Nel pomeriggio di gioved\u00ec 14 gennaio 2021 le OO.SS. sono state convocate ad una nuova videoconferenza a tema incentivi 2021.
\nNell\u2019alveo dell\u2019accordo siglato tra le Parti sulla riorganizzazione OP l\u2019incontro \u00e8 la diretta conseguenza dell\u2019invio\u00a0 all\u2019Azienda da parte delle OO.SS. di un documento unitario contenente valutazioni e controproposte in merito alla presentazione delle meccaniche rappel 2021 avvenuto lo scorso 21 dicembre.
\nI lavori si sono aperti innanzitutto con il riconoscimento di merito, da parte aziendale, sul lavoro svolto unitariamente dalle Sigle nell’aver saputo presentare in tempi contingentati un documento ampio e dettagliato, in linea con il nuovo percorso intrapreso di dialogo \u201crafforzato\u201d tra le Parti.
\nDi seguito si \u00e8 passati all\u2019esposizione aziendale riguardante le modifiche apportate alle meccaniche rappel 2021 alla luce delle richieste avanzate dalle OO.SS.. L\u2019Azienda ha comunicato che le nuove meccaniche verranno comunicate alla rete nella prossima settimana, entro quella data prendiamo positivamente atto della possibilit\u00e0 di valutare ulteriori accorgimenti e modifiche.
\nNella seconda parte dell\u2019incontro si sono sviluppate le risposte aziendali ai singoli punti del documento unitario presentato. Al netto dei dispositivi proposti e accettati su alcuni punti l\u2019Azienda ha comunicato che far\u00e0 le dovute valutazioni nei prossimi mesi per una loro introduzione nel 2022.
\nPur apprezzando la disponibilit\u00e0 ad aver introdotto alcuni degli accorgimenti suggeriti, le OO.SS. ritengono che le meccaniche previste non rappresentino quel carattere graduale e transitorio che avrebbe dovuto accompagnare la transizione nell\u2019introduzione del nuovo modello op, del quale i sistemi di remunerazione sono parte integrante. In particolare permangono preoccupazioni sulla tenuta della redditivit\u00e0 e delle performances della rete OP.
\nDurante la fase di discussione le OO.SS. hanno espresso l\u2019esigenza di avere informazione preventiva e successivi confronti in tempi brevi sui parametri dell’ incentivo annuale degli OP IV livello assistant (group leader) e Welfare &EB specialist.
\nE\u2019 stata avanzata la richiesta di proseguire con le incentivazioni dedicate ai Colleghi forzatamente remotizzati (come da CR.GI.095.2020) ed estesa a tutte le categorie protette, oltre a chiedere che durante l\u2019anno si effettuino continue ed opportune verifiche sull\u2019andamento della rete nei tavoli tecnici adeguati al fine di valutare tempestivamente eventuali interventi correttivi legati anche all’evoluzione della situazione sanitaria.
\nSi \u00e8, altres\u00ec, auspicato che ci sia una forte attenzione sul corretto funzionamento degli strumenti di rendicontazione a supporto dei Produttori.
\nRiteniamo che le intenzioni espresse dall’azienda nell’accogliere le proposte delle OOSS , frutto di un confronto vero e costruttivo, avrebbero dovuto maggiormente tener conto dello stato di emergenza per Covid, prevedere per tutti una clausola di salvaguardia e definire in maniera pi\u00f9 puntuale le concrete modalit\u00e0 di accesso ai percorsi di carriera ed evoluzione professionale.<\/p>\n