{"id":2649,"date":"2022-11-17T11:29:44","date_gmt":"2022-11-17T10:29:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/?p=2649"},"modified":"2022-11-17T11:37:59","modified_gmt":"2022-11-17T10:37:59","slug":"raggiunta-lipotesi-di-intesa-per-il-rinnovo-del-contratto-ania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/2022\/11\/17\/raggiunta-lipotesi-di-intesa-per-il-rinnovo-del-contratto-ania\/","title":{"rendered":"Raggiunta l&#8217;ipotesi di intesa per il rinnovo del contratto ANIA"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=5883\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Comunicato delle segreterie nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca.<\/a><\/p>\n<p>\u00c8 stata sottoscritta nella notte del 15 novembre ultimo scorso, a Milano, l&#8217;ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro (CCNL) del settore assicurativo tra le scriventi segreterie nazionali ed Ania.<\/p>\n<p>Il nuovo contratto avr\u00e0 vigenza 16 Novembre 2022 &#8211; 31 Dicembre 2024 ed interesser\u00e0 una platea di circa 47000 dipendenti.<\/p>\n<p>La trattativa, iniziata ad aprile 2022 con la presentazione della piattaforma sindacale, \u00e8 stata complessa, intensa, a tratti tesa soprattutto sulle proposte Ania relativamente al tema degli<br \/>\ninquadramenti, all\u2019ipotesi dell\u2019introduzione del principio di obbligatoriet\u00e0 per il fondo di solidariet\u00e0 di settore, all\u2019ipotesi di introdurre una sorta di contratto di serie B in cui collocare<br \/>\nsociet\u00e0 di assistenza, contact center, societ\u00e0 strumentali, start up e per le proposte economiche.<\/p>\n<p>A seguito di un chiarimento politico delle scorse settimane, che ha sempre visto il quadro unitario compatto, il tavolo negoziale \u00e8 ripartito con l\u2019approccio costruttivo giusto e con la<br \/>\ncentralit\u00e0 dei temi posti dalla piattaforma sindacale.<\/p>\n<p>E\u2019 in questo quadro che si \u00e8 raggiunta un\u2019ipotesi d\u2019intesa avanzata particolarmente importante in una fase storica cos\u00ec difficile e incerta.<\/p>\n<p><strong>E\u2019 importane<\/strong><\/p>\n<p><strong> sul piano economico<\/strong><br \/>\nporter\u00e0 nelle tasche delle lavoratrici e dei lavoratori, nell\u2019arco della vigenza contrattuale 2023-2024, 205 euro di aumento tabellare (in piattaforma si chiedeva aumento di 210 euro) per<br \/>\nun 4\u00b0 livello 7\u00b0 classe da riparametrare cos\u00ec distribuiti:<br \/>\n50% a Gennaio 2023<br \/>\n25% a Gennaio 2024<br \/>\n25% a Dicembre 2024<\/p>\n<p>Data la situazione straordinaria che stiamo vivendo \u00e8 stata anche prevista una \u201cclausola di verifica\u201d sull\u2019andamento economico generale e sugli scostamenti inflattivi tra le segreterie nazionali ed Ania a fine 2023.<\/p>\n<p>All\u2019aumento si aggiunge anche una <em>Una Tantum<\/em> di 2.000 euro da riparametrare per livello\/anzianit\u00e0, comprensiva degli arretrati 2020-2021-2022 (il CCNL Ania era scaduto il 31\/12\/2019) di cui welfare pari a 600 euro. 1.000 euro entreranno nelle tasche delle lavoratrici e dei lavoratori gi\u00e0 a dicembre, mentre i restanti 400 euro saranno erogati a marzo 2023 cosi come i 600 euro welfare sempre a marzo 2023.<\/p>\n<p><strong>Sul piano dell&#8217;area contrattuale<\/strong><\/p>\n<p>Viene sancito:<\/p>\n<ul>\n<li>il CCNL Ania come contratto di riferimento per l\u2019intera filiera assicurativa in una logica inclusiva;<\/li>\n<li>la costituzione di una Commissione paritetica che nel corso del 2023 avr\u00e0 il compito di individuare tutte quelle Societ\u00e0 strumentali di propriet\u00e0 dei gruppi assicurativi che<br \/>\ncontribuiscono al business assicurativo, per avviare un loro percorso nell\u2019alveo del CCNL Ania, e che oggi sono disciplinate da altri contratti\u00a0 nazionali;<\/li>\n<li>l\u2019impegno delle parti, alla luce dei mutati scenari competitivi con l\u2019ingresso di nuovi operatori che alterano l\u2019equilibrio competitivo anche attraverso il dumping contrattuale, ad intervenire presso i regolatori nazionali ed europei per richiedere un forte intervento all\u2019insegna del principio:&#8221; stessa attivit\u00e0, stessi rischi, stesse regole&#8221;.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sul piano dell&#8217;attenzione ai soggetti pi\u00f9 deboli della filiera<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>si rafforza l\u2019allegato 6 a\/ter sull\u2019appalto assicurativo, impegnando Ania e gruppi assicurativi verso gli agenti, con l\u2019obiettivo di contrastare la piaga del contratto pirata (firmato con<br \/>\nsindacati di comodo che nulla hanno a che fare con il settore assicurativo), che ha peggiorato pesantemente le condizioni normative ed economiche delle lavoratrici e dei lavoratori\u00a0 dell\u2019appalto assicurativo;<\/li>\n<li>il riconoscimento del ruolo di agenti negoziali delle organizzazioni sindacali firmatarie del CCNL Ania anche per le lavoratrici e lavoratori a partita Iva (vedi produttori);<\/li>\n<li>salvaguardata l\u2019attuale collocazione dei contact center nel CCNL Ania respingendo il tentativo dell\u2019associazione di collocarli in una sorta di contratto di serie B insieme alle societ\u00e0<br \/>\ndi assistenza, societ\u00e0 strumentali, start up. Particolare attenzione \u00e8 stata posta alle difficolt\u00e0 che vivono le compagnie dirette di vendita (vedi il recente caso Verti);<\/li>\n<li>introduzione di una \u201cclausola sociale\u201d sugli appalti che impegna le imprese assicurative alla tutela contrattuale, salute e sicurezza, occupazione delle lavoratrici e lavoratori che lavorando nelle societ\u00e0 di appalto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sul piano dell&#8217;innovazione tecnologica\/digitalizzazione<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>si prevede la contrattazione d\u2019anticipo per poter affrontare e governare preventivamente le eventuali complessive ricadute sulle lavoratrici e lavoratori a seguito dell\u2019introduzione di<br \/>\nnuove tecnologie che comportano nuovi modelli organizzativi;<\/li>\n<li>formazione permanente intesa come diritto soggettivo di ciascuna lavoratrice e lavoratore;<\/li>\n<li>si allega il protocollo nazionale in materia di lavoro agile sottoscritto nel 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sul piano dei diritti sociali e civili<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>rafforzate le politiche di genere;<\/li>\n<li>rafforzate le politiche sulle diversity;<\/li>\n<li>rafforzate le politiche sulle disabilit\u00e0;<\/li>\n<li>rafforzato il tema della genitorialit\u00e0;<\/li>\n<li>introdotta la banca del tempo;<\/li>\n<li>difese le attuali previsioni del comporto di malattia rispetto al tentativo di Ania di apporre delle modifiche;<\/li>\n<li>il certificato di malattia passa da due giorni a un giorno in ottemperanza alla normativa vigente ma respinta la richiesta di Ania di giustificare anche solo un giorno di malattia se<br \/>\nattaccato a giorni festivi o comunque non lavorativi;<\/li>\n<li>mantenute le attuali previsioni dell\u2019art. 62 sui trasferimenti respingendo la proposta Ania di innalzare et\u00e0 ed anzianit\u00e0 relativamente al consenso vincolante del lavoratore in caso di<br \/>\ntrasferimenti;<\/li>\n<li>sulla salute e sicurezza introdotto il nuovo articolo sullo stress da lavoro correlato.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sul tema inquadramenti<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>si \u00e8 convenuto di costituire una commissione di lavoro relativamente a una strutturale e organica riforma del sistema degli inquadramenti alla luce dei profondi cambiamenti<br \/>\nnell\u2019organizzazione del lavoro. In questa vigenza contrattuale la struttura degli inquadramenti rimane cos\u00ec com\u2019\u00e8 con la sola previsione della fungibilit\u00e0, che peraltro \u00e8 gi\u00e0<br \/>\nuna realt\u00e0 in atto, delle mansioni tra i livelli contigui del 5 e 6.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sul fondo di solidariet\u00e0 (allegato 10)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>alla luce delle nuove normative sull\u2019adeguamento dei Fondi di Settore da recepire entro il 31\/12\/2022, il fondo di solidariet\u00e0 del settore assicurativo \u00e8 stato rafforzato e reso pi\u00f9<br \/>\ninclusivo creando una sezione emergenziale per integrare la Naspi in caso di perdita dell\u2019occupazione e utilizzando il patrimonio della parte ordinaria del fondo per nuove casistiche (es. riscatto laurea), fermo restando la necessit\u00e0 di sottoporre le modifiche al ministero competente. Inoltre \u00e8 stata rafforzata la parte straordinaria sempre in ottica di salvaguardia occupazionale in caso di permanenza delle eccedenze, fermo restando la volontariet\u00e0 avendo respinto la proposta Ania di introdurre l\u2019obbligatoriet\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sui contratti a tempo determinato\/somministrazione (allegato 18)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; rispetto ad adeguamenti normativi sulle causali \u00e8 stato sancito che nel settore assicurativo la forma di contratto principale \u00e8 il contratto a tempo indeterminato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sulle liquidazioni coatte amministrative (LCA allegato 17)<\/p>\n<ul>\n<li>rafforzata la salvaguardia occupazionale dei lavoratori coinvolti della Progress e Faro.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Societ\u00e0 di assistenza (ex Aisa)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>a seguito previsioni dello scorso CCNL del 2017, introduzione nel CCNL\u00a0 Ania di sezione specifica delle societ\u00e0 di assistenza;<\/li>\n<li>la percentuale di incremento economico del CCNL\u00a0 Ania viene riparametrata nelle tabelle economiche delle societ\u00e0 di assistenza;<\/li>\n<li>in vigenza contrattuale si avvier\u00e0, fermo restando le specificit\u00e0, percorso graduale di armonizzazione con il CCNL\u00a0 Ania.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In conclusione, le scriventi segreterie nazionali esprimono soddisfazione per il risultato ottenuto perch\u00e9 si tratta di un\u2019intesa coerente con gli obiettivi e spirito della piattaforma sindacale e con una forte impronta sociale, innovativa ed economica che arriva in un momento in cui \u00e8 necessario il recupero del potere di acquisto dei salari per le lavoratrici e lavoratori, considerata la congiuntura economica che ha fortemente inciso sulle famiglie.<\/p>\n<p>Va sottolineato il grande valore dell\u2019unit\u00e0 sindacale, che ha caratterizzato tutta la trattativa consentendo di raggiungere un risultato importante nell\u2019interesse generale delle lavoratrici, lavoratori e dell\u2019intero sistema, nel quadro di un sistema di relazioni sindacali che si conferma avanzato.<\/p>\n<p>Ora la parola passer\u00e0 agli organismi interni sindacali e alle lavoratrici e lavoratori con la convocazione delle assemblee per l&#8217;approvazione dell&#8217;ipotesi d\u2019intesa.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Le Segreterie Nazionali<\/strong><br \/>\n<strong>First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=5883\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Il comunicato delle segreterie nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca.<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=5885\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Testo dell&#8217;ipotesi di intesa per il CCNL Ania<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=5886\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Testo dell&#8217;ipotesi di intesa per societ\u00e0 di assistenza<\/a><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"ccnl-ania,in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1668684584\"\r\n\t            data-title=\"Raggiunta l&#8217;ipotesi di intesa per il rinnovo del contratto ANIA\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comunicato delle segreterie nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca. \u00c8 stata sottoscritta nella notte del 15 novembre ultimo scorso, a Milano, l&#8217;ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro (CCNL) del settore assicurativo tra le scriventi segreterie nazionali ed Ania. 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