{"id":3728,"date":"2023-10-31T09:41:20","date_gmt":"2023-10-31T08:41:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=3728"},"modified":"2023-10-31T09:41:20","modified_gmt":"2023-10-31T08:41:20","slug":"fatti-non-solo-parole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2023\/10\/31\/fatti-non-solo-parole\/","title":{"rendered":"Fatti, non solo parole!"},"content":{"rendered":"
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Solo due giorni fa durante il convegno \u201cNessuno escluso\u201d a Brescia l\u2019A.D. di Banca Intesa dr. Messina affermava: …(omissis) \u201cdaremo aumento stipendio gia\u0300 entro 2023, la nostra Banca riconoscera\u0300 ai propri dipendenti gli aumenti di stipendio, oggetto di trattative tra Abi e Sindacati (435 euro medi) gia\u0300 entro il corrente trimestre. La gran parte delle persone che lavorano in banca hanno uno stipendio dignitoso che viene toccato dall\u2019inflazione, io sono totalmente a favore degli aumenti di stipendio delle persone che lavorano in banca. Le nostre persone possono essere certe, che indipendentemente dalla trattativa nazionale, di contare sia sull\u2019aumento di stipendio sia sul ripristino di calcolo del TFR gia\u0300 in questo trimestre.\u201d<\/p>\n

Queste dichiarazioni non potranno non essere tenute in considerazione da ABI nella trattativa in corso per il rinnovo del CCNL.<\/p>\n

Banca Intesa ha gia\u0300 un sistema di welfare interno dove ad OGNI dipendente del gruppo vengono erogati oltre 1.000 euro pro-capite. Anche nel nostro gruppo vengono erogate queste cifre ma solo per pochi dipendenti e per una parte di pensionati.<\/p>\n

Per sanare queste iniquita\u0300, stiamo da mesi tentando di aprire una trattativa sia sul Vap (premio aziendale 2024) sia sulle armonizzazioni dei contributi assistenziali e previdenziali ma siamo alle prese con un Azienda-anguilla che cerca, in ogni modo, di evitare qualsiasi confronto con le OO.SS che abbia un qualsivoglia risvolto economico. Nel frattempo, dopo sette anni, si continua a sostenere con protervia un welfare aziendale ad personam.<\/p>\n

La trattativa (si fa per dire) non inizia mai, ogni volta una scusante, (la piu\u0300 gettonata e\u0300 appunto quella del costo del rinnovo del CCNL, quello che Banca Intesa ha risolto con le affermazioni sopra riportate del loro A.D.) senza contare il piagnisteo sulla tassazione degli extraprofitti delle banche e via dicendo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Per il nostro gruppo, che nel 2023 conseguira\u0300 sicuramente un utile ben superiore al miliardo di euro, non ci sono mai soldi per i dipendenti.<\/p>\n

DUE MONDI, DUE FILOSOFIE, DUE BANCHE. C\u2019e\u0300 chi pensa anche a coloro che contribuiscono ai risultati del gruppo, cioe\u0300 ai propri dipendenti con i fatti, c\u2019e\u0300 chi invece, come nel nostro caso, pensa solo al benessere di pochi e continua ad ignorare l\u2019esistenza di iniquita\u0300 e disparita\u0300 le cui soluzioni non sono piu\u0300 rinviabili.<\/p>\n

Queste OO.SS ritengono non piu\u0300 procrastinabili le soluzioni su queste tematiche, i problemi non si risolvono negandosi al confronto o prendendo continuamente tempo sperando che le conflittualita\u0300 interne all\u2019azienda si risolvano da sole. I risultati conseguiti da TUTTI, ma soprattutto dai dipendenti, meritano rispetto e risposte adeguate.<\/p>\n

Scarica il comunicato unitario<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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