Buongiorno a tutte\/i,
\nla nostra intenzione \u00e8 quella di fare un po\u2019 di chiarezza su quanto accaduto dopo le assemblee della scorsa settimana.<\/p>\n
Le assemblee hanno conferito mandato alle OOSS poich\u00e9 i lavoratori ritenevano, a nostro avviso giustamente, che l\u2019offerta di aumento provvigionale del 10% fosse iniqua.
\nCon le altre organizzazioni sindacali abbiamo concordato una proposta di aumento, mi riferisco allo 0.25 del prodotto che vendiamo oggi, del 60%.
\nL\u2019Azienda, che ha accettato un incontro a brevissima scadenza, ha rilanciato aumentando al 35% circa.
\nOra: le cifre probabilmente saranno imprecise, ma vorremmo far capire come si sono svolte le cose.<\/p>\n
Le OO.SS. sono rimaste ferme sull\u2019aumento del 60%.<\/p>\n
Dopo lunga discussione l\u2019Azienda ha aumentato due volte la propria offerta arrivando a rimandare l\u2019incontro alla tarda serata per potersi consultare con i vertici.
\nRipreso l\u2019incontro l\u2019Azienda comunicava una ulteriore offerta vicina al 45% di aumento (rispetto allo 10 iniziale). Aggiungeva un \u201cgettone di 20 euro a contratto sino al 31 ottobre ed un aumento del 50% delle provvigioni sui versamenti aggiuntivi. Chiudeva dicendo che aveva raschiato il fondo del barile e non ci sarebbero state ulteriori proposte, altrimenti il nuovo prodotto sarebbe stato venduto in perdita.<\/p>\n
Ora ovviamente noi crediamo che qualche altro piccolo margine di miglioramento ci sarebbe anche potuto essere ma, purtroppo, quando abbiamo fatto presente alle altre due OOSS che con un compromesso sul 50% avremmo potuto chiudere l\u2019accordo, ci siamo trovati davanti ad un muro: o 60 o niente.<\/p>\n
Le altre OOSS hanno fatto la loro assemblea nella quale, ci dicono, si sia parlato di mobilitazione e\/o sciopero.<\/p>\n
Noi riteniamo che:
\nla proposta aziendale, magari incrementata leggermente, sia molto vicina a quanto da noi proposto inizialmente la definizione di \u201ctrattativa\u201d sia trovare un punto d\u2019incontro e che \u201carroccarsi\u201d sulle proprie posizioni, magari per ragioni che esulano dalla trattativa stessa non costituisca un buon segnale soprattutto nei confronti dei lavoratori ma anche, perch\u00e9 no, nei confronti dell\u2019Azienda proporre stati di agitazione o, peggio, scioperi per una differenza di qualche euro a contratto, visto anche quanto accaduto in Genertel che siamo sicuri non sia stato detto in Assemblea (soprattutto perch\u00e9 le altre OOSS non ne sono a conoscenza lavorando solo ed esclusivamente a compartimenti stagni, a differenza di quanto facciamo noi) non sia proprio il massimo per una Organizzazione Sindacale.<\/p>\n
Lo sciopero \u00e8 un diritto ed \u00e8 legittimo, ci mancherebbe. Ma andrebbe attuato come ultima risorsa e per problemi molto pi\u00f9 rilevanti di una mancetta di differenza tra le diverse posizioni.<\/p>\n
Il rischio, probabile, consister\u00e0 nel fatto che l\u2019Azienda partir\u00e0 con il nuovo prodotto, giustamente, ma non sappiamo quale aliquota provvigionale applicher\u00e0 proprio per il fatto che le altre OOSS hanno rifiutato le proposte.<\/p>\n
Tutte.<\/p>\n
Noi siamo disponibili a riprendere le trattative in qualsiasi momento partendo dall\u2019ultima proposta aziendale poich\u00e9 riteniamo PRIORITARIO l\u2019interesse dei lavoratori e di eventuali beghe politiche non ci interessa assolutamente nulla.<\/p>\n
Questa \u00e8 la storia della CISL. No politica, si agli interessi dei lavoratori e questa \u00e8 anche la storia nella quale ci immedesimiamo, pur ovviamente sbagliando qualche volta, ma sempre e solo in buona fede non guardando interessi personali, di partito o di politica in genere. Se qualcuno dimostrer\u00e0 il contrario daremo le dimissioni all\u2019istante, ma sar\u00e0 pressoch\u00e8 impossibile.<\/p>\n
Ci piacerebbe una simile dichiarazione anche da parte delle altre OOSS che invito, pubblicamente e caldamente ad abbassare i toni e tornare al tavolo delle trattative. L\u2019Azienda non \u00e8 brutta e cattiva (come dice il mio mentore) fa, giustamente i propri interessi. Sta a noi (starebbe) cercare di fare in modo che gli interessi aziendali e dei lavoratori siano il pi\u00f9 possibile comuni.<\/p>\n
Ci vuole tempo, sacrificio e spirito costruttivo.<\/p>\n
Ora la palla passa a voi care OOSS di Genertllife.
\nNoi siamo e saremo sempre disponibili a sane discussioni e sane trattative.
\nCredo i Colleghi si aspettino questo da noi.<\/p>\n
Un abbraccio a tutt*<\/p>\n