Il lavoro agile, lo smart working, ha consentito a livello globale di mantenere adeguati livelli di produttivit\u00e0 durante il periodo pandemico e post pandemico; nonostante ci\u00f2 abbiamo sempre pi\u00f9 testimonianze negli ultimi mesi di come il mondo del lavoro stia, nemmeno cos\u00ec lentamente, sempre di pi\u00f9 ritornando verso uno schema di presenza fisica nelle aziende.<\/p>\n
Lo smart working ha introdotto, oltre a nuovi modi di lavorare, anche nuovi modelli di vita che hanno permesso sempre di pi\u00f9 di conciliare la vita privata con la vita lavorativa. Oggi questo schema organizzativo \u00e8 messo sempre pi\u00f9 in discussione dalle tante scelte che grandi gruppi stanno facendo all\u2019interno delle proprie attivit\u00e0.<\/p>\n
Ancor prima del COVID-19 nel Gruppo Generali si era partiti con delle sperimentazioni del lavoro agile e negli ultimi anni si \u00e8 strutturato lo smart working in uno schema organizzativo, il cosiddetto Next Normal, che rappresenta oggi a livello nazionale uno dei pi\u00f9 alti livelli qualitativi e di flessibilit\u00e0 non solo nel settore assicurativo ma anche all\u2019interno del panorama dei grandi gruppi italiani del terzo settore.<\/p>\n
Come ovvio che sia anche all\u2019interno del nostro gruppo alcuni ragionamenti hanno iniziato a minare questo istituto, conosciamo le difficolt\u00e0 di altre aziende sull\u2019argomento, e le prospettive societarie rispetto a possibili cambi di board non aiutano determinati ragionamenti sul medio lungo termine.<\/p>\n
Grazie ad un grande lavoro fatto dalle organizzazioni sindacali si \u00e8 riusciti a consolidare l\u2019istituto dello smart working per i prossimi 20 mesi che, alla luce del contesto attuale, deve essere pienamente valorizzato come un risultato di straordinaria importanza per tutte le lavoratrici ed i lavoratori del Gruppo Generali.<\/p>\n
All\u2019interno di quella che di fatto \u00e8 ancora una sperimentalit\u00e0, seppur avanzata, \u00e8 importante il concetto di verifica che si realizzer\u00e0 di sei mesi in sei mesi per consentirci di presidiare e analizzare punti critici, potenzialit\u00e0 e possibili miglioramenti.<\/p>\n
L\u2019accordo Next Normal che in questo rinnovo \u00e8 stato completamente riscritto per consentire una migliore lettura da parte di tutti, addetti ai lavori e non, in questi anni di rinnovi \u00e8 sempre stato implementato con ulteriori tasselli che sono andati a rendere sempre pi\u00f9 ricco e completo un accordo che \u00e8 ormai diventato un benchmark a livello nazionale.<\/p>\n
Un grande lavoro negli anni \u00e8 stato fatto sul tema della disconnessione, su cui oggi c\u2019\u00e8 una piena regolamentazione, sulla tutela delle categorie fragili, sui genitori con figli minori di 16 anni, sulle donne che hanno subito molestie.<\/p>\n
Non meno importante, anzi significativo del valore dell\u2019accordo, l\u2019aspetto economico.<\/p>\n
Nel precedente rinnovo \u00e8 stato riconosciuto l\u2019importante aumento dell\u2019indennit\u00e0 del 30%, oggi un altro passo importantissimo in quanto questa indennit\u00e0 si consolida come un contributo annuale, concetto che fino ad oggi non era espresso cos\u00ec in modo esplicito nell\u2019accordo oltre ad aver introdotto il concetto di recupero dell\u2019inflazione che attraverso verifiche annuali andr\u00e0 a rivalutare il contributo come in quest\u2019anno con un pi\u00f9 10 \u20ac dovuto ad un\u2019inflazione annua ultima del +1,5%.<\/p>\n
Rispetto a quanto vediamo e leggiamo ogni giorno essere riusciti a mantenere un istituto cos\u00ec importante, cos\u00ec apprezzato, che consente a migliaia di colleghe e colleghi di gestire non solo la propria vita lavorativa ma anche la propria vita privata e familiare \u00e8 da leggere come un risultato importantissimo che deriva dalla responsabilit\u00e0 e dalla volont\u00e0 delle parti di andare avanti su questa strada.<\/p>\n
Come parte sindacale oggi il nostro compito \u00e8 quello di continuare a presidiare la corretta applicazione dell\u2019accordo che comunque \u00e8 un compromesso tra le esigenze datoriali e le esigenze del personale che sempre pi\u00f9 rapidamente cambiano in un mondo del lavoro frenetico e impattato anche dall\u2019utilizzo dell\u2019AI.<\/p>\n
19 marzo 2025<\/p>\n
Simone Chiodo<\/strong> Il lavoro agile, lo smart working, ha consentito a livello globale di mantenere adeguati livelli di produttivit\u00e0 durante il periodo pandemico e post pandemico; nonostante ci\u00f2 abbiamo sempre pi\u00f9 testimonianze negli ultimi mesi di come il mondo del lavoro stia, nemmeno cos\u00ec lentamente, sempre di pi\u00f9 ritornando verso uno schema di presenza fisica nelle aziende. […]<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":3774,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24,5],"tags":[],"class_list":["post-3770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro-agile","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/users\/88"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3770"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3775,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3770\/revisions\/3775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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