{"id":3331,"date":"2022-11-19T12:50:57","date_gmt":"2022-11-19T11:50:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=3331"},"modified":"2022-11-22T12:51:18","modified_gmt":"2022-11-22T11:51:18","slug":"banco-bpm-aggiornamenti-sugli-incontri-di-novembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2022\/11\/19\/banco-bpm-aggiornamenti-sugli-incontri-di-novembre\/","title":{"rendered":"Banco Bpm, aggiornamenti sugli incontri di novembre"},"content":{"rendered":"
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Nel corso delle giornate del\u00a0<\/span>16, 17 e 18 novembre le rappresentanze\u00a0<\/span>di First Cisl Gruppo Banco BPM e degli altri sindacati hanno incontrato la delegazione aziendale di Banco Bpm in modo da \u201cporre le basi per l\u2019avvio di un confronto con l\u2019azienda rispetto a diversi importanti argomenti quali premio aziendale, accordi in scadenza a fine anno, modifiche all\u2019organizzazione del lavoro e impatti rivenienti dal\u00a0<\/span>decreto legislativo aiuti quater<\/strong>\u00a0<\/span>con particolare attenzione al tema fringe benefit\u201d. Lo si legge in un\u00a0<\/span>comunicato unitario<\/a>\u00a0<\/span>dei Coordinamenti Gruppo Banco Bpm di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cLa novit\u00e0 del decreto che avr\u00e0 pi\u00f9 impatto nel nostro settore \u2013 riporta la nota sindacale \u2013 \u00e8 senza dubbio l\u2019innalzamento della soglia di esenzione fiscale dei\u00a0<\/span>Fringe Benefit<\/strong>\u00a0<\/span>a 3.000 euro.\u00a0\u00c8 stato richiesto all\u2019azienda di attivarsi per tempo in modo da poter intervenire tempestivamente sia sui conguagli fiscali (relativi agli addebiti in busta paga di ottobre legati ai mutui agevolati dipendenti) sia per adeguare la piattaforma welfare al nuovo tetto non appena il decreto stesso sar\u00e0 pubblicato in Gazzetta Ufficiale possibilmente anche procrastinando la scadenza per la destinazione del welfare ora fissata al 30 novembre\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Le richieste delle organizzazioni sindacali hanno anche riguardato \u201criconoscimenti economici relativi al\u00a0<\/span>premio aziendale<\/strong>\u00a0<\/span>e ad un importo\u00a0<\/span>una tantum<\/strong>\u00a0<\/span>a fronte del costo della vita particolarmente accentuatosi negli ultimi mesi\u201d e l\u2019approfondimento di tematiche come:<\/p>\n<\/div>\n

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lo\u00a0<\/span>smart working<\/strong>, in merito al quale \u00e8 stata ribadita la necessit\u00e0 di \u201cun confronto che porti alla condivisone di regole chiare ed uniformi che consentano un corretto e positivo utilizzo di questa modalit\u00e0 di lavoro\u201d;<\/p>\n<\/div>\n

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lo\u00a0<\/span>smart learning<\/strong>, per il quale \u00e8 ritenuto necessario \u201cun ampliamento sia del catalogo sia delle ore a disposizione dei colleghi\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Durante gli incontri le rappresentanze delle lavoratrici e dei lavoratori hanno richiesto all\u2019azienda la \u201cproroga di importanti\u00a0<\/span>accordi in scadenza<\/strong>\u00a0<\/span>quali: Contratto integrativo aziendale, Accordo quadro, Prestazioni accessorie Fondo pensione Banco Popolare, coperture assicurative ex Bpm ed Akros nonch\u00e9 la proroga relativa alla parte indennitaria ad oggi riconosciuta ai colleghi ex Sgs\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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Leggi il \u00a0<\/span>comunicato unitario<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n

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