{"id":1250,"date":"2023-05-22T17:03:15","date_gmt":"2023-05-22T15:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancavalsabbina\/?p=1250"},"modified":"2023-05-22T17:04:43","modified_gmt":"2023-05-22T15:04:43","slug":"banca-valsabbina-firmato-laccordo-sul-vap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancavalsabbina\/2023\/05\/22\/banca-valsabbina-firmato-laccordo-sul-vap\/","title":{"rendered":"Banca Valsabbina, firmato l’accordo sul Vap"},"content":{"rendered":"

Si \u00e8 conclusa la trattativa sul Vap 2023, relativo ai dati del bilancio del 2022 – si legge nel comunicato sindacale –\u00a0 che verr\u00e0 erogato come di consueto insieme alla retribuzione del mese di giugno sia per la parte cash che per il versamento alla previdenza complementare.<\/p>\n

La quota relativa alla componente welfare dovr\u00e0 essere fruita entro il mese di novembre c.a.; eventuali residui verranno versati nel mese di dicembre alla previdenza complementare.<\/p>\n

Anche nel 2022 i risultati raggiunti da Banca Valsabbina sono stati ottimi, in linea con l\u2019andamento generale del settore bancario; a ci\u00f2 ha contribuito sensibilmente l\u2019impegno e lo sforzo di tutti i dipendenti che hanno dimostrato competenza e professionalit\u00e0.<\/p>\n

Ai colleghi viene offerta la possibilit\u00e0 di optare fra due opzioni (in allegato la tabella completa<\/a>):
\n– \u201cCash e componente welfare\u201d (cash + Fondo + piattaforma welfare + extra), per complessivi 1.600,00 euro (III A.P. 3 L.R.)
\n– \u201dFull welfare\u201d (Fondo + piattaforma welfare + extra), per complessivi 1.640 euro (III A.P. 3 L.R.)<\/p>\n

A margine della trattativa, le OO.SS. e l\u2019Azienda hanno condiviso un ulteriore riconoscimento economico di 100 euro (uguale per tutti i livelli retributivi e per tutte le categorie di dipendenti) da utilizzare per visite specialistiche presso strutture convenzionate e spendibile entro il 30\/6\/2025.<\/p>\n

Tale importo verr\u00e0 riconosciuto a tutti i lavoratori a tempo indeterminato in organico alla data del 30\/4\/2023 e in servizio al 1\u00b0 luglio 2023.<\/p>\n

Lo riteniamo un segnale positivo de parte dell\u2019Azienda di attenzione al benessere e alla tutela della salute dei lavoratori.<\/p>\n

Tutti coloro che hanno un reddito complessivo inferiore a 80.000 euro potranno beneficiare di un\u2019imposta sostitutiva del 5% sulla somma cash.<\/p>\n

Il Premio sar\u00e0 erogato a tutti i dipendenti a tempo indeterminato alla data del 31\/12\/2022 presenti in servizio alla data di erogazione.<\/p>\n

I risultati eccellenti raggiunti ancora una volta da Valsabbina, consentono alla Banca di restare autonoma nel mercato del credito e di costituire un punto di riferimento sul territorio.<\/p>\n

Il valore aggiunto \u00e8 dimostrato dal costante trend di aperture di nuovi sportelli e dall\u2019incremento del numero di dipendenti (ad oggi 820 unit\u00e0), in controtendenza con i grandi gruppi bancari nazionali che hanno da tempo intrapreso un percorso di razionalizzazione degli uffici e delle filiali.<\/p>\n

Comunicazione First Cisl Banca Valsabbina<\/p>\n

Allegati:<\/strong>\u00a0 comunicato e tabella premio<\/a><\/p>\n

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