{"id":975,"date":"2019-10-02T11:26:51","date_gmt":"2019-10-02T09:26:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/?p=975"},"modified":"2019-10-02T11:28:23","modified_gmt":"2019-10-02T09:28:23","slug":"nuovo-numero-being-op","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/2019\/10\/02\/nuovo-numero-being-op\/","title":{"rendered":"Nuovo numero Being OP"},"content":{"rendered":"<p>Abbiamo pubblicato il nuovo numero di Being OP, il nostro foglio informativo dedicato ai colleghi dell&#8217;organizzazione commerciale.<\/p>\n<p>Cliccate <a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=2558\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">QUI<\/a> per leggere e scaricare il formato pdf<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In questo numero troverete notizie riguardo:<\/p>\n<div><strong><u>ACCORDO TFR &#8220;WE SHARE&#8221;<\/u><\/strong><\/div>\n<div>Come gi\u00e0 comunicato \u00e8 stato siglato\u00a0<strong>l&#8217;accordo che prevede l&#8217;anticipo fino al 100% di quanto maturato nel TFR finalizzato all&#8217;adesione al piano azionario &#8220;We Share&#8221;\u00a0<\/strong>per i dipendenti del Gruppo.<\/div>\n<div>L&#8217;anticipo sar\u00e0 erogato in tre soluzioni annuali, nello stipendio di aprile 2020 per il 50% e nei mesi di gennaio 2021 e 2022 per il 25% ciascuno.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Per favorire una corretta e completa informazione\u00a0sul programma &#8220;We Share&#8221; il Sindacato ha chiesto di rendere\u00a0<strong>disponibile a tutti\u00a0sui portali aziendali la registrazione del incontro informativo\u00a0che si svolger\u00e0 il\u00a02.10 p.v<\/strong>..<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong><u>DONO DI NATALE PER FIGLI DIPENDENTI<\/u><\/strong><\/div>\n<div>Per tutti i Colleghi genitori<strong>\u00a0fino al prossimo 20.10 sar\u00e0 possibile\u00a0<\/strong>accedere al sito dedicato\u00a0(link presente nella mail arrivata)\u00a0per\u00a0<strong>indicare il dono preferito per la fascia di et\u00e0 dei vostri bambini\u00a0<\/strong>(da 0 a 9 anni).<\/div>\n<div>Se si tratta di un nascituro \u00e8 necessario inserire la data presunta di scadenza parto dichiarata alla vostra Direzione Risorse Umane.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong><u>INCASSI PIP GIUGNO<\/u><\/strong><\/div>\n<div>Dopo aver raccolto\u00a0numerose segnalazioni sui mancati computi in rappresentazione rappel\u00a0di\u00a0<strong>incassi\u00a0PIP di giugno<\/strong>\u00a0registriamo con piacere che ad oggi\u00a0i conteggi\u00a0<strong>sono stati corretti\u00a0<\/strong>(rimaniamo a disposizione per veicolare altri disagi e\/o mancanze).<\/div>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1570015611\"\r\n\t            data-title=\"Nuovo numero Being OP\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abbiamo pubblicato il nuovo numero di Being OP, il nostro foglio informativo dedicato ai colleghi dell&#8217;organizzazione commerciale. 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