{"id":2447,"date":"2022-06-06T18:00:17","date_gmt":"2022-06-06T16:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/?p=2447"},"modified":"2022-06-06T18:00:17","modified_gmt":"2022-06-06T16:00:17","slug":"secondo-incontro-di-trattative-per-il-ccnl-ania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/2022\/06\/06\/secondo-incontro-di-trattative-per-il-ccnl-ania\/","title":{"rendered":"Secondo incontro di trattative per il CCNL ANIA"},"content":{"rendered":"

Comunicato unitario delle segreterie nazionali<\/a> First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia Uilca.<\/p>\n

Nella giornata di luned\u00ec 6 giugno, a Milano, le Segreterie Nazionali scriventi hanno incontrato ANIA per una replica complessiva dell’associazione datoriale sui contenuti della piattaforma di rinnovo CCNL illustrata dal Sindacato nel precedente incontro.<\/p>\n

In apertura ANIA ha ufficializzato la presenza del Gruppo Unipol al tavolo negoziale.<\/p>\n

Le Segreterie Nazionali, a tale proposito, hanno espresso valutazione positiva in quanto ci\u00f2, in uno scenario generale del sistema Paese particolarmente complesso e incerto, va nella direzione indicata dalla piattaforma di rafforzare la centralit\u00e0 e le prospettive del CCNL ANIA nel settore assicurativo e perch\u00e9, auspicabilmente, pu\u00f2 rappresentare un viatico per un rientro del Gruppo Unipol nell’associazione stessa, dalla quale era uscito nel 2016.<\/p>\n

Rispetto alla piattaforma sindacale, ANIA, dopo le considerazioni sullo scenario generale, ha dichiarato che accanto ai pilastri individuati in
\npiattaforma si aggiunge un tema fondamentale, legato al Fondo di solidariet\u00e0, in senso estensivo anche per la possibilit\u00e0 di creare il FOC
\n(Fondo per l’occupazione giovanile). Altro tema individuato da ANIA \u00e8 quello legato ad una necessaria riforma degli inquadramenti, in senso
\norizzontale e legati alle competenze pi\u00f9 che alle mansioni.<\/p>\n

Sui singoli pilastri della piattaforma sindacale Ania ha espresso le seguenti considerazioni:<\/p>\n

Area contrattuale
\n<\/strong>Ania condivide la necessit\u00e0 di scongiurare potenziali dumping contrattuali, di consolidare l’area contrattuale e immagina di ricomprendere in un’unica sezione quelle attivit\u00e0 che contribuiscono al business assicurativo e che richiedono meno ingessatura e pi\u00f9 flessibilit\u00e0.
\nInnovazione tecnologica\u00a0<\/strong>
\nAnia condivide l’impostazione della piattaforma e non pone preclusioni a discutere sui temi della contrattazione di anticipo, formazione,
\nsperimentazione oraria legata al lavoro agile.
\nDiritti sociali e civili
\n<\/strong>Ania \u00e8 disponibile sui temi posti in piattaforma, vedi ampliamento sfera della Commissione Pari Opportunit\u00e0, genitorialit\u00e0, inclusione, disabilit\u00e0, salute e sicurezza.
\nParte economica
\n<\/strong>Richiesta in piattaforma significativa ma presto per una valutazione, legata anche ad uno scenario in evoluzione.<\/p>\n

Altri titoli introdotti da Ania, su cui fare poi valutazioni, sono:
\nMalattia\/comporto, permessi sindacali, contratti a tempo determinato e causali aggiuntive per l’utilizzo (consentite dalla normativa).<\/p>\n

Al termine dell’incontro le Segreterie Nazionali scriventi hanno registrato l’assunzione da parte di ANIA dello spirito e gli obiettivi della piattaforma, un clima complessivamente costruttivo la volont\u00e0 concreta di procedere ad un negoziato serrato.<\/p>\n

Le Segreterie Nazionali hanno infine convenuto che per governare il lavoro che cambia nel nuovo mondo della digitalizzazione nessuno ha intenzione di sottrarsi dall’affrontare temi come il Fondo di solidariet\u00e0, su cui gi\u00e0 era in cantiere un lavoro di manutenzione in direzione di un ampliamento, e come gli inquadramenti, gi\u00e0 posto nello scorso rinnovo e su cui doveva lavorare una commissione paritetica finalizzata ad una revisione degli stessi.<\/p>\n

Le prossime due sessioni di incontri si terranno nei giorni:<\/p>\n