Nelle giornate dell\u20198 e 9 maggio ha avuto seguito il confronto con l\u2019Azienda su diversi argomenti:<\/p>\n
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FONDO DI RICAMBIO GENERAZIONALE:<\/strong><\/p>\n Rimangono ampie e profonde le distanze tra le posizioni delle parti. Le OO.SS. reiterano la richiesta di impostare un piano di ricambio generazionale basato su due pilastri: garantire un adeguato trattamento ai colleghi aventi accesso al Fondo, ma allo stesso tempo assicurare una congrua copertura alle strutture che gi\u00e0 oggi vedono un\u2019importante carenza di organici e che, senza un appropriato reintegro delle Risorse uscenti, vedrebbero pesantemente inasprirsi la condizione lavorativa.<\/p>\n SPERIMENTAZIONE RETE:<\/strong><\/p>\n La Delegazione aziendale ha presentato due progetti sperimentali che coinvolgerebbero un numero limitato di agenzie e mirato alla riduzione delle postazioni di cassa. Nel primo c.a. 64 filiali offrirebbero il servizio di cassa a giorni alterni, mentre nel secondo vi sarebbe per c.a. 40 unit\u00e0 la trasformazione in agenzie di sola consulenza, che pertanto non fornirebbero il servizio di cassa. Le OO.SS. si riservano di analizzare i dati forniti dall\u2019azienda e le ricadute sul Personale proseguendo la discussione nel prossimo incontro.<\/p>\n GESTORE PREMIUM:<\/strong><\/p>\n L\u2019Azienda ha fornito, su richiesta delle OO.SS., una statistica riportante il numero e l\u2019inquadramento attuale dei colleghi coinvolti nella nuova segmentazione, che dovrebbero ricoprire il ruolo di Gestore Premium. A riguardo le Rappresentanze Sindacali hanno ribadito la necessit\u00e0 di iniziare un confronto pi\u00f9 approfondito, scendendo nel dettaglio degli spaccati territoriali per valutare le effettive ricadute, nonch\u00e9 l\u2019esplicitazione della posizione aziendale sull\u2019inquadramento da attribuire a questa nuova figura professionale.<\/p>\n APPLICAZIONE DEL NUOVO CCNL IN MATERIA DI ORARIO LAVORATIVO:<\/strong><\/p>\n E\u2019 proseguito il confronto sull\u2019applicazione del nuovo orario lavorativo settimanale che a seguito dell\u2019ultimo rinnovo del CCNL passer\u00e0 dal 01 Luglio 2024 a 37 ore settimanali con riduzione della mezz\u2019ora al venerd\u00ec.<\/p>\n SISTEMA INCENTIVANTE:<\/strong><\/p>\n L\u2019Azienda ha comunicato l\u2019applicazione del meccanismo di perequazione che porter\u00e0 una riduzione del 6% dell\u2019importo da corrispondere ai colleghi destinatari del premio di incentivazione.<\/p>\n DIFFERENZE SU RIMESSE DI MONETA:<\/strong><\/p>\n Le OO.SS. hanno sottoposto alla controparte aziendale l\u2019evidenza di alcune situazioni anomale\u00a0riscontrate in circoscritte aree territoriali dove sarebbe frequente la rilevazione di differenze nelle\u00a0rimesse di moneta inoltrati al Service. L\u2019Azienda ha avviato opportune verifiche.\u00a0Sul tema invitiamo i colleghi ad evidenziare ai propri referenti sindacali la sussistenza di situazioni\u00a0analoghe.<\/p>\n Il proseguo del confronto \u00e8 stato fissato per la prossima settimana.<\/p>\n Milano, 10 maggio 2024<\/p>\n