{"id":3249,"date":"2024-03-25T11:22:44","date_gmt":"2024-03-25T10:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/?p=3249"},"modified":"2024-03-25T11:33:41","modified_gmt":"2024-03-25T10:33:41","slug":"rinnovato-laccordo-sul-lavoro-agile-nel-gruppo-generali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/2024\/03\/25\/rinnovato-laccordo-sul-lavoro-agile-nel-gruppo-generali\/","title":{"rendered":"Rinnovato l’accordo sul lavoro agile nel Gruppo Generali"},"content":{"rendered":"

Pubblichiamo il comunicato<\/a> dei coordinamenti nazionali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca.<\/p>\n

Care colleghe e cari colleghi,<\/p>\n

nella giornata di venerd\u00ec 22 marzo si \u00e8 conclusa la trattativa per il rinnovo dell\u2019accordo Next Normal<\/em> <\/a>in scadenza il 31 marzo prossimo.
\nTale accordo, ancora di natura sperimentale, scadr\u00e0 il 31 marzo 2025.<\/p>\n

Le organizzazioni sindacali (OO.SS.), anche in questa circostanza, hanno inteso proseguire nella valorizzazione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro tanto apprezzata dalle lavoratrici e dai lavoratori.<\/p>\n

In quest\u2019ottica, le OO.SS. hanno avuto particolare riguardo al tema dell\u2019inclusivit\u00e0 e dell\u2019inclusione vincolando l\u2019azienda a mantenere una forte attenzione sulle possibilit\u00e0 di rimodulazione della prestazione in smart working rispetto a situazioni particolari legate ad una vasta gamma di casistiche tra cui, in aggiunta a quanto previsto dai precedenti accordi, la presenza di figli minori di anni 14 e lavoratrici e lavoratori individuati come “fragili\u201d.<\/p>\n

Dal punto di vista economico le OO.SS. hanno ottenuto un ulteriore somma integrativa di 100 euro che verr\u00e0 erogata con la mensilit\u00e0 di aprile prossimo e che si aggiunge ai 300 euro gi\u00e0 anticipati a titolo di indennit\u00e0 forfettaria a febbraio scorso, portando il contributo totale a 400 euro per il 2024.<\/p>\n

Nei fatti tutto ci\u00f2 permetter\u00e0 di consolidare complessivamente una indennit\u00e0 forfettaria pi\u00f9 cospicua che rappresenter\u00e0 alla scadenza dell’accordo un punto di partenza migliore da cui far partire le future richieste.<\/p>\n

A margine degli incontri avvenuti, le OO.SS. hanno richiesto all\u2019azienda una disciplina sulle ferie estive obbligatorie della Country ottenendo che, oltre alla settimana obbligatoria del 12 – 18 agosto, la seconda settimana da fruire come obbligatoria possa essere scelta dalle lavoratrici e dai lavoratori tra il 29 luglio \u2013 11 agosto e 19 \u2013 25 agosto.<\/p>\n

Da ultimo le parti si sono impegnate a definire in tempi brevi un vademecum applicativo che tenga conto dei migliori comportamenti e delle buone prassi organizzative da seguire ed approfondisca l’accordo stesso.\u00a0<\/strong><\/p>\n

First\/Cisl Fisac\/Cgil FNA Uilca Snfia
\n<\/strong>Coordinamenti nazionali rappresentanze sindacali
\n<\/strong>Gruppo Generali<\/strong><\/p>\n

Il comunicato<\/a> dei coordinamenti nazionali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca.
\nL’accordo Next Normal<\/a> del 22 marzo 2024.<\/p>\n

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Pubblichiamo il comunicato dei coordinamenti nazionali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca. Care colleghe e cari colleghi, nella giornata di venerd\u00ec 22 marzo si \u00e8 conclusa la trattativa per il rinnovo dell\u2019accordo Next Normal in scadenza il 31 marzo prossimo. Tale accordo, ancora di natura sperimentale, scadr\u00e0 il 31 marzo 2025. Le organizzazioni […]<\/p>\n","protected":false},"author":88,"featured_media":861,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,24,5],"tags":[],"class_list":["post-3249","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-in-primo-piano","category-lavoro-agile","category-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3249","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/users\/88"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3249"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3249\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3253,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3249\/revisions\/3253"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/media\/861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3249"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3249"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}