Riportiamo di seguito il commento del nostro coordinatore Simone Chiodo.<\/p>\n
L\u2019adozione nel Gruppo Generali di uno strutturato sistema di smart working (c.d. \u201cNext Normal\u201d) ha di sicuro tracciato una linea di tendenza significativa rispetto a come in questa azienda si volessero interpretare esigenze nuove derivanti dal periodo pandemico e post-pandemico in merito alla gestione dell\u2019equilibrio tra tempi di lavoro e tempi di vita (work-life balance), affinando la sperimentalit\u00e0 gi\u00e0 in atto ancor prima del 2020.<\/p>\n
Sfida ancora pi\u00f9 importante perch\u00e9, come spesso accade nel nostro Paese, il legislatore si dimostra pigro e la contrattazione su temi emergenti non si pu\u00f2 basare su un quadro normativo definito.<\/p>\n
Sta di fatto che oggi (anche se ancora sperimentale) il rinnovato accordo sul \u201cNext Normal\u201d \u00e8 divenuto lo schema organizzativo per il 99% delle colleghe e dei colleghi al quale si pu\u00f2 applicare, ponendosi all\u2019interno del settore terziario dei servizi come un riferimento di elevata qualit\u00e0.<\/p>\n
Con l\u2019accordo siglato lo scorso 11 luglio sul \u201cTime management\u201d l\u2019asticella si sposta ancor pi\u00f9 in alto, andando ad ampliare la flessibilit\u00e0 di gestione del proprio tempo per la singola lavoratrice e il singolo lavoratore nelle giornate di presenza.<\/p>\n
La ratio alla base \u00e8 molto chiara, lo smart working consente un diffuso aumento di produttivit\u00e0 e oggi una marcata differenziazione in termini di regole e procedure di comportamento tra le giornate di lavoro a casa e le giornate passate in sede non trova pi\u00f9 una reale motivazione.<\/p>\n
La vera portata di questo provvedimento molto probabilmente si percepir\u00e0 nell\u2019atto pratico, da ottobre, durante le singole giornate di lavoro in sede.<\/p>\n
L\u2019approccio prudenziale (sperimentalit\u00e0 con durata di un anno e prima verifica entro sei mesi) ci consentir\u00e0 di presidiare la corretta attuazione dell\u2019accordo, mettendo gi\u00e0 in conto che anche in questa fattispecie potranno verificarsi particolari criticit\u00e0.<\/p>\n
Come First Cisl crediamo che dare un vero valore al concetto di fiducia reciproca tra dipendenti e azienda, semplificando i processi e implementando il work-life balance, significhi andare verso una visione di partecipazione attiva dei lavoratori nella propria azienda.<\/p>\n
Simone Chiodo<\/strong> Potete leggere un breve approfondimento sull’accordo:\u00a0Grafica time management 2024<\/a> Riportiamo di seguito il commento del nostro coordinatore Simone Chiodo. L\u2019adozione nel Gruppo Generali di uno strutturato sistema di smart working (c.d. \u201cNext Normal\u201d) ha di sicuro tracciato una linea di tendenza significativa rispetto a come in questa azienda si volessero interpretare esigenze nuove derivanti dal periodo pandemico e post-pandemico in merito alla gestione dell\u2019equilibrio […]<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":3416,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,32,44],"tags":[],"class_list":["post-3414","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-smart-working","category-time-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3414","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/users\/88"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3414"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3414\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3421,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3414\/revisions\/3421"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3416"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3414"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3414"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nCoordinatore nazionale\u00a0<\/strong>
\nRappresentanze sindacali First Cisl Gruppo Generali<\/strong><\/p>\n
\nQui il testo dell’accordo Time Management<\/a>.<\/p>\n