Il Decreto legge 4 maggio 2023, n. 48 (cosiddetto Decreto Lavoro) ha introdotto alcune novit\u00e0 in materia di agevolazioni per il lavoratore dipendente con figlio a carico.<\/p>\n
In particolare, l\u2019articolo 40 del Decreto Lavoro stabilisce, per il solo periodo d\u2019imposta 2023 ed esclusivamente a favore delle\/dei dipendenti con figlio\/i fiscalmente a carico, un innalzamento a 3.000 euro<\/strong> del limite di esenzione dei fringe benefit.<\/p>\n La misura \u00e8 riconosciuta interamente per ogni genitore<\/strong> con figlio a carico, indipendentemente da come sono ripartite le relative detrazioni o anche in assenza di detrazioni perch\u00e9 il genitore percepisce l\u2019Assegno unico e universale.<\/p>\n L\u2019articolo 40 del Decreto Lavoro prevede: \u201cLimitatamente al periodo d\u2019imposta 2023 \u2026 non concorrono a formare il reddito, entro il limite complessivo di 3.000 euro, il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori del matrimonio riconosciuti, i figli adottivi o affidati \u2026 nonch\u00e9 le somme erogate o rimborsate ai medesimi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell\u2019energia elettrica e del gas naturale\u201d.<\/p>\n In sintesi, per rientrare nell\u2019ampliamento a 3.000 euro previsto dal Decreto occorre rispettare tutte le seguenti previsioni:<\/p>\n In relazione alla nozione di figli fiscalmente a carico, il TUIR prevede che:<\/p>\n sono fiscalmente a carico i figli che abbiano un reddito non superiore a 2.840,51 euro (per il computo di tale limite si considera il reddito al lordo degli oneri deducibili). Per i figli di et\u00e0 non superiore a ventiquattro anni, tale limite di reddito \u00e8 elevato a 4.000 euro.<\/p>\n Al riguardo, si ritiene opportuno ricordare che, in base al principio dell\u2019unitariet\u00e0 del periodo d\u2019imposta, la condizione di figlio fiscalmente a carico deve essere verificata con riferimento al 31 dicembre di ogni anno<\/strong>. Pertanto, trattandosi di un\u2019agevolazione spettante per il solo anno d\u2019imposta 2023, occorre verificare il superamento o meno del limite reddituale alla data del 31 dicembre 2023<\/strong>.<\/p>\n Nel caso in cui vengano meno i presupposti per il riconoscimento del beneficio si ritorna al limite ordinario.<\/p>\n Per tutto il restante personale dipendente continuer\u00e0 ad applicarsi l\u2019ordinario regime di esenzione previsto del TUIR:<\/p>\n \u00c8 importante ricordare che il superamento dei limiti dei fringe benefit in esenzione per anno d\u2019imposta (sia quello di euro 258,23 che quello di euro 3.000) comporta la tassazione ordinaria (anche nel caso di conversione di premi di risultato o similari) dell\u2019intero ammontare e non soltanto della quota parte eccedente.<\/strong><\/p>\n Comunicazione First Cisl Banca Valsabbina<\/p>\n\n
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