{"id":1500,"date":"2025-01-03T17:59:44","date_gmt":"2025-01-03T16:59:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancavalsabbina\/?p=1500"},"modified":"2025-01-03T17:59:44","modified_gmt":"2025-01-03T16:59:44","slug":"permessi-ex-festivita-anno-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancavalsabbina\/2025\/01\/03\/permessi-ex-festivita-anno-2025\/","title":{"rendered":"Permessi ex festivit\u00e0 anno 2025"},"content":{"rendered":"

I permessi retribuiti<\/strong> per ex festivit\u00e0, per l\u2019anno 2025, ammontano a 4 giorni<\/strong>:
\n\u2022 mercoled\u00ec 19 marzo 2025 (San Giuseppe)
\n\u2022 gioved\u00ec 29 maggio 2025 (Ascensione \u2013 39\u00b0 giorno dopo Pasqua)
\n\u2022 gioved\u00ec 19 giugno 2025 (Corpus Domini \u2013 60\u00b0 giorno dopo Pasqua)
\n\u2022 marted\u00ec 4 novembre 2025 (Festa dell\u2019Unit\u00e0 nazionale)<\/p>\n

Si ha diritto<\/strong> ai permessi giornalieri retribuiti a condizione che:
\n\u2713 le ex festivit\u00e0 ricorrano in giorni in cui sia prevista la prestazione
\nlavorativa ordinaria, secondo l\u2019orario settimanale contrattualmente
\nstabilito;
\n\u2713 la\/il lavoratrice\/lavoratore abbia diritto per quei giorni all\u2019intero
\ntrattamento economico.<\/p>\n

ATTENZIONE<\/strong> dunque a non fruire, nei giorni di calendario corrispondenti alle ex festivit\u00e0, ad esempio, di giornate di congedo parentale o di eventuali giornate di sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa (solidariet\u00e0), secondo gli accordi sottoscritti in alcune aziende, pena la perdita del diritto a fruire del permesso retribuito.<\/p>\n

Ricordiamo che Quadri Direttivi e Dirigenti contribuiscono con una giornata di \u201cex-festivit\u00e0\u201d ad alimentare il FOC – Fondo per l\u2019Occupazione, mentre la categoria delle Aree professionali con il versamento di 7,30 ore di banca ore.<\/p>\n

Modalit\u00e0 di fruizione<\/strong> delle giornate di permesso retribuito ex festivit\u00e0:
\n\u27a2 possono essere fruite, in tutto o in parte, insieme alle ferie, oppure, anche se disgiuntamente dalle ferie, in tre o pi\u00f9 giornate consecutive:
\nla\/il lavoratrice\/lavoratore deve segnalarne la fruizione al momento della predisposizione del piano ferie;
\n\u27a2 possono essere fruite a giornate singole (in alcune prassi aziendali \u00e8 possibile anche l\u2019utilizzo a ore), o al massimo in due consecutive: \u00e8
\nsufficiente che la\/il lavoratrice\/ lavoratore effettui la richiesta con congruo preavviso senza l\u2019obbligo di inserimento nel piano ferie.<\/p>\n

I giorni di permesso derivanti dalle festivit\u00e0 soppresse, se non utilizzati entro il periodo utile previsto dagli accordi aziendali (di norma dal 16 gennaio al 14 dicembre) sono retribuiti e liquidati entro la fine del mese di febbraio dell\u2019anno successivo, fermo restando l\u2019impegno delle Parti affinch\u00e9 vengano fruiti interamente nell\u2019anno di competenza.<\/p>\n

Comunicazione First Cisl Banca Valsabbina<\/p>\n

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Allegato: Permessi ex-festivit\u00e0 anno 2025<\/a><\/p>\n

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