{"id":3792,"date":"2023-12-01T12:57:18","date_gmt":"2023-12-01T11:57:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=3792"},"modified":"2023-12-01T13:15:53","modified_gmt":"2023-12-01T12:15:53","slug":"abbiamo-finito-le-parole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2023\/12\/01\/abbiamo-finito-le-parole\/","title":{"rendered":"Comunicato unitario: Abbiamo finito le parole"},"content":{"rendered":"<p>Oltre alla pazienza stiamo ormai finendo anche le immagini e le figure retoriche da utilizzare<br \/>\nper descrivere l\u02bcatteggiamento di questa Azienda che continua a comunicare a parole vicinanza ed attenzione ai propri lavoratori; salvo poi, nella realt\u00e0 dei fatti, nelle sue quotidiane decisioni cos\u00ec come nella messa a terra di progetti erga omnes, non perdere occasione di dimostrare un approccio impersonale e una attenzione ai soli numeri che tanto piacciono agli investitori.<\/p>\n<p>Nell\u02bcincontro di ieri con l\u02bcAzienda ci siamo infatti per l\u02bcennesima volta trovati a confrontarci con un interlocutore che non si \u00e8 presentato con una posizione concreta, anche economica, rispetto alle due principali linee di trattativa che insieme abbiamo concordato di affrontare con priorit\u00e0 in questa fase: premio aziendale e percorso di armonizzazione delle contribuzioni alle forme di previdenza integrativa e sanitaria.<\/p>\n<p>L\u02bcesempio lampante di questo atteggiamento l\u02bcabbiamo avuto quando abbiamo affrontato il tema degli aumenti concordati in sede di recente rinnovo del CCNL. Avendo letto con attenzione la lettera indirizzata a TUTTI i lavoratori dal nostro AD Dr.Castagna nella quale appariva chiaro il riferimento alla volont\u00e0 di redistribuire parte della redditivit\u00e0 della nostra Azienda a TUTTI i lavoratori del Gruppo, ci aspettavamo una consequenziale dichiarazione di non assorbimento dei trattamenti ad personam dei lavoratori di Banco Bpm.<\/p>\n<p>Purtroppo, cos\u00ec non \u00e8 avvenuto. Ci \u00e8 stato infatti comunicato che al momento l\u02bcAzienda sarebbe \u2013 con slancio benevolo e ardore munifico \u2013 disposta a NON assorbire i trattamenti ad personam assorbibili dei lavoratori fino al grado di QD3.<\/p>\n<p>Abbiamo unitariamente espresso la nostra totale contrariet\u00e0 a questa scelta che va, dobbiamo ancora una volta dirlo, in direzione completamente opposta a quella attenzione e a quel rispetto dovuto a TUTTI i lavoratori del Gruppo.<\/p>\n<p>A margine dell\u02bcincontro l\u02bcAzienda ha fatto alcune comunicazioni e ha fornito alcune notizie che vi riportiamo di seguito:<\/p>\n<ul>\n<li>Il sistema premiante 2023 ha riguardato circa 950 lavoratori del Gruppo per un costo complessivo di 3 milioni di euro.<\/li>\n<li>Il Piano strategico triennale verr\u00e0 presentato ufficialmente nella giornata del 12 dicembre prossimo.<\/li>\n<li>All\u02bcinterno del mondo Corporate \u00e8 in atto una ristrutturazione di alcuni mercati e contemporaneamente la costituzione di una struttura centrale specialistica con lo scopo di fornire un servizio ancora migliore e pi\u00f9 efficiente dedicato a questo segmento specifico di clientela.<\/li>\n<li>Circa 85 lavoratori sulla piazza di Novara saranno coinvolti da un trasferimento dovuto alla dismissione dell\u02bcimmobile di via San Francesco 3\/a. Tutti i colleghi saranno trasferiti sempre a Novara in via Negroni 11 e 12. Trattandosi di uno spostamento logistico di poche centinaia di metri l\u02bcAzienda ritiene che non si verificheranno problematiche e ricadute sui lavoratori coinvolti.<\/li>\n<li>Uscir\u00e0 una comunicazione dell\u02bcazienda che avvisa del contributo Prosolidar di 10 euro che in assenza di diverse indicazioni del dipendente verr\u00e0 trattenuto nel cedolino paga di dicembre.<\/li>\n<li>L\u02bcAzienda non si \u00e8 resa disponibile a posticipare la chiusura della piattaforma welfare ad eccezione dell\u02bcutilizzo di Natale Bimbi in scadenza il 7 dicembre come previsto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Milano, 1\u00b0 dicembre 2023<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2023\/12\/20231130-Comunicato-unitario-incontro-con-azienda-30-novembre.pdf\">Scarica comunicato unitario<\/a><\/p>\n<p>COORDINAMENTI GRUPPO BANCO BPM<br \/>\nFABI &#8211; FIRST CISL &#8211; FISAC\/CGIL &#8211; UILCA &#8211; UNISIN<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1701435438\"\r\n\t            data-title=\"Comunicato unitario: Abbiamo finito le parole\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Oltre alla pazienza stiamo ormai finendo anche le immagini e le figure retoriche da utilizzare per descrivere l\u02bcatteggiamento di questa Azienda che continua a comunicare a parole vicinanza ed attenzione ai propri lavoratori; salvo poi, nella realt\u00e0 dei fatti, nelle sue quotidiane decisioni cos\u00ec come nella messa a terra di progetti erga omnes, non perdere [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":133,"featured_media":3793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,5],"tags":[14,52,28],"class_list":["post-3792","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrattazione","category-news","tag-cristina-cavina","tag-delegazione","tag-first-cisl-gruppo-banco-bpm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3792","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/133"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3792"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3792\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3801,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3792\/revisions\/3801"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}