{"id":4001,"date":"2024-03-01T11:05:33","date_gmt":"2024-03-01T10:05:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=4001"},"modified":"2024-03-01T11:05:33","modified_gmt":"2024-03-01T10:05:33","slug":"trattativa-finalmente-conclusa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2024\/03\/01\/trattativa-finalmente-conclusa\/","title":{"rendered":"TRATTATIVA FINALMENTE CONCLUSA!"},"content":{"rendered":"
In tarda serata e\u0300 finalmente giunta a termine un\u2019ardua e tormentata trattativa che si e\u0300 protratta per mesi, e che ci ha visto scontrarci duramente con l\u2019Azienda su diversi temi, primo tra tutti quello economico.<\/p>\n
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Malgrado la rigidita\u0300 delle posizioni aziendali, siamo riusciti a siglare, con grande soddisfazione, importanti accordi a beneficio dei colleghi, attraverso i quali riteniamo venga riconosciuto il giusto contributo ai significativi sforzi da loro profusi:<\/p>\n

PERCORSO WELFARE:<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Con la finalita\u0300 di superare le disparita\u0300 presenti a livello di Gruppo in ambito previdenziale ed assistenziale, abbiamo creato, d\u2019intesa con l\u2019Azienda, un innovativo organismo bilaterale (denominato Cabina di regia welfare) che avra\u0300 lo scopo di formulare analisi e proposte tese ad arrivare ad un\u2019omogeneita\u0300 di trattamento per i dipendenti con logica programmatica 2025-2027. Gia\u0300 nell\u2019anno corrente, per la realizzazione degli interventi che saranno previsti per il 2024, verra\u0300 erogata una prima somma di 5.800.000 euro<\/strong>.<\/p>\n

PREMIO AZIENDALE:<\/strong><\/p>\n

Raggiunto l\u2019importo di euro 1.800 in forma welfare<\/strong>, con un significativo incremento del 20% sull\u2019anno precedente, che, sommato a quanto elargito al punto precedente, vede crescere del 40%<\/strong> lo stanziamento economico complessivo da parte aziendale a beneficio dei dipendenti.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Concordato inoltre con l\u2019Azienda l\u2019impegno ad approfondire a livello fiscale la possibilita\u0300 di individuare criteri per il riconoscimento del premio di produttivita\u0300 al fine di poter usufruire delle agevolazioni fiscali su futuri importi \u201ccash\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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SOSPENSIONE VOLONTARIA:<\/strong><\/p>\n

Rinnovato l\u2019accordo relativo alle giornate di sospensione volontaria dell\u2019attivita\u0300 lavorativa la cui scadenza e\u0300 stata posticipata al 31\/12\/2024. Per i colleghi verranno messe a disposizione 15.000 giornate<\/strong> retribuite al 40%.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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PRESTAZIONI ACCESSORIE DEL FONDO PENSIONI BANCO POPOLARE:<\/strong><\/p>\n

Rinnovato l\u2019impegno aziendale a contribuire al premio della copertura assicurativa caso morte\/inabilita\u0300<\/strong> al lavoro a favore dei dipendenti in servizio di provenienza ex Gruppo Banco Popolare iscritti alla forma previdenziale.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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SMART LEARNING:<\/strong><\/p>\n

Raggiunta un\u2019intesa grazie alla quale l\u2019Azienda si rende disponibile a riconoscere, su richiesta degli interessati, giornate aggiuntive<\/strong> di smart learning per la fruizione di corsi di formazione obbligatoria e\/o di ruolo in aggiunta ai 6 giorni gia\u0300 concordati a febbraio 2023.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Milano, 1 marzo 2024<\/p>\n

Scarica comunicato unitario<\/a><\/p>\n

Coordinamenti Gruppo Banco BPM<\/strong>
\nFABI FIRST CISL FISAC CGIL UILCA UNISIN<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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