{"id":2476,"date":"2022-07-04T16:20:00","date_gmt":"2022-07-04T14:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/?p=2476"},"modified":"2022-07-04T16:20:00","modified_gmt":"2022-07-04T14:20:00","slug":"europ-incontro-con-lazienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/2022\/07\/04\/europ-incontro-con-lazienda\/","title":{"rendered":"Europ: incontro con l’azienda"},"content":{"rendered":"

Comunicato sindacale delle rappresentanze sindacali aziendali FIRST CISL di Europ Assistance.<\/a><\/p>\n

Buongiorno, Nella giornata di oggi si \u00e8 tenuto un incontro tra le RSA e HR di Europ Assistance. Sono state affrontate diverse tematiche segnalate dalle RSA<\/p>\n

1. Premio di Produzione.<\/strong><\/p>\n

.Come First, abbiamo segnalato pi\u00f9 volte come l\u2019importo erogato quest\u2019anno, malgrado fosse stato correttamente calcolato, non premiasse correttamente il contributo alla produttivit\u00e0 aziendale data dai lavoratori.<\/p>\n

L\u2019azienda ha specificato che la causa \u00e8 da ricercarsi nell\u2019aleatoriet\u00e0 del premio stesso, mentre per le RSA questa aleatoriet\u00e0, era assolutamente prevedibile discendendo da un vincolo finanziario con Generali di Profit Share, gi\u00e0 a conoscenza dell\u2019azienda.<\/p>\n

L\u2019azienda ha quindi manifestato la propria disponibilit\u00e0 a prevedere un importo aggiuntivo, che dovr\u00e0 essere calcolato per sanare il vulnus creato, e a ridiscutere le regole del premio per evitare che situazioni del genere si ripropongano in futuro.<\/p>\n

2. Formazione FBA<\/strong><\/p>\n

L\u2019azienda, ha presentato il piano di formazione finanziata dal fondo FBA per l\u2019anno in corso<\/p>\n

Tra i vari corsi presentati, dove si evidenzia una maggiore formazione tecnica e di lingua inglese, verr\u00e0 implementato un corso rivolto agli over 55, con lo scopo di mettere a disposizione la loro esperienza ai colleghi pi\u00f9 giovani, i quali invece condivideranno le loro conoscenze tecnologiche.<\/p>\n

3. Innovazioni tecnologiche sul tecnical<\/strong><\/p>\n

In seguito alla segnalazione fatta dalle RSA per quanto riguarda l\u2019utilizzo di core sul tecnical per aprire i dossier intercompany, che sembrava aprire la strada ad una delocalizzazione di alcune attivit\u00e0 di assistenza, l\u2019azienda ha chiarito che tale implementazione fa parte di un progetto che tende a migliorare ed efficientare i rapporti tra le varie filiali, in modo da migliorare la gestione del cliente eliminando i momenti morti.
\nLa First Cisl ha segnalato, che eseguire test tecnici nel periodo estivo stia rallentando l\u2019intera attivit\u00e0 di assistenza, creando disagio e stress tra gli addetti ai lavori.<\/p>\n

Inoltre, la First, ha chiesto che le modifiche procedurali vengano comunicate per tempo, garantendo da parte dei TL l\u2019assistenza adeguata in caso di bisogno.<\/p>\n

L\u2019azienda ha raccolto positivamente la nostra segnalazione.<\/p>\n

4. Ferie nel we come presenza nel periodo estivo.<\/strong><\/p>\n

La First ha segnalato all\u2019azienda che i giorni di ferie presi nel we , durante le decadi estive previste nel piano ferie, non venivano considerate come giorni di presenza come invece era stato pattuito, tanto \u00e8 che nelle Faq in intranet veniva negata la possibilit\u00e0 di conteggiarli come giorni di presenza.<\/p>\n

L\u2019azienda ha preso atto dell\u2019errore e ha confermato che i giorni di ferie nel we della decade corrisponderanno a presenza in sede (non vale per i we spaiati), e che proceder\u00e0 a correggere le Faq<\/p>\n

5. Full sw per Fragili e genitori con figli minorti di 14 anni<\/strong><\/p>\n

la First ha fatto presente come, in seguito alle indicazioni governative, per i fragili dovr\u00e0 essere previsto il Full Smart Working fino al 31 ottobre.<\/p>\n

Per quanto riguarda i genitori con figli minori di 14 anni , la First ha fatto notare come, il riconoscimento del full SW possa alleggerirei i rischi di contagio in azienda, oltre a venire incontro ad una esigenza manifestata da tanti lavoratori con figli, ora a casa dalla scuola.<\/p>\n

L\u2019azienda informa che a breve ci aggiorner\u00e0 sui due punti indicati, precisando che per i genitori con figli il full Sw non potr\u00e0 comunque andare oltre la fine di agosto, qualora dovesse essere accolta la richiesta sindacale.<\/p>\n

5. Apertura Fondo di Solidariet\u00e0 per i prepensionamenti<\/strong><\/p>\n

L\u2019azienda ha informato che ha intenzione di attivare l\u2019Art. 7.3 del ccnl ex AISA, per poter concordare con i sindacati l\u2019apertura del Fondo per i prepensionamenti.<\/p>\n

Il primo incontro si terr\u00e0 l\u2019 8 luglio.<\/p>\n

Vi terremo aggiornati.<\/p>\n

Le RSA First CISL.di Europ Assistance<\/strong><\/p>\n

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Comunicato sindacale delle rappresentanze sindacali aziendali FIRST CISL di Europ Assistance.<\/a><\/p>\n

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