{"id":4175,"date":"2024-07-01T13:37:32","date_gmt":"2024-07-01T11:37:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4175"},"modified":"2024-07-01T13:37:32","modified_gmt":"2024-07-01T11:37:32","slug":"falsita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2024\/07\/01\/falsita\/","title":{"rendered":"Falsit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Quando le dichiarazioni contraddittorie, incomplete o contrastanti generano FALSIT\u00c0 <\/strong><\/p>\n

Abbiamo letto con un sorriso sulle labbra il volantino di Fabi e Unisin, colmo di una realt\u00e0 arricchita con elementi fantasiosi.<\/p>\n

Facciamo ordine.<\/p>\n

Il 27 era il giorno previsto per l\u2019incontro di delegazione, programmato come data, ma non per i contenuti<\/strong> che l\u2019azienda ha voluto inserire. Infatti, l\u2019argomento del fondo di solidariet\u00e0 doveva essere trattato nei giorni 10\/11 luglio. Nonostante ci\u00f2, l\u2019azienda, non rispettando quanto gi\u00e0 convenuto, ha voluto discutere del fondo in quella data approfittando di delegazioni ridotte.<\/p>\n

Per FirstCisl, UilcaUil e FisacCigl e ogni comunicazione richiede un\u2019interlocuzione equa. Il sindacato non \u00e8 un recettore passivo di comunicazioni aziendali, come Fabi e Unisin sembrano dimostrare<\/strong>. Noi rappresentiamo i lavoratori, tutelandone pienamente le esigenze sia per chi esce sia per chi resta.<\/p>\n

Abbiamo sempre condotto le trattative tenendo distinti i temi: fondo, vap, inquadramenti, cabina di regia, ecc., che proseguiranno separatamente. Non accettiamo il ricatto di tenere questi argomenti insieme, cosa che le altre due sigle sembrano aver accettato di buon grado (il motivo non lo conosciamo !!) <\/strong><\/p>\n

Di fronte a un bivio la nostra scelta \u00e8 stata quella di non piegarci alle imposizioni aziendali<\/strong> che ci vorrebbero far “ingoiare\u201d nonostante gli enormi risultati economici.<\/p>\n

Il nostro ruolo \u00e8 rappresentare i lavoratori, che affrontano ogni giorno carichi di lavoro insostenibili. La situazione \u00e8 diventata intollerabile, con pressioni commerciali che ci costringono a vendere prodotti non necessari ai clienti, penalizzando tutti: lavoratori e clienti stessi.<\/p>\n

La rottura del tavolo sindacale \u00e8 stata una conseguenza del comportamento incoerente e inaccettabile di FABI e UNISIN di fronte alla tracotanza aziendale.<\/strong> Prima firmavano comunicati unitari con noi, anche sul cruciale tema del ricambio generazionale, poi hanno accettato l\u2019impostazione aziendale e sono rimasti a fare gli UDITORI<\/strong>.<\/p>\n

Dicono che erano sempre rimasti per mantenere l\u2019unitariet\u00e0, ma noi rispondiamo che sono solo: parole parole parole<\/strong>.<\/p>\n

La trattativa proseguir\u00e0 con due tavoli: uno composto dalla maggioranza (FirstCisl, UilcaUil e FisacCgil) e uno di minoranza (Fabi e Unisin) su tutti i temi perch\u00e9 noi non abbiamo rotto le trattative con l\u2019azienda e siamo sempre pronti a continuare a trattare per raggiungere accordi che per\u00f2 siano di convenienza anche per i lavoratori.<\/strong><\/p>\n

Noi di FirstCisl, UilcaUil e FisacCgil siamo determinati a lottare per un futuro migliore. Un futuro in cui i carichi di lavoro siano sostenibili, in cui non siamo oppressi da ingiuste pressioni commerciali e in cui il servizio ai clienti sia all\u2019altezza delle aspettative, accompagnando i colleghi verso uscite tutelate rispetto ai cambi normativi che potrebbero verificarsi.<\/p>\n

Siamo dalla parte giusta. Siamo dalla vostra parte.<\/p>\n

Uniti, possiamo fare la differenza.<\/p>\n

Scarica Comunicato<\/a><\/p>\n

COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM
\nFIRSTCISL – UILCA UIL – FISAC CGIL<\/strong><\/p>\n

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