{"id":4098,"date":"2024-05-24T16:21:46","date_gmt":"2024-05-24T14:21:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4098"},"modified":"2024-05-24T16:32:33","modified_gmt":"2024-05-24T14:32:33","slug":"per-tutti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2024\/05\/24\/per-tutti\/","title":{"rendered":"Per tutti"},"content":{"rendered":"

L\u2019interruzione delle trattative sul Fondo di Solidariet\u00e0 \u00e8 stata estremamente dolorosa, come ogni volta che si interrompe un dialogo che, se bilaterale, pu\u00f2 portare benefici a tutte le parti coinvolte.
\n\u00c8 inevitabile per\u00f2, quando dall\u2019altra parte non si esprime nessuna proposta concreta, nessun numero, nessuna tutela<\/strong> che la partita si interrompa.<\/p>\n

Queste Organizzazioni Sindacali hanno provato a lavorare per tutti coloro che rappresentano:<\/p>\n

PER CHI VUOLE TERMINARE L\u2019ATTIVIT\u00c0 LAVORATIVA <\/strong><\/p>\n

Chi maturer\u00e0 i requisiti per la pensione anticipata deve poter scegliere, in alternativa, di usufruire dei trattamenti del fondo di solidariet\u00e0 (che comporta, grazie a maggiori contributi previdenziali, un importo di pensione pi\u00f9 alto), e tutti quelli che cesseranno dal lavoro<\/strong> devono poter contare su clausole di salvaguardia<\/strong> che tutelino in caso di modifiche legislative che vadano ad impattare sulle finestre di uscita o sull\u2019importo della pensione.
\nTutto questo non esiste in una trattativa “one to one\u201d con l\u2019azienda<\/strong> come quella apparsa oggi sul portale, che comporta la sola adesione da parte del dipendente a quanto stabilito dal datore di lavoro.<\/p>\n

PER CHI RESTA AL LAVORO <\/strong><\/p>\n

Abbiamo dato all\u2019azienda disponibilit\u00e0 al dialogo per addivenire ad un accordo ma per le colleghe ed i colleghi che resteranno al lavoro hanno il diritto di non veder peggiorare ulteriormente le condizioni di lavoro a causa della carenza di personale, e questa esigenza \u00e8 ulteriormente rafforzata vista la decisione aziendale di chiudere molte meno filiali rispetto a quanto annunciato.
\nLe proposte avanzate da parte sindacale non erano certo quelle di avere 1630 assunzioni a fronte di 1630 uscite bens\u00ec cercare un equilibrio che possa consentire a chi resta di non lavorare fino allo sfinimento sotto pressioni commerciali sempre pi\u00f9 intense cercando di sopperire al personale mancante, con rischi operativi che questa azienda non esita a scaricare sui colleghi pronta a fare contestazioni disciplinari anche su direttive che lei stessa ha dato per cercare di far vendere, vendere per aumentare sempre di pi\u00f9 i commissionali.<\/strong><\/p>\n

Noi lavoriamo per tutti coloro che, orgogliosamente, rappresentiamo.
\nContinueremo a lottare per ottenere le tutele che i singoli colleghi non possono avere, essendo sempre la parte debole in una trattativa gi\u00e0 scritta dall\u2019azienda a suo favore. <\/strong>
\nSe questo ci ha costretto a interrompere le trattative sul fondo, va bene cos\u00ec, perch\u00e9 prima o poi l\u2019azienda, se vuole rispettare quanto scritto nel piano industriale, dovr\u00e0 trovare un punto di incontro con le OOSS.
\nQuesto punto di incontro non potr\u00e0 che essere quello delle maggiori tutele per tutti. <\/strong><\/p>\n

Milano, 24 maggio 2024<\/p>\n

Scarica comunicato<\/a><\/p>\n

COORDINAMENTO FIRST CISL GRUPPO BANCO BPM<\/p>\n

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