Come ormai tutti sappiamo L\u2019azienda ha lanciato un piano di incentivi al pensionamento destinato a tutte le lavoratrici e lavoratori che abbiano gi\u00e0 maturato o matureranno il primo requisito pensionistico per pensione anticipata o di vecchiaia, con accesso (diritto alla percezione) al relativo trattamento entro il 01.01.2026
\nDi fatto si tratta di un\u2019offerta di mensilit\u00e0, da 2 a 4 per la pensione di vecchiaia e da 4 a 6 per la pensione anticipata, pi\u00f9 un mese di mensilit\u00e0 aggiuntiva (premio di tempestivit\u00e0) se l\u2019adesione \u00e8 comunicata entro il 5 giugno 2024. Termine dell\u2019offerta sar\u00e0 il 30 giugno 2024.
\nTali importi sono liquidati dalla banca al netto dell\u2019aliquota TFR. L\u2019Agenzia delle Entrate effettuer\u00e0 poi un ricalcolo in base all\u2019aliquota media pagata negli ultimi cinque anni, inviando cartella esattoriale per il conguaglio, riducendo ulteriormente il beneficio economico.
\nFin qui \u00e8 tutto abbastanza chiaro – anche se stiamo facendo verifiche sul testo e invitiamo a fare i dovuti approfondimenti attraverso i rappresentanti sindacali – : il lavoratore o la lavoratrice aderisce e si vincola all\u2019uscita anticipata o di vecchiaia, nella data che lo riguarda e che non pu\u00f2 andare oltre il 1\u00b0 gennaio 2026. In cambio la Banca gli paga un incentivo.
\nQuello che non \u00e8 chiaro \u00e8 cosa accadrebbe se per il prossimo anno, 2025, dovessero cambiare i parametri di calcolo della pensione anticipata come gi\u00e0 avvenuto nel settore pubblico. Oggi la pensione anticipata \u00e8 calcolata con il sistema misto ovvero con metodo retributivo per gli anni di lavoro sino al 2006 e contributivo da l\u00ec in avanti. Se come avvenuto per alcune fasce di lavoratori pubblici il calcolo della pensione anticipata diventasse tutto contributivo, questo si tradurrebbe in una diminuzione dell\u2019assegno pensionistico di circa 200\/300 euro al mese rispetto alla stima di pensione attuale. Giusto per fare un esempio qualcosa di simile all\u2019effetto \u201cdell\u2019opzione donna\u201d.
\nSi tratta di uno scenario improbabile? Quello che \u00e8 certo \u00e8 che se accadesse chi ha firmato l\u2019impegno al pensionamento incentivato non potr\u00e0 tornare sui suoi passi perch\u00e9 la proposta aziendale non contempla nessuna clausola di ripensamento. L\u2019azienda ti incentiva tu te ne vai qualunque siano le possibili modifiche della tua futura pensione.
\nNon fate neppure troppo affidamento che in tal caso vi sovvenga in aiuto la possibilit\u00e0 della R.I.T.A.(rendita integrativa temporanea anticipata che consente di fruire del capitale accumulato nel Fondo Pensioni a condizioni fiscali agevolate) di cui hanno goduto i gi\u00e0 pensionati ultra-sessantaduenni fino al raggiungimento dell\u2019et\u00e0 per la pensione di vecchiaia; perch\u00e9 esiste gi\u00e0 una bozza di provvedimento legislativo all\u2019attenzione del Governo che ne prevede la fruizione solo per coloro che non percepiscano alcun trattamento pensionistico (pensione di anzianit\u00e0 compresa).
\nNon \u00e8 tutt\u2019oro quel che luccica e come in una navigazione in acque agitate \u00e8 fondamentale avere chiaro il modo per arrivare all\u2019approdo. Una pensione dignitosa, che non si raggiunge con gli incentivi ma con la certezza di un assegno pensionistico adeguato a garantire la qualit\u00e0 della nostra vita futura.
\nCondizione a cui ognuno di noi ha diritto, con chiarezza e consapevolezza a cui non giovano esche come il premio di tempestivit\u00e0 per una partita che riguarda la vita futura di molti di noi.<\/p>\n
Milano, 27 maggio 2024<\/p>\n