{"id":3986,"date":"2024-02-26T09:57:53","date_gmt":"2024-02-26T08:57:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=3986"},"modified":"2024-02-26T09:57:53","modified_gmt":"2024-02-26T08:57:53","slug":"ferie-lavorare-per-vivere-o-vivere-per-lavorare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2024\/02\/26\/ferie-lavorare-per-vivere-o-vivere-per-lavorare\/","title":{"rendered":"Ferie, lavorare per vivere o vivere per lavorare?"},"content":{"rendered":"

Ferie annuali e programmazione. Ogni anno \u00e8 sempre peggio!
\nVenerd\u00ec scorso, infatti, l\u2019Azienda ha pubblicato la consueta Circolare comunicando modalit\u00e0 e tempistiche di programmazione delle Ferie 2024 e, un minuto dopo, sono iniziati i problemi causati dalla cronica mancanza di personale e da parecchie ed inspiegabili rigidit\u00e0 manageriali.
\nGiova allora ricordare, sul piano del diritto, che il nostro contratto nazionale non obbliga la pianificazione delle giornate di ex festivit\u00e0<\/strong> (salvo casi particolari) e d\u00e0 una indicazione vincolante solo per la fruizione di un periodo di assenza di 15 giorni di calendario<\/strong>. Tutto il resto delle indicazioni fornite (o dispoticamente imposte calandole dall\u2019alto) sono frutto di sbandierate esigenze operative spesso giustificate dal fatto che gli organigrammi di uffici ed agenzie sono sempre pi\u00f9 risicati o addirittura sotto organico, piuttosto che dall\u2019esigenza di non perdere il passo della produzione commerciale.
\nNon possiamo poi non criticare il poco tempo lasciato ai colleghi per pianificare la fruizione: un difficile equilibrismo tra necessit\u00e0 familiari, incroci con gli altri colleghi con i quali si lavora e indicazioni a volte eccessivamente restrittive dei responsabili. Avere pi\u00f9 tempo a disposizione aiuterebbe ad affrontare questo argomento con maggior tranquillit\u00e0 e con minor tensione e sarebbe certamente auspicabile.
\nInfine, sul piano della morale, spiace rilevare come anche in questo aspetto della vita lavorativa i dipendenti di Banco BPM vengano considerati numeri e pedine necessarie solo per garantire profitto e servizio, poco importa se a scapito della loro salute e del loro equilibrio psicofisico.
\nLavoriamo per vivere e non viviamo per lavorare.
\nTutti i lavoratori del Gruppo, in quanto persone, hanno il diritto programmare e trascorrere il tempo delle vacanze e dello svago con la propria famiglia e seguendo i propri interessi.
\nUn generico divieto, espresso a qualsiasi livello, di prendere pi\u00f9 di due settimane di ferie nel periodo estivo non ha nessun fondamento normativo, non sta scritto da nessuna parte. L\u2019unico criterio che deve essere valutato, in questo senso, \u00e8 che gli organici della filiale in quei periodi siano sufficienti e non si accavallino le ferie di troppe persone.
\nTutto questo non va nella direzione di mettere i lavoratori al centro del progetto, e si scontra con l\u2019esigenza di garantire a tutte le persone che lavorano per questa Azienda un giusto equilibrio tra tempi di vita e di lavoro.
\nLa vita \u00e8 una e tutti meritiamo di trascorrerla, certo compatibilmente con le esigenze lavorative e le necessit\u00e0 di un\u2019Azienda che ha una missione commerciale, con le persone che amiamo.<\/p>\n

PERCH\u00c9 SI LAVORA PER VIVERE E NON SI VIVE PER LAVORARE!<\/strong><\/p>\n

Milano, 26\/02\/2024<\/p>\n

Scarica comunicato unitario<\/a><\/p>\n

COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM<\/strong>
\nFABI – FIRST CISL – FISAC\/CGIL – UILCA – UNISIN<\/strong><\/p>\n

<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ferie annuali e programmazione. Ogni anno \u00e8 sempre peggio! Venerd\u00ec scorso, infatti, l\u2019Azienda ha pubblicato la consueta Circolare comunicando modalit\u00e0 e tempistiche di programmazione delle Ferie 2024 e, un minuto dopo, sono iniziati i problemi causati dalla cronica mancanza di personale e da parecchie ed inspiegabili rigidit\u00e0 manageriali. Giova allora ricordare, sul piano del diritto, […]<\/p>\n","protected":false},"author":133,"featured_media":3988,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[49,28],"class_list":["post-3986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-comunicato-unitario","tag-first-cisl-gruppo-banco-bpm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3986","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/133"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3986"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3986\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3990,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3986\/revisions\/3990"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}