Riassunto delle puntate precedenti: Utile netto: +85% Proposta di premio aziendale: +0%<\/p>\n
Abbiamo spesso scritto in questo lungo periodo che stava aumentando tutto tranne ci\u00f2 che riguarda le\/i dipendenti. Ci siamo sbagliati! Dobbiamo fare un \u201cmea culpa\u201d e dare a Cesare quel che \u00e8 di Cesare, perch\u00e9 c\u2019\u00e8 una cosa che ha avuto in effetti un notevole incremento negli ultimi tempi per le\/i dipendenti: le pressioni commerciali!<\/p>\n
L’anno \u00e8 iniziato con la direzione che ha distribuito generosamente budget molto alti per le vendite, ma questa generosit\u00e0 dove \u00e8 finita nella trattativa sul VAP?<\/p>\n
Sarebbe spontaneo credere che, dopo aver vessato la rete in ogni modo negli ultimi anni per cercare di spremere fino all\u2019ultimo euro dalla clientela, con questi risultati qualunque \u201cbuon padre di famiglia\u201d lascerebbe un p\u00f2 di respiro, sapendo che in futuro potrebbero anche arrivare periodi decisament pi\u00f9 bui dal punto di vista degli utili.<\/p>\n
E invece no! Continua e, anzi, aumenta l\u2019incessante martellare dei \u201cbattitori di tempo\u201d, continuano e aumentano in modo inaudito e senza sosta, senza alcun rispetto non solo per la dignit\u00e0, ma anche per la salute di colleghe e colleghi le telefonate, le richieste di dati e di appuntamenti, le riunioni i Teams (sempre per dire le stesse cose).<\/p>\n
Sarebbe opportuno che questa azienda rileggesse l’accordo firmato il 21 dicembre 2018 e lo tenesse presente durante le riunioni tra i capi apicali e i capi hub, evitando di esercitare pressioni su di loro affinch\u00e9 trasmettano tali pressioni ai loro sottoposti.<\/p>\n
Si chiede a colleghe e colleghi di vendere il pi\u00f9 possibile minacciando come da questo potrebbe dipendere il futuro del gruppo ma si vogliono dividere gli utili solo con gli azionisti, non certo con loro, e non \u00e8 certo con i sistemi di incentivazione mai condivisi con il sindacato a causa della loro poca trasparenza che si pu\u00f2 colmare questa distanza!<\/p>\n
Le segnalazioni che arrivano alla commissione politiche commerciali, seppur si tratti comunque di un numero inaccettabile per un\u2019azienda che afferma \u201cla necessit\u00e0 di <\/strong>un\u2019organizzazione del lavoro che prevenga i rischi psico-sociali del lavoro ivi compreso lo stress lavoro-correlato\u201d, sono solo la punta di un iceberg tanto sommerso quanto enorme perch\u00e9 l\u2019organizzazione del lavoro \u00e8 responsabilit\u00e0 aziendale!<\/strong><\/p>\n Nell\u2019invitare colleghe e colleghi a segnalare<\/strong>, direttamente o per il tramite del proprio sindacalista di riferimento, ogni comportamento in violazione<\/strong> degli accordi alla Commissione Politiche Commerciali e Organizzazione del Lavoro, ribadiamo a questa azienda che non basta intervenire sulle singole segnalazioni, se i messaggi che partono dall\u2019alto continuano ad essere gli stessi di sempre!<\/strong><\/p>\n