consegnate i numeri che riguardano gli esiti dei ricorsi al sistema di valutazione<\/strong> delle competenze per l\u2019anno 2023. Registriamo, ancora una volta, la bassa percentuale di ricorsi accolti ma soprattutto che ancora una volta l\u2019azienda non ha accettato la nostra richiesta di \u201cmotivare\u201d le decisioni sui ricorsi cos\u00ec da fare diventare questo momento, previsto dal CCNL e come auspichiamo da tempo, un momento di costruzione e di formazione del rapporto tra azienda e lavoratore. Le cui ricadute, ricordiamolo, sono anche sul sistema incentivante dei singoli.<\/p>\n

Finalmente l\u2019azienda si \u00e8 presentata con una risposta alla nostra richiesta di normare le due nuove figure nate in Rete (Gestore premium e Referente Banca assicurazione DT<\/strong>) con un particolare focus sulla prima per la numerica coinvolta: 724 colleghi dal 10 giugno sono inquadrati come Gestori Premium. L\u2019azienda ha rappresentato la volont\u00e0 di inquadrare la figura equiparandola nei tempi e nei modi al Gestore CIM (per intenderci, QD1 dopo 12 mesi dalla nomina in caso di inquadramento 3\u00b0A IV Livello) e contemporaneamente ha dichiarato di star continuando a proporre la firma di patti di non concorrenza a tutti i Gestori Premium. In considerazione della grande e generale diffusione di uno strumento contrattuale tipicamente individuale, abbiamo chiesto ulteriori informazioni sui contenuti dei contratti ed in particolare circa la garanzia di volontariet\u00e0 di adesione e di recesso.<\/p>\n

Per quanto riguarda il percorso inquadramentale della nuova figura della Rete commerciale Gestore Premium abbiamo reiterato la nostra richiesta iniziale (QD1)<\/strong> e abbiamo richiamato l\u2019azienda a inserire questa figura tra quelle previste dalla clausola di salvaguardia del Cia vigente.<\/p>\n

L\u2019azienda ha poi comunicato di avere accettato la richiesta di inquadrare il referente Banca Assicurazione DT al grado QD1.<\/strong><\/p>\n

L\u2019incontro \u00e8 stata poi l\u2019occasione per First Cisl, Fisac CGIL e Uilca<\/strong> di richiedere anche tutto questo:<\/p>\n