{"id":4092,"date":"2024-05-24T09:42:03","date_gmt":"2024-05-24T07:42:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4092"},"modified":"2024-05-24T09:42:03","modified_gmt":"2024-05-24T07:42:03","slug":"il-silenzio-degli-indecisi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2024\/05\/24\/il-silenzio-degli-indecisi\/","title":{"rendered":"Il silenzio degli indecisi"},"content":{"rendered":"

Piano di Uscite Volontarie:<\/strong> le Organizzazioni Sindacali negli incontri avvenuti durante questa settimana, il 20 e il 23 maggio, hanno tentato in ogni modo, con passi concreti e tangibili, di sbloccare una trattativa nella quale l\u2019azienda, pur lamentando continuamente problematiche sulle tempistiche di un eventuale accordo, non ha mai, in oltre due mesi, avanzato relativamente alle assunzioni<\/strong> da effettuarsi a fronte delle uscite previste nessuna proposta numerica<\/strong> diversa da quella contenuta nel piano industriale e mai condivisa con le OO.SS.<\/p>\n

Un silenzio lunghissimo, incomprensibile e dannoso, sintomo di indecisione<\/strong>: una trattativa dovrebbe essere composta da due controparti che si parlano e presentano proposte concrete<\/strong>, non da una sola che deve cercare di indovinare quali numeri abbia in testa l\u2019altra: cos\u00ec non \u00e8 una trattativa, ma un Quiz!<\/p>\n

L\u2019azienda ha oggi proposto di cambiare l\u2019impianto della bozza di accordo e le modalit\u00e0 con cui calcolare le assunzioni previste, senza esprimere nessun numero continuando in maniera pervicace con lo stesso atteggiamento nebuloso che ha caratterizzato tutta la trattativa. <\/strong><\/p>\n

Nonostante le diffide da parte del Sindacato e la disponibilit\u00e0 a continuare a confrontarsi la prossima settimana<\/strong>, l’azienda noncurante di quanto espresso dalle OOSS, ha annunciato che inizier\u00e0 a contattare, in via riservata, i lavoratori pensionabili che matureranno i requisiti per la pensione anticipata o per quella di vecchiaia.<\/p>\n

Il Sindacato ha sempre sostenuto che i pensionabili dovrebbero essere inclusi in un accordo complessivo, per poter tutelare al meglio i lavoratori, gestendo collettivamente le modalit\u00e0 di uscita prevenendo in questo modo eventuali discriminazioni<\/strong>.<\/p>\n

L’accordo dovrebbe inoltre prevedere una reale tutela del ricambio generazionale, stabilendo un rapporto di assunzioni rispetto alle uscite complessive tale da supportare adeguatamente i colleghi che rimarranno in attivit\u00e0.<\/p>\n

La decisione unilaterale aziendale di contattare i c.d. \u201cpensionabili\u201d \u00e8 quindi talmente grave che non abbiamo potuto che rispondere con la decisione di interrompere la trattativa per il fondo di solidariet\u00e0. <\/strong><\/p>\n

Restano sul tavolo di confronto altre tematiche, tra cui:<\/p>\n

– la richiesta di un ulteriore versamento nella cabina di regia<\/strong> a favore delle armonizzazioni<\/p>\n

– l’inquadramento<\/strong> per i gestori premium e per i referenti di banca-assicurazione.<\/p>\n

– la procedura appena aperta per la cessione del ramo d\u2019azienda issuing e acquiring<\/strong> relativo all\u2019attivit\u00e0 monetica di Banco BPM a favore di Numia SPA (gi\u00e0 BCC Pay Spa).<\/p>\n

– l\u2019accordo derivante dall\u2019impegno sottoscritto di andare a definire i parametri del premio aziendale 2024<\/strong> per poter permettere ai colleghi di percepire un premio anche cash con una tassazione ridotta<\/p>\n

Milano, 24 maggio 2024<\/p>\n

Scarica comunicato unitario<\/a><\/p>\n

COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM
\nFABI – FIRST CISL – FISAC\/CGIL – UILCA – UNISIN<\/strong><\/p>\n

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