{"id":3803,"date":"2025-04-18T14:11:03","date_gmt":"2025-04-18T12:11:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/?p=3803"},"modified":"2025-06-03T15:00:38","modified_gmt":"2025-06-03T13:00:38","slug":"concluse-le-trattative-per-il-rinnovo-del-contratto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/2025\/04\/18\/concluse-le-trattative-per-il-rinnovo-del-contratto\/","title":{"rendered":"Concluse le trattative per il rinnovo del contratto!"},"content":{"rendered":"<p>Riportiamo <a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=7581\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">il comunicato<\/a> dei coordinamenti nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Generali.<\/p>\n<p>Si sono concluse nella nottata di gioved\u00ec 17 aprile 2025 le trattative per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (CIA) del Gruppo Generali.<\/p>\n<p>Il rinnovo del CIA di Generali rappresenta un importante passo per tutto il settore assicurativo italiano e coglie le mutate condizioni del mondo del lavoro anticipando su alcune tematiche soluzioni innovative non solo per il settore assicurativo ma per tutto il mondo del lavoro e andando a rafforzare i rapporti tra azienda e propri dipendenti.<\/p>\n<p>Questa ipotesi di accordo potenzia ulteriormente gli elementi di solidariet\u00e0 verso le categorie professionali pi\u00f9 deboli del Gruppo e punta una forte attenzione sulle nuove generazioni, per esempio attraverso la differenziazione della previdenza integrativa con un aumento del versamento aziendale per i dipendenti cui si applicano le tabelle stipendiali post 1999. Inoltre affronta tematiche di grande attualit\u00e0 integrando al proprio interno importanti accordi quali il <em>Next Normal<\/em> e il <em>Time Management<\/em> e conferendo agli stessi un grande valore politico nella contrattazione integrativa di gruppo.<\/p>\n<p><strong>Di seguito i punti salienti dell\u2019accordo.<\/strong><\/p>\n<p>Viene confermato l\u2019impianto per il <strong>Premio di Rendimento Variabile (PRV)<\/strong> per gli amministrativi e la sezione III (Contact Center), migliorando l\u2019aspetto economico e prevedendo per la prima volta, l\u2019erogazione del premio in quota proporzionale anche per il personale di Generali Welion; viene prestata una particolare attenzione all\u2019aumento per la rete produttiva, introdotto nel 2023, e per i VI livello quadro cui viene riconosciuta una percentuale maggiore:<\/p>\n<ul>\n<li>Personale amministrativo e di contact center +5% dal 2025 ulteriore +3% dal 2028;<\/li>\n<li>Personale addetto all\u2019organizzazione produttiva e alla produzione +25% dal 2025;<\/li>\n<li>Personale dipendente di Generali Welion 30% dell\u2019importo amministrativi che passa al 35% dal 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La Previdenza Integrativa<\/strong> viene rafforzata con un aumento del contributo aziendale, differenziato tra assunti ante 1999 e post 1999 <span style=\"text-decoration: line-through\">e<\/span> privilegiando questi ultimi con una maggiorazione dello 0,5% rispetto lo 0,3% per il personale assunto prima del 18\/12\/1999. Per il personale di Generali Welion un aumento dello 0,3%.<br \/>\nIl Fondo Pensione di Gruppo apre per la prima volta anche ai familiari a carico dei dipendenti ed \u00e8 inoltre previsto per i nuovi nati l&#8217;apertura di una posizione previdenziale a loro intestata con versamento iniziale da parte dell&#8217;azienda di 500 euro.<\/p>\n<p><strong>L\u2019Assistenza Sanitaria<\/strong> per i dipendenti del gruppo conferma il forte orientamento ai convenzionamenti consentendo a coloro che fruiscono delle garanzie sanitarie in convenzione la riduzione delle franchigie.<br \/>\nPer coloro che non fruiscono dei convenzionamenti vengono confermate le attuali condizioni di rimborso. Per tutti \u00e8 previsto un lieve incremento dei massimali a disposizione.<\/p>\n<p>Il <strong>Piano Welfare<\/strong> prevede per ogni anno di vigenza contrattuale a partire dal 2025, la messa a disposizione da parte dell\u2019azienda di importi pari a \u20ac 480 per il personale amministrativo, \u20ac 450 per il personale di produzione, \u20ac 270 per il personale dei contact center sinistri e \u20ac 300 per il personale del contact center vendita e, per la prima volta, di \u20ac 130 per il personale di Generali Welion.<\/p>\n<p>Ampio spazio \u00e8 stato dato ai <strong>diritti sociali<\/strong> con la redazione di un intero articolo del contratto che contempla le varie tematiche.<\/p>\n<ul>\n<li>istituzione di commissioni paritetiche, tra sindacato e azienda per gestire ed accompagnare i nuovi processi derivanti dall&#8217;utilizzo dell\u2019intelligenza artificiale, sulla sostenibilit\u00e0 e l\u2019implementazione dei modelli ESG e sulla valorizzazione e gestione delle competenze di ciascuna generazione (Transformation Hub);<\/li>\n<li>politiche per la genitorialit\u00e0 e il sostegno alle famiglie con l&#8217;introduzione di istituti anche economici e l&#8217;aumento dei permessi attualmente in essere;<\/li>\n<li>rafforzamento dei permessi studio per lavoratori\/trici studenti;<\/li>\n<li>introduzione nel CIA delle borse di studio per i figli dei dipendenti con previsione di borse di studio anche per chi ha figli con disabilit\u00e0;<\/li>\n<li>istituzione della banca del tempo, che consente alle persone con gravi situazioni personali o familiari di fruire di permessi aggiuntivi donati da colleghe e colleghi e dall\u2019azienda stessa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Viene aumentato l\u2019importo del <strong>buono pasto<\/strong> spettante per le giornate di presenza e di smartworking da \u20ac 7 a \u20ac 7,5 dal 2025 e a \u20ac 8 a partire dal 2028.<\/p>\n<p>Per compensare questi mesi di vacanza contrattuale verr\u00e0 erogato a giugno un importo <strong>Una Tantum<\/strong>, anche ai dipendenti Welion, per amministrativi, produttori e contact center come da tabella presente nell\u2019<a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=7582\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accordo allegato<\/a>.<\/p>\n<p>Valutiamo assai positivo il risultato raggiunto che rappresenta un complessivo avanzamento nei diritti di tutte le lavoratrici ed i lavoratori.<\/p>\n<p>A breve verranno organizzate le assemblee per l\u2019illustrazione e la votazione del contratto.<\/p>\n<p>18 aprile 2025<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>First Cisl\u00a0 Fisac Cgil\u00a0 Fna\u00a0 Snfia\u00a0 Uilca<br \/>\n<\/strong><strong>Coordinamenti Nazionali Rappresentanze Sindacali<br \/>\n<\/strong><strong>Gruppo Generali<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=7581\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Il comunicato<\/a> dei coordinamenti nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Generali.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=8113\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Il testo dell&#8217;ipotesi di accordo<\/a>.<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"cia-gruppo-generali,in-primo-piano,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1744985463\"\r\n\t            data-title=\"Concluse le trattative per il rinnovo del contratto!\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Riportiamo il comunicato dei coordinamenti nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca del Gruppo Generali. 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