{"id":3291,"date":"2024-04-22T09:25:25","date_gmt":"2024-04-22T07:25:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/?p=3291"},"modified":"2024-04-22T09:25:25","modified_gmt":"2024-04-22T07:25:25","slug":"incontro-in-generali-italia-sul-recovery-program-della-rete-produttiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/2024\/04\/22\/incontro-in-generali-italia-sul-recovery-program-della-rete-produttiva\/","title":{"rendered":"Incontro in Generali Italia sul Recovery Program della rete produttiva"},"content":{"rendered":"

Di seguito il comunicato<\/a> delle rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca della rete produttiva di Generali Italia.<\/p>\n

Si \u00e8 svolto a Roma il 4 aprile l\u2019incontro preventivato sul Recovery Program <\/em>(RP).<\/p>\n

L\u2019azienda ha fornito i dati del programma recupero colleghi sotto resa relativi al 2023, anno di prima istituzione a seguito del parziale accoglimento delle proposte sindacali elaborate nei mesi precedenti: destinato, su base volontaria, ai 62 colleghi che avevano ricevuto la loro prima lettera monitoria a marzo 2023, ha visto 24 aderenti; di questi a febbraio 2024 ne risultavano ancora in forza 19 con un\u2019anzianit\u00e0 media di 12 anni (10 I livello, 8 II livello, 1 III livello), di cui 8 hanno recuperato la resa produttiva sopra al 100%.<\/p>\n

Il percorso si concluder\u00e0 nelle prossime settimane con un momento di confronto in presenza, modalit\u00e0 questa fortemente caldeggiata dal sindacato sin dalle prime proposte su questo tema.<\/p>\n

A fronte di questi dati, le organizzazioni sindacali (OO.SS.) hanno richiesto approfondimenti utili a comprendere il reale impatto del RP sui colleghi coinvolti, funzionali a elaborare proposte di miglioramento per il 2024. In particolare, oltre a implementare gli incontri in presenza chiedendo un ulteriore sforzo a formazione, \u00e8 stato richiesto dalle OO.SS. che il programma venga esteso a pi\u00f9 colleghi, ad esempio a quelli che hanno ricevuto la prima lettera di richiamo con periodo di osservazione gennaio – agosto 2023 e successiva lettera monitoria a marzo 2024, un riparametro del programma di produzione di 10 giorni, in ragione del carico aggiuntivo di lavoro richiesto all\u2019operatore\/trice di produzione (OP) per realizzare un maggior numero di corsi formativi, un tempo di latenza pi\u00f9 ampio dei quattro mesi per dare il tempo di recuperare produttivit\u00e0, considerando le adesioni al RP a tutti gli effetti una salvaguardia all\u2019investimento che l\u2019azienda ha fatto verso i produttori nel corso del tempo, dedicando risorse umane e finanziarie. Le sigle sindacali hanno infine portato un esempio di buona pratica gi\u00e0 presente in FDD<\/em> che potrebbe essere applicato al RP: il progetto Sales Consumer Centric<\/em>.<\/p>\n

L\u2019azienda, riconoscendo che comunque hanno recuperato la resa anche colleghi che non hanno aderito al Recovery Program<\/em>, si \u00e8 detta disponibile a vagliare le proposte presentate, partendo sempre dal presupposto che tutti i colleghi, a prescindere dall\u2019adesione o meno al Recovery Program<\/em>, beneficiano del supporto di Tutor, Group Leader e MDZ<\/em>.<\/p>\n

Nella seconda parte della riunione, non precedentemente calendarizzata, \u00e8 stata data comunicazione dell\u2019imminente caricamento su SAP delle formule relative al calcolo della media provvigionale ferie\/malattia, gratifica natalizia e provvigione aggiuntiva, cos\u00ec come da tempo richiesto e successivamente concordato all\u2019indomani degli errori del 2023. Una volta risolte le inevitabili complessit\u00e0 informatiche, ognuno dei 2800 OP trover\u00e0 in SAP tale formula e il dettaglio mensile dei compensi provvigionali (provvigioni + rappels), mentre l\u2019importo del valore giornaliero della media malattie e della media ferie saranno resi disponibili dal 30.01.2025. Analogamente alla media provvigionale ferie\/malattia verranno caricati su SAP i medesimi dati relativi alla provvigione Aggiuntiva (31.07.2024) e alla gratifica natalizia (30.12.2024). In merito a questa comunicazione le OO.SS. hanno espresso apprezzamento per il risultato raggiunto con gli uffici preposti, pur sottolineando come esistano ancora aspetti da chiarire sulla modalit\u00e0 di calcolo della provvigione aggiuntiva e dell\u2019assenza per sciopero e come sia necessario fare ogni sforzo necessario per avvicinare le date di caricamento su SAP in ordine alla necessaria verifica preventiva di tali dati da parte del singolo OP.<\/p>\n

Care colleghe\/i, il confronto con l\u2019azienda per salvaguardare l\u2019attivit\u00e0 del comparto OP e ridurre il margine di aleatoriet\u00e0 dei conteggi legati all\u2019attivit\u00e0 di vendita, insieme al percorso di recupero impostato tramite la sperimentazione del Recovery Program<\/em>, supporta in modo convincente la posizione delle OO.SS. riguardo la necessit\u00e0 di superamento della attuale gestione delle problematiche attinenti il calo della produzione, evolvendo verso un modello di responsabilizzazione di tutti i soggetti coinvolti.<\/p>\n

First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca<\/strong>
\nRappresentanze Sindacali rete produttiva Generali Italia<\/strong><\/p>\n

Il comunicato<\/a> delle rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca della rete produttiva di Generali Italia.<\/p>\n

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Di seguito il comunicato delle rappresentanze sindacali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia e Uilca della rete produttiva di Generali Italia. Si \u00e8 svolto a Roma il 4 aprile l\u2019incontro preventivato sul Recovery Program (RP). L\u2019azienda ha fornito i dati del programma recupero colleghi sotto resa relativi al 2023, anno di prima istituzione a seguito […]<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":1609,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5,13],"tags":[],"class_list":["post-3291","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","category-produttori"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3291","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/users\/88"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3291"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3291\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3292,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3291\/revisions\/3292"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1609"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3291"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3291"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3291"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}