{"id":3925,"date":"2025-07-29T10:28:47","date_gmt":"2025-07-29T08:28:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/?p=3925"},"modified":"2025-07-29T10:28:47","modified_gmt":"2025-07-29T08:28:47","slug":"incontro-per-la-rete-produttiva-di-generali-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/2025\/07\/29\/incontro-per-la-rete-produttiva-di-generali-italia\/","title":{"rendered":"Incontro per la rete produttiva di Generali Italia"},"content":{"rendered":"

Pubblichiamo di seguito il comunicato<\/a> delle rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca della rete produttiva di Generali Italia.<\/p>\n

Nel pomeriggio del 23 luglio 2025 si \u00e8 tenuto presso la torre Hadid Generali a Milano, l\u2019incontro per l\u2019analisi dei risultati e l\u2019incentivazione della rete produttiva (OP) al 30\/06.<\/p>\n

In apertura l\u2019azienda ha illustrato i numeri che hanno contraddistinto il primo semestre 2025.
\nL\u2019organico si attesta su un totale di 2829 unit\u00e0, in sostanziale stabilit\u00e0 rispetto allo scorso anno. Sono state inserite 8 nuove risorse KAM e 2 Group Leader a fronte di un\u2019uscita dal ruolo Tutor.
\nSi registra un miglioramento del ramo vita, con un trend che passa dal -18,5% a -11,1%, e un mese di giugno in positivo.
\nI Premi periodici riportano un segno positivo (+6,6%), mentre permane un -10,3% nella raccolta PU Ibridi.
\nAnche la produzione Protection segna una lieve flessione (-0,6%) rispetto all\u2019incremento nazionale del +0,6%. L\u2019azienda ha ribadito l\u2019importanza di questo segmento di business, manifestando la ferma volont\u00e0 di raggiungere il target prefissato.
\nIn tal senso, anche grazie a segnalazioni delle organizzazioni sindacali (OO.SS.),\u00e8 stata annunciata per fine mese l\u2019emissione di una circolare che attuer\u00e0 l\u2019equiparazione del computo e della base incentivabile tra LTC a premio ricorrente e LTC a premio unico.
\nRisulta in crescita la raccolta DNA.
\nLa produttivit\u00e0 \u00e8 in calo per il segmento dei II Livello e dei KAM, mentre i I Livello registrano un aumento dell\u20191% rispetto allo scorso anno.
\nResta stabile al 74% la quota degli OP in resa, con un totale di 2125 unit\u00e0 che raggiungono la soglia rappel.
\nLe gare di periodo, sulle quali le OO.SS. nell\u2019ambito del confronto rafforzato previsto dal Tavolo Tecnico OP hanno avanzato proposte costruttive apprezzate dall\u2019azienda sia per il contenuto che per la tempestivit\u00e0, ma per le quali la strada per un confronto soddisfacente resta ancora lunga, sono state liquidate al 46% degli OP, in netto calo rispetto al 60% del 2024.
\nL\u2019azienda ha deciso di aumentare la selettivit\u00e1 degli OP premiati, incrementando per\u00f2 il volume complessivo di spesa destinato alla gara stessa. La riforma dei contratti del portafoglio Property risulta in rallentamento.<\/p>\n

Su questo tema, le OO.SS. hanno presentato delle proposte, dichiarandosi disponibili ad un confronto con l\u2019azienda.
\nLe OO.SS hanno sottolineato l\u2019inversione di tendenza ottenuta dalla rete in un contesto economico incerto e complesso, sollecitando l\u2019azienda a mettere a disposizione strumenti utili a sostenere la perfomance dei produttori.
\nA seguire \u00e8 stato presentato un aggiornamento della nuova edizione della Lion Wing, che prevede un ampliamento del numero dei premiati rispetto alle edizioni precedenti.
\nIl nuovo regolamento premier\u00e0 i principali segmenti di business strategico individuati dalla Compagnia, con particolare attenzione ai parametri di qualit\u00e0.<\/p>\n

L\u2019azienda ha poi presentato l\u2019iniziativa YOUNG LIONS<\/em> rivolta ai produttori neoassunti, recependo le sollecitazioni pi\u00f9 volte espresse dalle OO.SS.
\nL\u2019obiettivo dichiarato \u00e8 quello di rafforzare il senso di appartenenza all\u2019azienda e favorire una maggiore consapevolezza del valore e delle responsabilit\u00e0 legate all\u2019essere dipendenti di una realt\u00e0 strutturata come Generali Italia.<\/p>\n

Le rappresentanze sindacali hanno evidenziato la necessit\u00e0 di organizzare tali eventi limitando al massimo i disagi legati agli spostamenti, garantendo condizioni di sicurezza e tutela adeguate, attraverso linee guida uniformi per tutta la rete.<\/p>\n

Poich\u00e9 le OO.SS. attendevano in questo incontro la presentazione delle linee guida del rappel 2026, come di consueto sempre avvenuto, l\u2019azienda ha risposto evidenziando che la nuova incentivazione sar\u00e0 in continuit\u00e0 con quella attuale, tenendo conto delle evoluzioni dei contesti produttivi e del sistema finanziario-assicurativo.<\/p>\n

In linea con le indicazioni ricevute, le OO.SS. hanno proposto un ulteriore momento di confronto sulla \u201criforma delle carriere\u201d, a cinque anni dall\u2019avvio del progetto.
\nL\u2019obiettivo \u00e8 valorizzare gli aspetti positivi del nuovo modello, ma soprattutto affrontare le criticit\u00e0 emerse, come la necessit\u00e0 di sviluppare e aggiornare tutte le specializzazioni previste, in particolare quelle pi\u00f9 penalizzate.
\nTale percorso deve seguire le indicazioni tracciate dall\u2019accordo del 2020, recentemente inserito nel nuovo contratto integrativo aziendale (CIA) 2025 dopo il recepimento nel contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) Ania, nel quale viene sancita la necessit\u00e0 di realizzare pienamente la figura del produttore come gestore completo della relazione con il cliente, conferendo piena dignit\u00e0 alle attivit\u00e0 di assistenza continuativa pre e post vendita, imprescindibilmente dal riconoscimento economico legato alla professionalit\u00e0.<\/p>\n

In quest\u2019ottica le OO.SS. sottolineano l\u2019importanza di un fermo intervento aziendale in tutte quelle realt\u00e0 agenziali dove \u00e8 necessario riaffermare la posizione della rete OP come dipendente Generali Italia, e non come collaboratore esclusivo dell\u2019appalto.<\/p>\n

L\u2019azienda si \u00e8 resa disponibile ad operare in senso favorevole attraverso i MdZ.<\/p>\n

A conclusione dell\u2019incontro \u00e8 stato comunicato il calendario dei prossimi appuntamenti dedicati al confronto rafforzato sul rappel 2026, che avranno inizio nella seconda met\u00e0 di ottobre.<\/p>\n

28 luglio 2025<\/p>\n

Le rappresentanze sindacali aziendali dei produttori di Generali Italia<\/strong>
\nFIRST\/CISL FISAC\/CGIL FNA SNFIA UILCA<\/strong><\/p>\n

Il comunicato<\/a> delle rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca della rete produttiva di Generali Italia.<\/p>\n

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Pubblichiamo di seguito il comunicato delle rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca della rete produttiva di Generali Italia. Nel pomeriggio del 23 luglio 2025 si \u00e8 tenuto presso la torre Hadid Generali a Milano, l\u2019incontro per l\u2019analisi dei risultati e l\u2019incentivazione della rete produttiva (OP) al 30\/06. In apertura l\u2019azienda ha illustrato […]<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":3794,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34,5,13],"tags":[],"class_list":["post-3925","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-generali-italia","category-news","category-produttori"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/users\/88"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3925"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3925\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3926,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3925\/revisions\/3926"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}