{"id":3254,"date":"2024-03-26T08:00:22","date_gmt":"2024-03-26T07:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/?p=3254"},"modified":"2024-03-26T10:40:42","modified_gmt":"2024-03-26T09:40:42","slug":"il-commento-del-coordinatore-di-gruppo-generali-sul-rinnovo-next-normal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/2024\/03\/26\/il-commento-del-coordinatore-di-gruppo-generali-sul-rinnovo-next-normal\/","title":{"rendered":"Il commento del coordinatore di Gruppo Generali sul rinnovo Next Normal"},"content":{"rendered":"

Care colleghe, cari colleghi,<\/p>\n

con il rinnovo appena avvenuto dell\u2019accordo sul Next Normal<\/em><\/a>, dopo una complessa fase di confronto tra le parti, poniamo un ulteriore importante pilastro nell\u2019architettura degli accordi nella nostra azienda andando integrare e rafforzare la fruibilit\u00e0 del lavoro agile.<\/p>\n

Primo punto di forza dell\u2019accordo \u00e8 innanzitutto la conferma della struttura dello smart working<\/em> nel Gruppo Generali, confermando le peculiarit\u00e0 delle singole aziende, ricordando che ha visto negli anni l\u2019adesione del 97,5% del personale interessato.<\/p>\n

Il mantenimento della sperimentalit\u00e0 come caratteristica dell\u2019accordo consente una flessibilit\u00e0 operativa alle fonti istitutive per eventuali interventi correttivi nel tempo ove sorgano particolari necessit\u00e0.<\/p>\n

Aver fortemente richiesto e ottenuto il riconoscimento economico della \u201cindennit\u00e0 forfettaria\u201d come istituto consolidato negli anni garantisce un\u2019adeguata erogazione al lavoratore che sceglie il lavoro agile e ristora le spese di gestione mensile del lavoro da remoto, anche a fronte delle chiusure delle sedi aziendali nei venerd\u00ec, in agosto e nel periodo natalizio.<\/p>\n

\u2060In quest\u2019ottica, vi \u00e8 da riconoscere positivamente la previsione dell\u2019aumento tangibile del contributo di adesione di ulteriori 100 euro (+33% rispetto al contributo 2023), portando l\u2019erogazione totale a 400 euro. Il valore intrinseco del riconoscimento assume ancor di pi\u00f9 valore se si considera che Generali \u00e8 l\u2019unico gruppo nel settore che riconosce erogazione economica a fronte dell\u2019adesione volontaria allo smart working<\/em>.<\/p>\n

L\u2019azione sindacale ha consentito un apprezzabile ampliamento dell\u2019articolato normativo riguardante le attenzioni per, ad esempio, la popolazione dei lavoratori cosiddetti fragili, genitori con figli under 14 e tutte le (numerose) casistiche che rispondono a esigenze di inclusivit\u00e0 ed inclusione. Il tutto volto a favorire e ad implementare il work-life balance<\/em>.<\/p>\n

Un ulteriore importante elemento previsto nell\u2019accordo \u00e8 la convocazione a stretto giro di un tavolo paritetico dedicato ad emendare un vademecum che declini tutti i comportamenti e le prassi corrette da mantenere nello svolgimento del lavoro da remoto (ad esempio la disconnessione digitale, le flessibilit\u00e0 cross-country<\/em>, la fruibilit\u00e0 delle settimane di ferie obbligatorie e cos\u00ec via).<\/p>\n

In ultimo, non per importanza, aver voluto fortemente tenere il tavolo delle trattative aperto ci ha consentito di ottenere nuovi dispositivi volti alla semplificazione del regime di flessibilit\u00e0 oraria per le giornate di presenza in sede per gli aderenti al Next Normal<\/em>.<\/p>\n

Quest\u2019ultimo punto riteniamo introduca un sostanziale step evolutivo rispetto a quanto di buono si era gi\u00e0 fatto nei passati rinnovi.<\/p>\n

Simone Chiodo
\n<\/em>Segretario Responsabile<\/strong>
\nFirst Cisl Gruppo Generali<\/strong><\/p>\n

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