Diversi gli argomenti trattati nella sessione di ieri di delegazione:<\/p>\n
Assegni ad personam QD4: <\/b>come gi\u00e0 scritto nel nostro recente volantino, l\u2019azienda ha dichiarato che \u201cverranno assorbiti gli assegni ad personam in pochi e limitati casi\u201d; a nostra richiesta di chiarimenti l\u2019azienda ha manifestato la volont\u00e0 di tranquillizzare le\/i colleghi, precisando che si tratter\u00e0 di un numero limitatissimo di colleghi, per motivazioni strettamente personali e che saranno contattati di persona entro la met\u00e0 della prossima settimana.<\/p>\n
Customer satisfaction: <\/b>le richieste di contattare i clienti \u201cinsoddisfatti\u201d hanno riguardato quelli che hanno dato una valutazione fino a \u201c8\u201d con la motivazione, dichiara l\u2019azienda, di \u201cseguire\u201d il cliente e risolvere eventuali problemi, senza alcuna richiesta di modificare il voto ma con l\u2019invio successivo di un nuovo questionario. Ai nostri rilievi circa le problematiche di privacy (questionario \u201canonimo\u201d?) l\u2019azienda ha risposto che nel compilare il questionario il cliente accetta il trattamento dei dati e, di conseguenza accetta di essere ricontattato. Quindi non \u00e8 anonimo.<\/p>\n
Soggetti \u201cfragili\u201d: <\/b>stante le novit\u00e0 legislative in itinere, qualora dovesse realizzarsi la conversione in legge al momento in discussione alle camere, sar\u00e0 necessaria una nuova comunicazione alle colleghe e ai colleghi coinvolti. La proroga delle misure di smart working fino al 31 marzo 2024 dovrebbe riguardare i \u201cfragili\u201d ai sensi del D.L. \u201cCura Italia\u201d.<\/p>\n
Fringe benefits: <\/b>l\u2019applicazione delle nuove normative riguardanti il calcolo dei fringe benefits su mutui e prestiti alle\/ai dipendenti sar\u00e0 effettiva con la busta paga di gennaio, sulla quale sar\u00e0 ricalcolato, qualora le modifiche in discussione fossero confermate, l\u2019importo per tutto il 2023, come previsto dalla legge in corso di approvazione. In particolare, il tasso ufficiale di riferimento per determinare la misura del \u201cbenefit\u201d non sar\u00e0 pi\u00f9 quello di fine anno ma, per i mutui a tasso fisso sar\u00e0 quello in vigore al momento della stipula, mentre per quelli a tasso variabile quello applicato sulla singola rata (ricordiamo che il fringe benefit \u00e8 il 50% delle differenza tra il tasso di riferimento e quello effettivamente applicato).<\/p>\n
Centri imprese: <\/b>sar\u00e0 costituito il nuovo Centro Imprese di Rovigo. (EDIT: Azienda comunica una rettifica su quanto comunicatoci ieri ed inserito nel nostro comunicato.
\nNon viene costituito un Centro Imprese su Rovigo ma viene chiuso il distaccamento esistente di Rovigo del Centro Imprese Padova-Rovigo).<\/p>\n
L\u2019azienda ha poi presentato una serie di bozze di accordo riguardanti le giornate di <\/b>sospensione lavorativa, <\/b>le coperture assicurative per il personale <\/b>iscritto al Fondo Pensione Gruppo ex Banco Popolare, il VAP <\/b>(senza alcuna indicazione di importo) e una bozza di accordo di percorso<\/b> per la trattazione di tematiche in ambito welfare. Sono al momento in corso le valutazioni del caso per il prosieguo della trattativa.<\/p>\n
Milano, 07\/12\/2023<\/p>\n