Il mestiere delle Organizzazioni Sindacali \u00e8 soprattutto quello di trattare con il datore di lavoro per addivenire ad accordi di \u201creciproca soddisfazione\u201d: nell\u2019interesse dell\u2019azienda da una parte e di lavoratrici e lavoratori dall\u2019altra. Questo accade ogni volta che si arriva alla firma di un accordo collettivo. \u00c8 normale.<\/p>\n
Trattare non pu\u00f2 mai avere il significato di mettere solo una firma a quanto deciso unilateralmente dall\u2019azienda. Questo non \u00e8 affatto normale!!!<\/strong> E quando sul tavolo di delegazione sono in ballo pi\u00f9 argomenti, gli stessi si affrontano uno per volta, in modo separato, salvo che ci sia un diverso accordo tra le parti (come \u00e8 successo a volte in passato).<\/p>\n Le Organizzazioni Sindacali hanno sempre dichiarato all\u2019azienda, unitariamente, che inquadramenti per i nuovi ruoli, accordo sui parametri del premio di rendimento che dovr\u00e0 essere erogato nel 2025, nuovo orario di lavoro, e altre tematiche in discussione sarebbero state tenute separate e distinte dal tema del piano di uscite volontarie, e di ci\u00f2 l\u2019Azienda ha dato atto conformandosi di conseguenza<\/strong>, tanto che tali questioni erano sul tavolo da ben prima del 7 marzo e di alcune di esse, come la riduzione dell\u2019orario di lavoro, si \u00e8 parlato anche dopo l\u2019interruzione del confronto sul fondo di solidariet\u00e0.<\/p>\n Tale interruzione, peraltro mai formalizzata, \u00e8 stata realizzata di fatto dall\u2019azienda con le sue improvvide iniziative unilaterali, con la decisione di non rispettare gli accordi presi per il confronto con le segreterie nazionali e con la sua prolungata e ingiustificata assenza dal tavolo.<\/strong><\/p>\n Stiamo chiedendo all\u2019azienda con comunicati, lettere e in ogni altro modo (perfino ricorrendo al Tribunale!) di convocare il primo tavolo di confronto, proprio per negoziare e condurre ad accordo tutti questi importanti temi di interesse generale.<\/p>\n L\u2019Azienda ha la gravissima responsabilit\u00e0, non convocandoci, di bloccare tutte le trattative in corso.<\/strong><\/p>\n A tal proposito, per\u00f2, ci tocca per chiarezza verso i Colleghi specificare l\u2019ovvio: l\u2019accordo sugli inquadramenti riguarda gli inquadramenti minimi, ma niente e nessuno pu\u00f2 impedire all\u2019azienda di riconoscere inquadramenti superiori se e quando lo ritiene<\/strong>\u2026 ricordatelo, ai Vostri gestori risorse quando provano a raccontarvi la favoletta che vorrebbe scaricare l\u2019azienda delle sue evidenti responsabilit\u00e0: nessuno le impedisce di coltivare \u201cle sue persone\u201d<\/strong>, come ama tanto dire e ribadire!<\/p>\n