{"id":2117,"date":"2021-07-09T12:03:35","date_gmt":"2021-07-09T10:03:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/?p=2117"},"modified":"2021-07-09T12:03:35","modified_gmt":"2021-07-09T10:03:35","slug":"firmato-contratto-integrativo-gruppo-generali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazionigenerali\/2021\/07\/09\/firmato-contratto-integrativo-gruppo-generali\/","title":{"rendered":"Firmato contratto integrativo Gruppo Generali"},"content":{"rendered":"

Si sono concluse nella tarda serata dell\u2019otto luglio 2021 le lunghe e difficili trattative per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (CIA) del Gruppo Generali<\/strong>.<\/p>\n

\u00c8 un risultato importante, di valore e prospettiva per il Gruppo Generali e per l\u2019intero sistema assicurativo, economico e finanziario, che arriva dopo una trattativa complessa condizionata dalla pandemia che ha stravolto bisogni e priorit\u00e0 delle lavoratrici e lavoratori.<\/p>\n

Il rinnovo del CIA si inserisce e va valutato in un pacchetto negoziale pi\u00f9 complessivo che ci impegner\u00e0 ad affrontare con l\u2019azienda ulteriori trattative finalizzate al raggiungimento di accordi importanti come quelli sul New Normal<\/em> e le tutele occupazionali.<\/p>\n

In questo quadro negoziale generale e con il rinnovo del CIA si:<\/p>\n

RAFFORZANO<\/strong> gli elementi di solidariet\u00e0 verso i soggetti pi\u00f9 deboli della filiera come i produttori;
\nRAFFORZA<\/strong> l\u2019attenzione alle giovani generazioni, attraverso la sostenibilit\u00e0 di istituti importanti come la Previdenza Integrativa;
\nRAFFORZANO<\/strong> le condizioni nel Gruppo per lo sviluppo e le tutele occupazionali e la salvaguardia delle sedi di lavoro
\nAFFRONTA<\/strong> in termini avanzati l\u2019importante e delicato tema, anche al centro del dibattito pubblico nel nostro Paese, della Diversity & Inclusion: sostegno alla genitorialit\u00e0\/prevenzione e contrasto alla violenza e molestie di genere\/mondo LGBTQI+.<\/p>\n

Questo accordo rafforza le relazioni sindacali nel Gruppo Generali e, pi\u00f9 in generale, la tenuta unitaria nel Settore, anche in vista del prossimo rinnovo CCNL ANIA, per il ruolo e il peso che il Gruppo riveste nel settore assicurativo e nel Paese.<\/p>\n

Di seguito i punti salienti dell\u2019accordo.<\/p>\n

Viene confermato l\u2019impianto per il Premio di Rendimento Variabile (PRV)<\/strong> per gli amministrativi e la sezione III (Contact Center), modificando le percentuali dei parametri che concorrono alla formazione del premio e aumentando da 5 a 6 il numero dei giorni residui alla fine dell\u2019anno per cui si ottiene il raggiungimento del parametro individuale 100.
\nViene inoltre definita una scaletta, in base alla quale meno giorni residui corrispondono ad un parametro che arriva fino a 115.
\nVengono comprese nel computo del monte ferie anche le giornate di ex festivit\u00e0 spettanti nell\u2019anno.
\nIl raggiungimento dell\u2019accordo permette la defiscalizzazione del PRV anche per il 2022, il che ha un\u2019importante rilevanza economica.<\/p>\n

\u00c8 istituito, per la prima volta nella storia del nostro Gruppo, un PRV per il personale addetto all\u2019organizzazione produttiva e alla produzione, <\/strong>che costituisce sicuramente un importante traguardo per queste colleghe e colleghi che vedono finalmente riconosciuto con un premio economico il loro sforzo produttivo.
\nL\u2019importo del PRV \u00e8 stato fissato per il 2022, sia per Generali Italia che per Alleanza, in \u20ac 300 al raggiungimento degli obiettivi fissati nell\u2019accordo.<\/p>\n

La Previdenza Integrativa<\/strong> viene riformata, adeguando alcuni parametri tecnici alle attuali condizioni generali del mercato dei fondi di previdenza e aumentando dello 0,5% il contributo a carico aziendale.<\/p>\n

L\u2019Assistenza Sanitaria<\/strong> per i dipendenti del Gruppo vede un forte orientamento ai convenzionamenti, tramite il nuovo circuito Welion, avvantaggiando quindi coloro che fruiscono delle garanzie sanitarie in convenzione con aumenti di massimale e riduzione delle franchigie.
\nCon l\u2019evolversi del circuito Welion, verificato da apposita commissione paritetica azienda\/OO.SS., verranno aumentate le franchigie per chi non utilizza detti convenzionamenti, a partire dal 30.6.2023.<\/p>\n

Il personale dipendente di Welion,<\/strong> che ad oggi fruiva solo di poche garanzie sanitarie, viene incluso per ulteriori garanzie all\u2019interno del Fondo Sanitario del Gruppo.<\/p>\n

\u00c8 stata unificata la fruizione delle giornate di ex festivit\u00e0 per tutti i dipendenti del Gruppo, che potranno utilizzarle sia a giornata intera che a mezza giornata.<\/p>\n

Il Piano Welfare<\/strong> prevede, per ogni anno di vigenza contrattuale a partire dal 2021, la messa a disposizione da parte dell\u2019azienda di importi pari a \u20ac 350 per il personale amministrativo, \u20ac 340 per il personale di produzione, \u20ac 220 per il personale dei contact center sinistri e \u20ac 250 per il personale del contact center vendita.<\/p>\n

Vengono aumentate le ore dei congedi parentali<\/strong> per i genitori di figli fino a sei anni di et\u00e0, che passano a 450.<\/p>\n

Per compensare, almeno parzialmente, questi anni di vacanza contrattuale saranno erogati, Una Tantum<\/strong>, importi diversificati per amministrativi, produttori e contact center come da tabella presente nell\u2019accordo allegato<\/strong>.
\nInoltre viene riconosciuto lo sforzo che tutte le dipendenti ed i dipendenti del Gruppo hanno sostenuto in questo difficile ultimo anno caratterizzato dalla pandemia, con una ulteriore erogazione Una Tantum<\/strong>, anche questa diversificata come da tabella presente nell\u2019accordo allegato<\/strong>.<\/p>\n

FIRST CISL\u00a0 FISAC CGIL\u00a0 F.N.A.\u00a0 <\/strong>SNFIA\u00a0 UILCA
\n<\/strong>Coordinamenti Nazionali Rappresentanze Sindacali
\n<\/strong>Gruppo Generali<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Potete scaricare qui il testo di questo comunicato<\/a> e qui l’accordo completo.<\/a><\/p>\n

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