Di seguito il testo della lettera con richiesta di incontro inviata all\u2019Azienda.<\/p>\n
Oggetto: richiesta incontro<\/strong><\/p>\n L\u2019Accordo su politiche commerciali e organizzazione del lavoro, sottoscritto da Organizzazioni sindacali e Abi l\u20198 febbraio 2017, parte integrante del Ccnl 19 dicembre 2019 e che verr\u00e0 inserito in apposito articolo del Ccnl 23 novembre 2023, al punto 5 (Comunicazione interna, monitoraggio e analisi dei dati commerciali) sottolinea come \u201cle Parti convengano che nelle imprese destinatarie del presente Accordo: Al punto 8 dello stesso Accordo (Retribuzione variabile \u2013 Sistemi incentivanti e iniziative commerciali), si legge come le aziende \u201c\u2026 prevedano nell\u2019ambito dei sistemi incentivanti\u201d (e nelle politiche commerciali) \u201canche obiettivi di qualit\u00e0 e che i sistemi incentivanti siano coerenti con i principi contenuti nella normativa comunitaria sui Mercati di Strumenti Finanziari (MiFID) e nelle disposizioni di vigilanza in tema di compliance, nonch\u00e9 nelle disposizioni di Banca d\u2019Italia o dettati dalle competenti Autorit\u00e0 internazionali<\/em> \u2026\u201d.<\/p>\n La non applicazione di quanto sopra premesso, comporta un inevitabile deterioramento del clima aziendale, ovvero non corrisponde ai risultati che le lavoratrici e i lavoratori di Banca Valsabbina hanno contributo a raggiungere attraverso sacrifici \u201cpersonali\u201d nello svolgimento del loro impegno professionale, quotidiano.<\/p>\n Al fine di contenere eventuali ripercussioni negative sul benessere di lavoratrici e lavoratori, con la presente siamo a richiederVi, in tempi stretti, un incontro per affrontare le problematiche sopra definite.<\/p>\n Distinti saluti.<\/p>\n Comunicazione First Cisl Banca Valsabbina<\/p>\n
\n– le comunicazioni aziendali siano improntate al rispetto della normativa vigente, senza messaggi che possano risultare fuorvianti o vessatori nei confronti dei lavoratori e lesivi della loro dignit\u00e0 e professionalit\u00e0;
\n– le riunioni di orientamento commerciale siano effettuate nel rispetto delle norme sulla prestazione lavorativa;
\n– il monitoraggio per la verifica degli andamenti commerciali sia attuato tramite modalit\u00e0 strutturate, al fine di inibire, ai vari livelli, condotte improprie ed indebite pressioni, contrarie ai principi, alle norme e alle regolamentazioni aziendali e lesive della loro dignit\u00e0 e professionalit\u00e0 dei lavoratori;
\n– la rilevazione dei dati commerciali, finalizzata anche a dare riscontro al personale circa il proprio posizionamento rispetto agli obiettivi assegnati, sia effettuata, di norma, attraverso l\u2019utilizzo degli strumenti approntati e messi a disposizione dell\u2019azienda, evitando gli abusi, l\u2019eccessiva frequenza e le inutili ripetizioni.\u201d<\/p>\n
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