“In data 25 marzo si \u00e8 svolto un incontro fra le OO.SS. e la Direzione aziendale della Banca Valsabbina sul tema della FORMAZIONE.<\/p>\n
Nel corso dell\u2019incontro – si legge sul comunicato sindacale – ci \u00e8 stato illustrato il resoconto dell\u2019attivit\u00e0 formativa svolta durante l\u2019anno appena trascorso, che ha visto la partecipazione ai corsi di 704 dipendenti per un totale di 40.633 ore di formazione e con una media di 53 ore a risorsa.<\/p>\n
Rileviamo che al 31\/12\/2021 l\u2019organico della Banca risultava costituito da 752 unit\u00e0.<\/p>\n
La formazione \u00e8 stata erogata prevalentemente a distanza, con l\u2019eccezione di alcuni corsi svoltisi in presenza, nello specifico per quanto riguarda Salute e Sicurezza.<\/p>\n
E\u2019 stata introdotta la figura del Mobility Manager, debitamente formata e preposta alla promozione della mobilit\u00e0 sostenibile, prevalentemente nell\u2019ambito dello spostamento casa-lavoro dei dipendenti.<\/p>\n
I corsi di formazione svolti hanno riguardato l\u2019ambito normativo, commerciale, procedurale e manageriale. In quest\u2019ultimo settore l\u2019obiettivo della banca \u00e8 stato quello di diffondere su tutta la Rete approcci e comportamenti commerciali uniformi.<\/p>\n
L\u2019attenzione dedicata alla creazione della figura del Consulente Assicurativo Aziendale e di altre risorse specificamente formate e inserite nelle filiali, denotano l\u2019interesse che la cultura assicurativa riveste per l\u2019Azienda.<\/p>\n
Abbiamo fatto presente all\u2019Azienda che l\u2019emergere di queste nuove figure professionali richieder\u00e0 che esse siano oggetto di trattativa al fine di essere adeguatamente normate.<\/p>\n
A causa della pandemia si \u00e8 favorito l\u2019utilizzo delle piattaforme digitali con la creazione di aule virtuali e di un sistema di formazione sincrona che consente l\u2019interscambio diretto alunno\/docente.<\/p>\n
Per il 2022 \u00e8 previsto l\u2019utilizzo prevalente della formazione a distanza, sulla quale l\u2019Azienda ha investito molto in termini di tecnologie anche con la finalit\u00e0 di creare ambienti dedicati dove potere fruire dei corsi mantenendo intatta la concentrazione.<\/p>\n
Per quanto attiene agli argomenti oggetto dei corsi di formazione, oltre agli aggiornamenti su temi tradizionali come la Mifid, l\u2019Antiriciclaggio, i prodotti finanziari e assicurativi di punta della Banca, particolare attenzione sar\u00e0 dedicata alle linee guida Eba su concessione e monitoraggio del credito, alla cyber security, alla Fintech.<\/p>\n
Inoltre, \u00e8 previsto un modulo formativo dedicato a chi svolge attivit\u00e0 di front office, al quale si riconosce un ruolo di rilievo in quanto impatta direttamente con la clientela.<\/p>\n
Il corso verr\u00e0 gestito dall\u2019Internal Audit.<\/p>\n
A latere dell\u2019incontro sulla formazione, abbiamo concordato con la Direzione una prossima riunione nella quale verr\u00e0 discusso il Vap, successiva allo svolgimento dell\u2019Assemblea del 4 aprile.<\/p>\n
Abbiamo rappresentato all\u2019azienda il problema relativo all\u2019utilizzo delle ore straordinarie: la Direzione ha confermato la disponibilit\u00e0 ad autorizzarle nel caso in cui si rendano necessarie. A tal proposito cogliamo ancora una volta l\u2019occasione per ricordare ai colleghi che il ricorso al lavoro straordinario deve essere preventivamente<\/u> autorizzato dal responsabile e\/o dall\u2019ufficio del Personale.<\/p>\n
L\u2019azienda ci ha inoltre rassicurato che a tutti i lavoratori e le lavoratrici impegnati nel lavoro straordinario nelle giornate di sabato e domenica verr\u00e0 erogata la retribuzione prevista dal CCNL”.<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Banca Valsabbina<\/p>\n
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