{"id":3867,"date":"2024-01-08T11:38:16","date_gmt":"2024-01-08T10:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=3867"},"modified":"2024-01-08T13:23:04","modified_gmt":"2024-01-08T12:23:04","slug":"il-welfare-infinito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2024\/01\/08\/il-welfare-infinito\/","title":{"rendered":"Il welfare infinito"},"content":{"rendered":"

Riprendiamo l\u2019argomento welfare aziendale dopo la pausa delle festivit\u00e0 natalizie. Questo \u00e8 un argomento molto delicato in BancoBpm, tanto delicato che molti dei dati \u201csensibili\u201d che lo compongono non sono mai stati portati, per scelta aziendale<\/strong>, al tavolo di trattativa.
\nSembra un\u2019assurdit\u00e0 ma purtroppo \u00e8 proprio cos\u00ec: siamo stati costretti a ricostruire \u201cil puzzle delle iniquit\u00e0<\/strong>\u201d, basandoci sui bilanci delle Legal Entity che compongono il mondo welfare assistenza<\/strong> (Caspop, Fiam, Fas e Cma) e il mondo welfare previdenza<\/strong> (fondo ex Banco e fondo ex Bpm).
\nCos\u00ec facendo abbiamo scoperto molte cose che quest\u2019azienda, sin dalla fusione dei due Gruppi \u2013 sette anni fa \u2013 il 1\u00b0 gennaio 2017<\/strong>, ha sempre tenuto ben nascoste. Abbiamo scoperto, ad esempio, che nell\u2019assistenza<\/strong> la polizza sanitaria per una parte dei dirigenti del Gruppo viene pagata dall\u2019Azienda e che quest\u2019ultima versa annualmente alla Cma una percentuale del 2,60% della Ral ai pensionati<\/strong> soci dell\u2019ex mondo Bpm (oltre 1.050 euro medi pro capite).
\nAbbiamo inoltre riscontrato che il contributo annuale versato agli attivi<\/strong> \u00e8 ricompreso tra una forbice di 255<\/strong> euro in forma assicurativa e 1.018<\/strong> euro pro capite in forma diretta, con una piramide di \u201cassurdit\u00e0 variabili\u201d in base alla banca di provenienza.
\nEccone, per essere estremamente chiari, uno spaccato (dati 31.12.2021):<\/p>\n

in forma assicurativa (Caspop)<\/strong><\/p>\n

1) ex Bpn<\/strong> polizza base= 255,65<\/strong> \u2013 q3-q4= 542,28 euro
\n2) ex Bpi<\/strong> polizza base = 425 \u2013 q3-q4= 610 euro
\n3) ex Bp Cremona<\/strong> base= 255,65<\/strong> \u2013 q3-q4 = 610 Euro
\n4) ex Bp Crema<\/strong>= 610 euro per tutti
\n5) ex Carilupili<\/strong> base= 365 per tutti
\n6) ex gruppo Italease<\/strong> = 610 euro per tutti
\n7) ex Akros<\/strong> polizza base =1060 \u2013 QD 1.310 euro<\/p>\n

In forma diretta<\/strong><\/p>\n

Dipendenti iscritti al FAS<\/strong> = Contributo medio aziendale di 513<\/strong> euro
\nDipendenti iscritti al FIAM<\/strong> = Contributo medio aziendale di 926,7<\/strong> euro.
\nDipendenti iscritti alla CMA<\/strong> = Contributo medio aziendale di 1.018<\/strong> euro.<\/p>\n

Se passiamo alla previdenza, dove pure qui non si scherza, i due fondi esistenti hanno
\ncontribuzioni diversificate (dati 31.12.2022):<\/p>\n

Fondo pensione ex Bpm<\/strong>: contributo aziendale medio per linee di investimento = 1.992,80<\/strong>
\nFondo pensione ex Banco<\/strong>: contributo aziendale medio per linee di investimento = 2.232<\/strong>.
\nContributo nuovi assunti:
\nEx Banco 3,25%<\/strong>
\nEx Bpm 2,30 (-10%costo banca) = 2,07%<\/strong>.
\nEx Akros 1,80%<\/strong> (0,87% senza trasferimento della posizione pregressa)<\/p>\n

E tutto questo non \u00e8 che la punta dell\u2019iceberg!!!<\/strong><\/p>\n

Negli anni sono stati stipulati diversi accordi che sottolineavano la necessit\u00e0 di avviare un processo di armonizzazione del welfare, il primo gi\u00e0 nel 2017, al fine di affrontare le evidenti iniquit\u00e0.
\nL\u2019Azienda non solo non fornisce la documentazione necessaria ad una valutazione ma continua a negare un confronto degno di questo nome.
\nOgni fusione nel mondo bancario \u00e8 da sempre ed inizialmente portatrice di diversit\u00e0 <\/strong>che vengono risolte con le armonizzazioni, pensare di avere ancora una situazione <\/strong>come la nostra dopo sette anni \u00e8 semplicemente inconcepibile!<\/strong>
\nPer facilitare questa operazione le OO.SS hanno proposto di lasciare inalterate le attuali Legal Entity e di procedere gradualmente all\u2019armonizzazione delle contribuzioni.
\nLa trattativa avrebbe dovuto svolgersi unitamente alla definizione del premio aziendale 2023.
\nL\u2019Azienda ha condiviso questo percorso ma, cos\u00ec come per il premio aziendale, non ha ancora formulato una proposta economica.<\/p>\n

Evidentemente, nel terzo Gruppo bancario italiano non si d\u00e0 peso alle relazioni <\/strong>sindacali, ma chi le gestisce dovrebbe tenere presente che tutte le scelte aziendali, compreso il piano industriale, richiedono solide relazioni industriali.<\/strong>
\nLa discussione sul piano industriale potrebbe quindi presentare sfide considerevoli.<\/strong><\/p>\n

Milano, 8 gennaio 2024<\/p>\n

Scarica il comunicato unitario<\/a><\/p>\n

COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM
\nFABI – FIRST CISL – FISAC\/CGIL – UILCA – UNISIN<\/p>\n

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