{"id":2707,"date":"2022-12-24T13:57:21","date_gmt":"2022-12-24T12:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/?p=2707"},"modified":"2022-12-24T13:57:21","modified_gmt":"2022-12-24T12:57:21","slug":"nuovi-obiettivi-per-lorganizzazione-produttiva-di-generali-italia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/2022\/12\/24\/nuovi-obiettivi-per-lorganizzazione-produttiva-di-generali-italia\/","title":{"rendered":"Nuovi obiettivi per l’organizzazione produttiva di Generali Italia"},"content":{"rendered":"

Comunicato delle rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca.<\/a><\/p>\n

Si \u00e8 svolta ieri, venerd\u00ec 23 dicembre, in videoconferenza l\u2019ultima riunione in cui le organizzazioni sindacali (OO.SS.) e l\u2019azienda si sono confrontate definitivamente sulle incentivazioni 2023.<\/p>\n

Nell\u2019ottica di rendere noti i nuovi Rappel<\/em> gi\u00e0 a partire da gennaio, nel corso dell\u2019anno si sono articolati svariati incontri che sono culminati nella riunione in presenza svoltasi a Roma il 14 dicembre scorso.
\nIn quella sede l\u2019azienda ha accolto una parte delle proposte unitarie che erano state presentate preventivamente: in particolare una riforma incisiva del ruolo dei III\u00b0 livello Tutor, la conferma di accesso Rappel<\/em> al 100%, la conferma della cristallizzazione della Seniority I e II livello al 31.12.2022, la conferma degli sconti PGM per maternit\u00e0, paternit\u00e0 e fragilit\u00e0.<\/p>\n

Nello stesso incontro \u00e8 stata ricercata e ottenuta la disponibilit\u00e0 aziendale al confronto sugli MBO dei GL e sulla definizione di un programma dedicato alle categorie protette, confronto attuabile non appena saranno disponibili gli MBO nel primo caso, non appena si sar\u00e0 chiarita la cornice normativa per le secondo.
\nD\u2019altro canto l\u2019azienda reputava di procedere con ulteriori aumenti di programma produzione, specialmente DNA e introdurre una serie di parametri a presidio della qualit\u00e0 della raccolta vita e danni, condivisibili dal lato della tutela del cliente, ma forieri di possibili perdite economiche per la Rete, e ci\u00f2 prima che vengano definite le necessarie valorizzazioni economiche delle attivit\u00e0 di cura della clientela, cos\u00ec come previsto dalle novit\u00e0 presenti nella parte seconda del contratto (CCNL) ANIA.<\/p>\n

A valle di ci\u00f2, le OO.SS. hanno elaborato un documento unitario presentato in vista della riunione del 23 dicembre in cui hanno argomentato la necessit\u00e0 di una profonda revisione, almeno della parte pi\u00f9 impattante di questi provvedimenti.<\/p>\n

Nello spirito di rafforzamento del confronto sui sistemi incentivanti, in ultimo richiamato nella lettera del nuovo CCNL, l\u2019azienda ha recepito buona parte delle controproposte sindacali, prevedendo il mantenimento generale degli stessi programmi vita\/danni per tutti i livelli ad eccezione del solo PGM vita dei I\u00b0 livello senior.
\nNota importante nel nuovo Rappel<\/em> 2023 \u00e8 l\u2019accoglimento da parte datoriale dell\u2019introduzione di uno specifico incentivo sull\u2019acquisizione di nuovi clienti e lo sviluppo di clienti in portafoglio per quanto riguarda PTC e DNA.<\/p>\n

L\u2019azione sindacale ha contribuito fortemente al contenimento delle pretese aziendali sui singoli volumi, stimolando ampie riflessioni su ad esempio il perimetro prodotti vendibili e plafond, argomenti che saranno sviluppati gi\u00e0 nei primi mesi del 2023.<\/p>\n

Prendiamo atto della forte attenzione che l\u2019azienda pone relativamente alla qualit\u00e0 della raccolta, tema che vedr\u00e0 una intensa discussione in merito il prossimo anno.<\/p>\n

Altro importante step che si potr\u00e0 gi\u00e0 realizzare a gennaio sar\u00e0 la convocazione del tavolo tecnico IT nel quale si svolger\u00e0 un confronto su tutti gli aspetti riguardanti reportistica e monitoraggio dimostrazioni Rappel<\/em>.<\/p>\n

Per quanto riguarda le FDD, i provvedimenti ricalcano quelli previsti per la Rete OP di Agenzia: in particolare non viene incrementato il PGM Danni (incluso il 1\u00b0 Senior), non viene incrementato il PGM Indice Sintetico e viene maggiorato ulteriormente il peso dei prodotti investimento in GS.<\/p>\n

In chiusura di riunione \u00e8 stata avanzata formale richiesta di convocare finalmente il Tavolo IT con l\u2019obiettivo di affrontare in modo risolutivo le perduranti disfunzioni informatiche.<\/p>\n

In conclusione crediamo di poter affermare che il costante lavoro unitario portato avanti dalle sigle rappresentanti i colleghi OP ha potuto centrare degli obiettivi di tempestivit\u00e0, blocco o mitigazione di eccessive richieste aziendali, introduzione di nuovi parametri di valorizzazione economica o miglioramento di quelli esistenti.
\nRestano certamente molte questioni aperte, legate all\u2019aggiornamento della figura del produttore e ai cambiamenti che l\u2019azienda richiede agli stessi per proiettarli nella dimensione di mercato in continua evoluzione: come organizzazioni sindacali siamo determinati ad accompagnare questa evoluzione attraverso la ricerca di un costante confronto cui peraltro l\u2019azienda ha saputo dare una sponda concreta.<\/p>\n

 <\/p>\n

Le rappresentanze sindacali aziendali dei produttori di Generali Italia<\/strong>
\nFIRST\/CISL FISAC\/CGIL FNA SNFIA UILCA<\/strong><\/p>\n

Comunicato delle rappresentanze sindacali aziendali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca.<\/a><\/p>\n

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