Nell\u2019incontro svoltosi gioved\u00ec 27 giugno 2024 l\u2019Azienda ha fornito alcuni aggiornamenti e alcune riposte alle domande poste nei precedenti incontri dalle Organizzazioni Sindacali.<\/p>\n
Sperimentazione di chiusura sportelli di cassa. <\/strong> Festivit\u00e0 cadente di domenica. <\/strong> Variazione orario di lavoro. <\/strong> Conciliazioni.<\/strong> Premio aziendale 2024-2025<\/strong> Cessione ramo d\u2019azienda settore Monetica.<\/strong> Milano, 28 giugno 2024<\/p>\n
\nL\u2019Azienda ha confermato che partir\u00e0 l\u20198 luglio la sperimentazione della chiusura di 40 casse e di altre 64 a giorni alterni (come precedentemente comunicato) e che entro la fine di questa settimana verr\u00e0 emessa una circolare che dovrebbe chiarire gli aspetti operativi e fornire indicazioni anche per la comunicazione alla clientela. \u00c8 stato anche confermato che del carico degli ATM si occuper\u00e0 una societ\u00e0 esterna.<\/p>\n
\n\u00c8 stato ulteriormente chiarito che sar\u00e0 possibile richiedere la monetizzazione in Dm Time (in caso di non fruizione) del permesso corrispondente alla festivit\u00e0 cadente di domenica 2 giugno 2024, in qualsiasi momento dell\u2019anno con relativo accredito nel primo cedolino disponibile. Diversamente, se alla fine dell\u2019anno il permesso non dovesse essere stato ancora utilizzato o monetizzato, l\u2019accredito avverr\u00e0 automaticamente a gennaio 2025.<\/p>\n
\nNel confermare quanto previsto dal nuovo CCNL e comunicato tramite news, l\u2019Azienda ha confermato che ai lavoratori con orario ridotto sar\u00e0 assegnato un proporzionale quantitativo di permessi da utilizzare e disponibili in DM Time.
\nPer quel che riguarda i lavoratori part time con orario full il venerd\u00ec, l\u2019Azienda ha assicurato che sono stati o verranno tutti contattati per concordare la migliore soluzione tra diverse opzioni percorribili: spostare la giornata full in un\u2019altra giornata della settimana laddove possibile, modificare il proprio orario di lavoro settimanale passando da 32,5 ore a 32 ore, recuperare la mezz\u2019ora in un altro momento della settimana oppure prevedere la possibilit\u00e0 di fruire per la sola giornata del venerd\u00ec di pausa pranzo ridotta.
\nPer effetto di questa variazione, come richiesto, varieranno anche gli orari delle navette<\/strong> operative su Roma.<\/p>\n
\n\u00c8 stata comunicata un\u2019altra data in cui avverranno nella piazza di Milano (Bezzi) le conciliazioni relative al piano di pensionamento anticipato aziendale che riguarder\u00e0 una trentina di lavoratori: luned\u00ec 8 luglio alle ore 11:00.<\/p>\n
\nCome da tempo attendavamo, l\u2019Azienda ha fornito una prima illustrazione dei pareri fiscali ricevuti circa modalit\u00e0 e possibilit\u00e0 di tassazione agevolata del premio di produttivit\u00e0 sull\u2019anno 2024 (con erogazione nel corso dell\u2019anno 2025).<\/p>\n
\nL\u2019Azienda ha illustrato la proposta di accordo riguardante i lavoratori coinvolti nella cessione di ramo d\u2019azienda per le quali \u00e8 volont\u00e0 delle Organizzazioni Sindacali trovare soluzioni, come gi\u00e0 avvenuto in passato, a completa tutela degli stessi.
\nPer questo sono da valutare le proposte riguardanti le clausole di rientro; il mantenimento temporaneo della contrattazione Ccnl credito e integrativa aziendale, e del trattamento sanitario e pensionistico integrativo; l\u2019orario di lavoro smart; e la fruibilit\u00e0 del premio aziendale e del premio welfare 2024<\/p>\n