{"id":1001,"date":"2017-11-02T00:26:59","date_gmt":"2017-11-01T23:26:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/?p=1001"},"modified":"2018-10-22T12:20:16","modified_gmt":"2018-10-22T10:20:16","slug":"riorganizzazione-un-altro-stop-alla-procedura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/2017\/11\/02\/riorganizzazione-un-altro-stop-alla-procedura\/","title":{"rendered":"Riorganizzazione: un altro stop alla procedura"},"content":{"rendered":"<p>L&#8217;Azienda ha risposto alla lettera delle OO.SS. con la quale si sospendeva l&#8217;informativa relativa al nuovo modello di rete, riconfermando il medesimo approccio gi\u00e0 contestato e riaprendo i termini della procedura. Le OO.SS. ribadiscono\u00a0\u00a0che per determinare le ricadute sul personale conseguenti ad una riorganizzazione dovrebbero essere forniti informazioni dettagliate e complete, per esempio, sul perimetro e tipologia delle strutture di rete, sulle figure professionali, ruoli e mansioni previsti. Le OO.SS sono\u00a0profondamente indignate dall\u2019atteggiamento reticente che il Terzo gruppo bancario dimostra nel fornire in maniera trasparente alla Delegazione Sindacale gli elementi indispensabili ad un confronto serio e approfondito.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-content\/uploads\/sites\/13\/2017\/11\/2017.10.26-Riorganizzazione-un-altro-stop-alla-procedura.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leggi il comunicato<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1509582419\"\r\n\t            data-title=\"Riorganizzazione: un altro stop alla procedura\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;Azienda ha risposto alla lettera delle OO.SS. con la quale si sospendeva l&#8217;informativa relativa al nuovo modello di rete, riconfermando il medesimo approccio gi\u00e0 contestato e riaprendo i termini della procedura. Le OO.SS. ribadiscono\u00a0\u00a0che per determinare le ricadute sul personale conseguenti ad una riorganizzazione dovrebbero essere forniti informazioni dettagliate e complete, per esempio, sul perimetro [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":1003,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1001","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1001","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1001"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1001\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1430,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1001\/revisions\/1430"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancobpm\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}