Lo scorso 28 gennaio 2021, con una ventina di colleghi delle sedi romane di Generali, ci siamo incontrati in assemblea, in modalit\u00e0 video conferenza.<\/p>\n
\u00c8 stato un incontro programmato gi\u00e0 da prima di Natale e richiesto da diversi colleghi che pi\u00f9 di altri sentivano urgente un confronto collettivo.<\/p>\n
I rappresentanti sindacali hanno aggiornato i colleghi sulle tante realt\u00e0 aziendali di cui si discute animatamente in questo periodo: trattative per il rinnovo del contratto integrativo di Gruppo, riorganizzazione in corso del settore claims con i relativi timori e cambiamenti (riduzione di organico, riconversione in altre attivit\u00e0, riqualificazione attraverso attivit\u00e0 formative), accordo sulle tutele occupazionali e altro ancora.<\/p>\n
L\u2019attenzione di tutti si \u00e8 poi focalizzata sul tema dello smart working, in corso ormai da quasi un anno, e dei prossimi programmi definiti di \u201cnew normal\u201d.<\/p>\n
Su quest\u2019ultimo tema si \u00e8 acceso un sentito dibattito, ordinato e costruttivo, che ha evidenziato, sicuramente un\u2019eterogeneit\u00e0 di approccio a questo nuovo modello di organizzazione del lavoro, anche se tutti coloro che sono intervenuti, hanno manifestato, in diversa misura, un certo disagio legato al lavorare costantemente da casa.<\/p>\n
Ai lavoratori manca, in primis, il confronto con il proprio ufficio e con i colleghi in generale. Un confronto che faccia sentire i lavoratori parte di un team, piuttosto che isolati davanti ad un computer, mancano anche tutti gli aspetti di socialit\u00e0 come potevano essere ad esempio le discussioni nelle aree break o i pranzi insieme.<\/p>\n
In diversi lamentano anche la confusione, inevitabile, fra spazi o tempi di vita lavorativa e spazi e tempi di vita familiare, come anche le difficolt\u00e0 pratiche incontrate nell\u2019organizzare uno spazio lavorativo in abitazioni non sempre grandi, le spese per strumentazione aggiuntiva come monitor o tastiere, come il lievitare delle spese legate alle utenze domestiche.<\/p>\n
Tutti i presenti hanno, sicuramente, apprezzato il fatto che Generali sia stata in grado di assicurare la continuit\u00e0 lavorativa \u2026e reddituale, anche in un periodo emergenziale in cui tanti altri competitor hanno fatto scelte pi\u00f9 pesanti per i lavoratori.<\/p>\n
\u00c8 stata per\u00f2 chiara la richiesta al sindacato di impegnarsi nel chiedere all\u2019azienda un ritorno ad una vita lavorativa \u201dpi\u00f9 aziendale\u201d e \u201cmeno isolata\u201d, ipotizzando varie opzioni, rispettose ovviamente delle diverse esigenze e diverse realt\u00e0.<\/p>\n
Si \u00e8 parlato di due giorni in presenza a settimana, come di libert\u00e0 di scelta nell\u2019attuare o meno il lavoro in modalit\u00e0 SW.<\/p>\n
In chiusura dell\u2019incontro i partecipanti hanno sollevato anche la problematica dell\u2019accordo relativo alla \u201cex partecipazione agli utili\u201d, un istituto di cui beneficiano alcuni lavoratori di vecchia assunzione.<\/p>\n
Su quest\u2019ultimo argomento gli interventi sono stati discordanti, da chi riteneva che fosse un tema non importante perch\u00e9 limitato a pochi colleghi a chi, come noi rappresentanti sindacali, ritiene che sia un tema estremamente importante, sia per non trascurare nessuna minoranza di lavoratori, sia per non creare un pericoloso precedente nella perdita di risultati acquisiti in passato.<\/p>\n
Dopo un paio di ore di dibattito costruttivo l\u2019assemblea si \u00e8 conclusa con la richiesta, di diversi lavoratori, di ripetere pi\u00f9 spesso incontri simili, augurandoci anche una maggiore partecipazione.<\/p>\n
Noi rappresentanti sindacali romani, in continua condivisione con i nostri colleghi delle altre piazze, ribadiamo quanto gi\u00e0 evidenziato dagli ultimi comunicati e cio\u00e8 che nelle attuali e future trattative con l\u2019azienda siamo sempre consapevoli di tutte le esigenze comunicateci da tutti i colleghi, da quelle collettive a quelle di singoli o minoranze.<\/p>\n
Le rappresentanze sindacali FIRST CISL di Gruppo Generali stanno inoltre collaborando, a livello territoriale romano, con un gruppo di studio nato per analizzare tutti gli aspetti, anche meno evidenti, legati alla nuova realt\u00e0 del lavoro da remoto.<\/p>\n
Ribadiamo infine il nostro invito a tutti i colleghi, iscritti e non iscritti, a comunicarci qualsiasi idea o problematica per rimanere comunque, sempre, collegati e perch\u00e9 nessuno rimanga solo nel suo isolamento casalingo.<\/p>\n