{"id":3008,"date":"2023-11-02T11:33:26","date_gmt":"2023-11-02T10:33:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/?p=3008"},"modified":"2023-11-06T11:43:39","modified_gmt":"2023-11-06T10:43:39","slug":"incontro-tra-produttori-generali-italia-e-lazienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/2023\/11\/02\/incontro-tra-produttori-generali-italia-e-lazienda\/","title":{"rendered":"Incontro tra produttori Generali Italia e l’azienda"},"content":{"rendered":"

Di seguito il comunicato<\/a> delle rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca dei produttori Generali Italia.<\/p>\n

Nella giornata del 30 ottobre si \u00e8 svolto l’incontro programmato tra le organizzazioni sindacali (OO.SS.) e la compagnia in merito all’andamento produttivo della rete ed alle tematiche di Information Technology (IT).<\/p>\n

In apertura l’azienda ha esposto gli interventi effettuati in ambito informatico, accogliendo la richiesta delle OO.SS. e annunciando la creazione di un’interfaccia accessibile dall’applicazione MyG<\/em> nella quale vengono raggruppate tutte le macroaree che interessano l’operativit\u00e0 della rete (incentivazioni e provvigioni, presenze, viaggi e trasferte, rimborso spese etc).
\nSar\u00e0 anche possibile aprire ticket su malfunzionamenti degli applicativi o dei dispositivi, bypassando cos\u00ec l’operativit\u00e0 agenziale e consentendo al produttore una gestione pi\u00f9 efficace del suo tempo e delle sue energie.<\/p>\n

Le OO.SS. registrano positivamente l’accoglimento di tale richiesta, inoltrata da tempo e pi\u00f9 volte sollecitata nel corso degli incontri con la compagnia, apprezzando lo sforzo e la disponibilit\u00e0 al confronto ricevuta da subito da parte dei referenti informatici aziendali.
\nIl raggiungimento di questo importante traguardo nella modernizzazione dei supporti tecnologici a servizio della Rete OP (organizzazione produttiva), rappresenta la conferma della qualit\u00e0 del dialogo che si \u00e8 instaurato con l\u2019azienda su un tema centrale come quello dell\u2019assistenza informatica integrata.<\/p>\n

La riunione \u00e8 proseguita con l’esposizione dei numeri inerenti all\u2019andamento tecnico della rete.
\nL’organico ha subito un decremento dello 0.8% con un totale di 2773 unit\u00e0, rispetto allo stesso periodo dell\u2019anno precedente, ma rileviamo una diminuzione di 30 colleghi, rispetto al pre<\/p>\n

cedente dato comunicato al 30 giugno 2023.<\/p>\n

In tal senso le OO.SS. hanno posto il tema della attrattivit\u00e0 economica e di carriera del ruolo del produttore nella prospettiva futura della consulenza assicurativa, in funzione della evoluzione del mercato vita e danni.
\nL’organizzaz<\/p>\n

ione produttiva dipendente inverte il segno negativo della raccolta vita rilevato al 30\/06 attestandosi su un +4.1% al 30\/08, in controtendenza ai risultati di gruppo. Anche la raccolta PU inverte la sua tendenza e registra un +4.4% forte del contributo della gestione separata; rimane invece in netta difficolt\u00e0 il comparto ibridi, con un -27.6% al 30\/08.<\/p>\n

Le OO.SS. hanno sottolineato quest\u2019ultimo dato che, unitamente alla crescita della raccolta in polizze GESAV, richiede una presa d\u2019atto da parte dell\u2019azienda.
\nStabile l’incremento della protection (+4.2%) e quello della raccolta danni non auto (+7.2%).
\nLa produttivit\u00e0 media pro-capite \u00e8 in lieve incremento anche se permane un segno negativo sui secondi livelli, con particolare focus sulle risorse con anzianit\u00e0 di servizio elevate.
\nTali andamenti si riscontrano anche nell’incentivazione media erogata, con i primi livelli che registrano un +2% con 6.487\u20ac, i secondi un -6% con 12.076\u20ac, i tutor un +11% con 25.480\u20ac ed infine i produttori KAM con -11% e 36.392\u20ac di incentivo medio pro capite.<\/p>\n

Le OO.SS. hanno richiesto approfondimenti puntuali sui dati esposti, funzionali ad avere un quadro maggiormente dettagliato che consenta di formulare le proposte che verranno portate al tavolo di confronto sui Rappel 2024.
\nUna prima riflessione conferma l\u2019urgenza di agire globalmente sulle incentivazioni dei tre livelli della Rete OP.
\nPertanto, le organizzazioni sindacali hanno proposto di incrementare le risorse da destinare alle incentivazioni della parte variabile e di poter contribuire con suggerimenti anche alla definizione delle gare di periodo.
\nUna riflessione \u00e8 stata introdotta da parte sindacale sulle caratteristiche delle incentivazioni dei quarti livelli.
\nIn merito a Group Leader (GL) si comprende la valenza degli obiettivi di produzione (KPI) ed attivazione, mentre si chiede pro-futuro di eliminare quello attinente l\u2019adoption di MyG<\/em>, che da strumento dall\u2019uso volontario diventa un\u2019occasione di pressione\u00a0piuttosto che di supporto.
\nContestualmente si \u00e8 richiesto che i premi per chi raggiunge i parametri non siano diversificati in base al numero degli op coordinati perch\u00e9 questo dipende da scelte organizzative aziendali e non dal GL.<\/p>\n

In riferimento a consulenti EB Welfare che svolgono un ruolo complesso e molto significativo nei confronti di agenti, aziende, rappresentanze sindacali e dei lavoratori nello svolgere compiti formativi ed informativi, si \u00e8 richiesto un allineamento dei premi a quelli dei GL e l\u2019alleggerimento dei parametri di attivazione eliminando quello di attivazione infortuni.<\/p>\n

L’incontro si \u00e8 quindi concluso con un aggiornamento su Recovery Program, percorso dedicato ai colleghi che si trovano in difficolt\u00e0 produttiva: il numero dei colleghi che hanno aderito al progetto \u00e8 stato di 24 OP, rispetto ai 63 che rientravano nei parametri. Il primo step della formazione a distanza \u00e8 stato completato da quasi tutti i colleghi ed il dato confortante \u00e8 che la produttivit\u00e0 media dei produttori interessati risulta incrementata del 20%.
\nA breve l\u2019azienda comunicher\u00e0 le modalit\u00e0 e le tempistiche di attuazione della seconda parte.<\/p>\n

Le OO.SS. valutano positivamente questi dati perch\u00e9 confermano che un approccio costruttivo nella rigenerazione dei colleghi in difficolt\u00e0, a fronte degli investimenti aziendali per formare la Rete, sia la strada da implementare per non perdere risorse di valore.<\/p>\n

Il prossimo incontro, che verter\u00e0 su linee guida e parametri rappel 2024, si terr\u00e0 i primi di dicembre.<\/p>\n

First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca<\/strong>
\nRappresentanze sindacali aziendali <\/strong>
\nproduttori Generali Italia<\/strong><\/p>\n

Il comunic<\/a><\/p>\n

ato<\/a> delle rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca dei produttori Generali Italia.<\/p>\n

Potete ascoltare il commento del nostro responsabile nazionale per i produttori Generali Italia Aldo Mariotti qui sotto:<\/p>\nhttps:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2023\/11\/Podcast-produttori-Gen-It-01.mp3<\/a><\/audio>\n

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