{"id":3594,"date":"2024-11-18T19:19:20","date_gmt":"2024-11-18T18:19:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/?p=3594"},"modified":"2024-11-18T19:19:20","modified_gmt":"2024-11-18T18:19:20","slug":"genertel-accordi-in-scadenza-su-sabato-turni-e-part-time-ecco-perche-first-cisl-non-ha-firmato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/2024\/11\/18\/genertel-accordi-in-scadenza-su-sabato-turni-e-part-time-ecco-perche-first-cisl-non-ha-firmato\/","title":{"rendered":"Genertel, accordi in scadenza su sabato, turni e part-time: ecco perch\u00e9 First Cisl non ha firmato"},"content":{"rendered":"<p><em>Riportiamo il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2024\/11\/Comunicato_First_Cisl_Genertel_20241118.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato<\/a><\/strong> della Rappresentanza sindacale aziendale First Cisl Genertel:<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Care colleghe e cari colleghi,<\/p>\n<p>dopo una lunga attesa l\u2019azienda ci ha finalmente convocati due settimane fa per sottoporci la sua proposta di un accordo-ponte inerente agli accordi in scadenza al 31 dicembre 2024.<\/p>\n<p>Vi riassumiamo i punti-chiave proposti dall\u2019azienda:<\/p>\n<ul>\n<li>proroga della chiusura del sabato pomeriggio fino al 30 giugno 2025, con la possibilit\u00e0 di due rinnovi di 3 mesi ciascuno, fino al massimo al 31 dicembre 2025; di conseguenza i colleghi dei turni pomeridiani vedrebbero slittare il loro orario al sabato mattina;<\/li>\n<li>proroga\/richiesta di nuove adesioni per i colleghi con turno orario mattutino con la possibilit\u00e0 di lavorare per 1 o 2 settimane alla sera in cambio di un compenso mensile di 100 \u20ac o 200 \u20ac rispettivamente;<\/li>\n<li>chiusura dell\u2019istituto sperimentale del part-time ciclico, con conseguente perdita per tutti gli aderenti attuali del compenso integrativo di 150 \u20ac mensili attualmente percepiti; tuttavia, ai 9 colleghi che hanno aderito al part-time ciclico con orario aumentato verrebbe mantenuta la sola estensione oraria;<\/li>\n<li>la possibilit\u00e0 per un limitato numero di colleghi di lavorare al sabato mattina turnando.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Valutati con attenzione proposte e dati aziendali, come First Cisl abbiamo elaborato e portato in trattativa la nostra controproposta, che vi riportiamo per intero per trasparenza nei vostri confronti.<\/p>\n<p>\u201c<em>Abbiamo considerato e tenuto conto dei seguenti fattori: il cambiamento climatico che sta cagionando eventi estremi sempre pi\u00f9 ricorrenti e impattanti sulle frequenze sinistrali e le richieste di risarcimento nei settori tanto motor quanto non-motor; la situazione del bilancio aziendale in pesante passivo; la congiuntura di profonda crisi sia continentale che nazionale nella quale versa il settore automotive; l\u2019adozione in ambito commerciale di un modello basato in modo preponderante sull\u2019intelligenza artificiale (AI); il trend in diminuzione costante del lavoro, dei contatti e conseguentemente delle provvigioni, causati dalla concomitanza dei suddetti fattori. Ci\u00f2 premesso, abbiamo accolto positivamente l\u2019opportunit\u00e0, data ai colleghi con turni mattutini, di integrare l\u2019entit\u00e0 della retribuzione fissa, aderendo per una\/due settimane al mese all\u2019istituto di turnazione all\u2019orario serale. Abbiamo ritenuto opportuno, tuttavia, che per equit\u00e0 venisse aggiunta la possibilit\u00e0 anche per tutti i colleghi del turno serale di poter integrare la loro retribuzione fissa, aprendo al turno di 5 ore. Stessa possibilit\u00e0, a nostro avviso, avrebbe dovuto essere estesa anche ai colleghi che hanno aderito al part-time ciclico, posto che perderanno i 150 \u20ac di indennit\u00e0 all\u2019estinguersi dell\u2019istituto. Pur apprezzando sentitamente la proposta aziendale di mantenere l\u2019estensione del turno ai 9 colleghi che si sono resi disponibili ad aumentarsi l\u2019orario, abbiamo ritenuto doveroso dare ai 21 colleghi rimanenti la possibilit\u00e0, come riconoscimento per aver compreso le esigenze aziendali ed aver aderito a tale istituto, di compensare i 150 \u20ac scegliendo le 5 ore. Nel proporlo abbiamo considerato anche le richieste di molti colleghi che darebbero volentieri pi\u00f9 disponibilit\u00e0 agli straordinari ma non ne hanno sempre la possibilit\u00e0, anche a causa dei limiti dello smart working, dove invece con l\u2019adesione alle 5 ore potrebbero avere la possibilit\u00e0 di coprire una porzione di turno maggiore anche lavorando da casa, con evidenti benefici anche ai tassi di abbandono settimanali indicatici dall\u2019azienda, e risolvendo contemporaneamente i problemi di overbooking che gi\u00e0 si sono verificati e hanno causato ulteriori disguidi, malumori e tensioni. Abbiamo infine ricordato che nel 2022, in seguito al verbale di intesa del 9 dicembre 2021 relativo al passaggio dal turno mattutino al serale, furono raggiunte soltanto 23 candidature Equivalente a tempo pieno (Fte) sulle 35 richieste dall&#8217;azienda, mentre sul part-time ciclico ne furono raccolte soltanto 45 sulle 100 richieste dall\u2019azienda, peraltro con fatica e anche a seguito di un effort non indifferente da parte della sigla scrivente: la dirigenza decise poi di ricorrere all\u2019outsourcing per supplire alle adesioni mancate. Allo stato dei fatti nulla lascia presagire che l\u2019adesione a questi nuovi bandi possa essere anche solo equivalente, al contrario percepiamo invece un clima di stanchezza e scarso entusiasmo da parte di diversi interessati, tenendo anche conto del fatto che, viste le reiterate dimissioni di colleghi del call-center intervenute nel frattempo, la platea alla quale si rivolgono i suddetti bandi si \u00e8 ulteriormente ristretta rispetto a tre anni fa e con tutta probabilit\u00e0 continuer\u00e0 a restringersi. Stanti le riflessioni sopra riportate abbiamo ritenuto che, anche e sempre sulla base di numerose e reiterate richieste che da molto tempo ci giungono da colleghi iscritti e non, l\u2019apertura ai turni di 5 ore, la chiusura dell\u2019azienda alle 19 e la chiusura pomeridiana dei sabati lavorativi (auspichiamo che l\u2019accordo definitivo preveda la chiusura totale al sabato, stanti anche i dati sui tassi di abbandono settimanali fornitici dall\u2019azienda, che presentano numeri ormai residuali e irrisori nella giornata in questione), dovessero essere considerati come integrazione e alternativa alla proposta della parte datoriale al fine del raggiungimento del risultato desiderato dall\u2019azienda e al tempo stesso a tutela della retribuzione dei colleghi dell\u2019area vendite. Abbiamo ritenuto che questo accordo-ponte di 6 mesi potesse essere l\u2019occasione buona, e probabilmente irripetibile, per osare un esperimento pi\u00f9 radicale riguardo agli orari: l\u2019esperienza aziendale ci insegna che cambiare troppe cose contemporaneamente invece di parcellizzare i cambiamenti comporta un rischio elevato di incorrere in innumerevoli problemi. Abbiamo valutato quindi che sarebbe stato decisamente pi\u00f9 proficuo per tutte le parti poter disporre di una maggior copertura nei giorni e negli orari di punta, tenendo anche conto del fatto che il raggiungimento dell\u2019uniformit\u00e0 di orari d\u2019apertura fra colleghi Genertel ed ex-Life \u00e8 nella natura della direzione intrapresa<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>A fronte di queste proposte, che troviamo tuttora concrete, ragionevoli e suffragate dai dati stessi fornitici dall\u2019azienda, questa ci ha risposto che, pur apprezzando e comprendendo le nostre motivazioni, non poteva accogliere alcuna delle nostre istanze e che la loro proposta non era negoziabile o modificabile sostanzialmente. L&#8217;azienda ha motivato il rifiuto, spiegando che l&#8217;esigenza attuale, finch\u00e9 non partir\u00e0 il nuovo modello di business, \u00e8 quella di capire come gestire la modulazione oraria a seguito degli accordi in scadenza al 31 dicembre. La riapertura al sabato pomeriggio senza la copertura sui turni serali del part-time ciclico e della turnazione dal mattino avrebbe creato un problema dato che esso risulta non adeguato a rispondere alle esigenze di business aziendali.<\/p>\n<p><strong>Preso quindi atto che quella in corso non era nei fatti una trattativa, in quanto ci veniva chiesto semplicemente di avvallare tout-court una decisione aziendale, legittimandola tramite la firma di un accordo, senza poter apportare alcun correttivo sostanziale, come invece ci era stato richiesto e com\u2019\u00e8 nello spirito e nella logica di una trattativa autentica, abbiamo ritenuto responsabilmente di non firmare la proposta<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>La nostra scelta \u00e8 maggiormente avvalorata a fronte dei metodi scorretti adottati dalle altre sigle, atteggiamenti che non producono valore n\u00e9 per le lavoratrici e i lavoratori Genertel, n\u00e9 per il futuro di questa azienda<\/strong>.<\/p>\n<p>Questo perch\u00e9 per noi fare sindacato non vuol dire avvallare pedissequamente le decisioni aziendali, bens\u00ec portare avanti le istanze dei lavoratori e ottenere qualcosa di pi\u00f9 rispetto a quanto ci viene presentato, migliorandolo ove necessario.<\/p>\n<p>L\u2019azienda ci ha comunicato di voler a breve illustrare, tramite streaming, le proprie decisioni a tutti i lavoratori, ma questa sigla non ha approvato n\u00e9 firmato alcun accordo, poich\u00e9 lo abbiamo ritenuto iniquo e non corrispondente alle legittime aspettative di tutti noi dopo tanti mesi di silenzio e attesa, e soprattutto dopo anni di sacrifici che l\u2019azienda ha richiesto con l\u2019istituto degli orari sperimentali ai lavoratori, e che gli stessi hanno accettato per senso di responsabilit\u00e0.<\/p>\n<p>Dopo mesi di attesa ancora nulla di concreto ci \u00e8 stato detto sul futuro modello di business o su come si pensi di compensare le perdite provvigionali.<\/p>\n<p><strong>Ci riserviamo infine di convocare a stretto giro una assemblea dei lavoratori per condividere le nostre istanze e le ragioni delle nostre scelte<\/strong>.<\/p>\n<p><em>Trieste, 18 novembre 2024<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>First Cisl<\/strong><br \/>\n<strong>Rappresentanza sindacale aziendale Genertel<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Qui il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2024\/11\/Comunicato_First_Cisl_Genertel_20241118.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato<\/a><\/strong> First Cisl Rappresentanza sindacale aziendale Genertel<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"generali-italia,genertel,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1731957560\"\r\n\t            data-title=\"Genertel, accordi in scadenza su sabato, turni e part-time: ecco perch\u00e9 First Cisl non ha firmato\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Riportiamo il comunicato della Rappresentanza sindacale aziendale First Cisl Genertel: &nbsp; Care colleghe e cari colleghi, dopo una lunga attesa l\u2019azienda ci ha finalmente convocati due settimane fa per sottoporci la sua proposta di un accordo-ponte inerente agli accordi in scadenza al 31 dicembre 2024. 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