{"id":1610,"date":"2023-05-19T16:15:18","date_gmt":"2023-05-19T14:15:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancadiasti\/?p=1610"},"modified":"2023-05-19T16:15:18","modified_gmt":"2023-05-19T14:15:18","slug":"oggi-parliamo-di-premio-aziendale-vap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancadiasti\/2023\/05\/19\/oggi-parliamo-di-premio-aziendale-vap\/","title":{"rendered":"OGGI PARLIAMO DI PREMIO AZIENDALE \u2013 VAP"},"content":{"rendered":"

Che cos\u2019\u00e8 il premio aziendale? Come viene calcolato?<\/strong><\/p>\n

Il premio aziendale \u00e8 quella parte variabile di retribuzione che viene erogata dall\u2019Azienda nel mese di giugno calcolato alle condizioni e con i criteri stabiliti nella contrattazione di secondo livello.<\/p>\n

In Banca di Asti, a seguito del rinnovo del CIA in fase di fusione nel 2021, gli importi erogabili verranno determinati in base ai punti di ROE raggiunti dall\u2019Azienda, con l\u2019ausilio della seguente tabella:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 3^ AREA\u00a0 3\u00b0 LIVELLO<\/td>\n<\/tr>\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 ROE<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
da 0 a 0,99<\/td>\n0<\/td>\n<\/tr>\n
da 1 a 1,99<\/td>\n500<\/td>\n<\/tr>\n
da 2 a 2,99<\/td>\n1.000<\/td>\n<\/tr>\n
da 3 a 3,99<\/td>\n1.250<\/td>\n<\/tr>\n
da 4 a 5,99<\/td>\n1.850<\/td>\n<\/tr>\n
da 6<\/td>\n2.850<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Gli importi presenti nella tabella sono riferiti al grado 3^ AREA 3\u00b0 LIVELLO che viene preso come base per la parametrazione su tutti gli altri gradi.<\/p>\n

Quale sar\u00e0 l\u2019importo del premio erogato nel 2023 relativo ai risultati dell\u2019anno 2022?<\/strong><\/p>\n

Dai dati di bilancio presentati la scorsa settimana all\u2019assemblea dei soci, il ROE del 2022 ammonta al 4,12%<\/strong>, pertanto il Premio Aziendale lordo sar\u00e0 di \u20ac 1.850,00 per il grado 3^ AREA 3\u00b0 LIVELLO<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019importo spettante ai dipendenti appartenenti agli altri gradi \u00e8 riparametrato in base allo schema presente nell\u2019accordo e gli importi spettanti per l\u2019anno 2023 sono riportati nella tabella seguente:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 LIVELLI<\/strong><\/td>\nPARAMETRO\u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\nIMPORTO\u00a0 2023<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
QUAD. DIR. 4^ LIV.<\/td>\n156,22<\/td>\n2.890,07<\/td>\n<\/tr>\n
QUAD. DIR. 3^ LIV.<\/td>\n135,82<\/td>\n2.512,67<\/td>\n<\/tr>\n
QUAD. DIR. 2^ LIV.<\/td>\n123,51<\/td>\n2.284,93<\/td>\n<\/tr>\n
QUAD. DIR. 1^ LIV.<\/td>\n117,58<\/td>\n2.175,23<\/td>\n<\/tr>\n
3^AREA 4\u00b0LIVELLO<\/td>\n106,14<\/td>\n1.963,59<\/td>\n<\/tr>\n
3^AREA 3\u00b0LIVELLO<\/strong><\/td>\n100\u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\n1.850,00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
3^AREA 2\u00b0LIVELLO<\/td>\n95,65<\/td>\n1.769,52<\/td>\n<\/tr>\n
3^AREA 1\u00b0LIVELLO<\/td>\n91,84<\/td>\n1.699,04<\/td>\n<\/tr>\n
EX1^ e 2^AREA<\/td>\n87,62<\/td>\n1.620,97<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Come sar\u00e0 erogato il premio aziendale?<\/strong><\/p>\n

Il CIA sottoscritto nell\u2019ottobre 2021 introduce un nuovo metodo di erogazione del premio: il 50% in busta ed il 50% in \u201cCredito Welfare\u201d, spendibile su apposita piattaforma contenente beni, prestazioni e servizi. (questo credito non \u00e8 tassato, IMPORTO LORDO = IMPORTO NETTO).<\/p>\n

Segnaliamo che nelle prossime settimane si terranno dei momenti formativi on line nei quali verr\u00e0 presentata la piattaforma welfare utilizzata e verranno specificate tutte le sue funzionalit\u00e0 di utilizzo.<\/p>\n

Inoltre, le parti hanno sottoscritto un accordo di detassazione per assoggettare la parte in busta ad un\u2019aliquota \u201cagevolata\u201d che per il 2023 \u00e8 pari al 5,00%.<\/p>\n

PRECISAZIONE: la tassazione agevolata del 5% viene applicata con limite del premio di euro 3.000 lordi annui e limite del reddito da lavoro dipendente dell\u2019anno precedente di euro 80.000.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em>Di seguito riportiamo una tabella riepilogativa con la ripartizione del premio per ogni grado:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
LIVELLI<\/strong><\/td>\nIMPORTO LORDO<\/strong><\/td>\n50% CREDITO WELFARE TASSAZIONE ZERO<\/strong><\/td>\n50% IN BUSTA TASSAZIONE 5%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
QUAD. DIR. 4^ LIV.<\/td>\n2.890,07<\/td>\n1.445,04<\/td>\n1.372,78<\/td>\n<\/tr>\n
QUAD. DIR. 3^ LIV.<\/td>\n2.512,67<\/td>\n1.256,34<\/td>\n1.193,52<\/td>\n<\/tr>\n
QUAD. DIR. 2^ LIV.<\/td>\n2.284,93<\/td>\n1.142,47<\/td>\n1.085,34<\/td>\n<\/tr>\n
QUAD. DIR. 1^ LIV.<\/td>\n2.175,23<\/td>\n1.087,62<\/td>\n1.033,23<\/td>\n<\/tr>\n
3^AREA 4\u00b0LIVELLO<\/td>\n1.963,59<\/td>\n981,80<\/td>\n932,71<\/td>\n<\/tr>\n
3^AREA 3\u00b0LIVELLO<\/td>\n1.850,00<\/td>\n925,00<\/td>\n878,75<\/td>\n<\/tr>\n
3^AREA 2\u00b0LIVELLO<\/td>\n1.769,52<\/td>\n884,76<\/td>\n840,52<\/td>\n<\/tr>\n
3^AREA 1\u00b0LIVELLO<\/td>\n1.699,04<\/td>\n849,52<\/td>\n807,04<\/td>\n<\/tr>\n
EX1^ e 2^AREA<\/td>\n1.620,97<\/td>\n810,49<\/td>\n769,96<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Va specificato che la parte in busta verr\u00e0 assoggettata a tassazione contributiva vigente, pari circa al 10%.<\/strong><\/p>\n

Gli importi in tabella mostrano come la tassazione agevolata sulla parte in busta e la tassazione azzerata sulla parte Welfare portano un notevole abbattimento della pressione fiscale e generano un importante miglioramento dell\u2019importo netto del premio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Segreteria First Cisl Banca di Asti<\/p>\n

<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Che cos\u2019\u00e8 il premio aziendale? Come viene calcolato? Il premio aziendale \u00e8 quella parte variabile di retribuzione che viene erogata dall\u2019Azienda nel mese di giugno calcolato alle condizioni e con i criteri stabiliti nella contrattazione di secondo livello. In Banca di Asti, a seguito del rinnovo del CIA in fase di fusione nel 2021, gli […]<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":291,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1610","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancadiasti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1610","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancadiasti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancadiasti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancadiasti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/80"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancadiasti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1610"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancadiasti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1610\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1619,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancadiasti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1610\/revisions\/1619"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancadiasti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancadiasti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1610"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancadiasti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1610"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bancadiasti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1610"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}