{"id":824,"date":"2019-02-08T08:57:59","date_gmt":"2019-02-08T07:57:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=824"},"modified":"2026-03-17T10:29:50","modified_gmt":"2026-03-17T09:29:50","slug":"assicurativi-cattolica-sperimenta-nuove-forme-di-orario-la-semplicita-che-e-difficile-a-farsi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/assicurativi-cattolica-sperimenta-nuove-forme-di-orario-la-semplicita-che-e-difficile-a-farsi\/","title":{"rendered":"Assicurativi, Cattolica sperimenta nuove forme di orario: &#8220;la semplicit\u00e0 che \u00e8 difficile a farsi&#8221;"},"content":{"rendered":"<p>Nel Gruppo Cattolica, attualmente unica esperienza nel settore, si \u00e8 convenuto di sperimentare una diversa distribuzione dell&#8217;orario di lavoro, comprendente anche il venerd\u00ec pomeriggio; sulla base di quanto previsto dall&#8217;art. 95 del CCNL che, rendendo di fatto inutile allo scopo l&#8217;applicazione unilaterale, obbliga le parti alla ricerca di un accordo.<\/p>\n<p>L\u2019intesa, che si \u00e8 raggiunta nella giornata del 5 novembre 2018, e che ha trovato forte apprezzamento da parte dei lavoratori, prevede, per un numero limitato di colleghi impiegati in alcune aree specifiche, per un periodo sperimentale sottoposto a verifiche periodiche, con la ricerca della volontariet\u00e0, una diversa distribuzione, ferme restando le ore lavorate, dell\u2019orario di lavoro con forme ampiamente flessibili della possibilit\u00e0 di compensazione delle ore lavorate.<\/p>\n<p>Di seguito sinteticamente elenchiamo i punti principali dell\u2019Accordo:<\/p>\n<ul>\n<li>I lavoratori delle aree coinvolte nella sperimentazione, compresi Funzionari e Capi ufficio, a fronte della prestazione lavorativa nel pomeriggio del venerd\u00ec, avranno diritto ad una mezza giornata di riposo compensativo da usufruirsi tassativamente nei 5 giorni lavorativi precedenti, compreso il venerd\u00ec senza obbligo di presenza.<\/li>\n<li>Il venerd\u00ec in cui il dipendente effettuer\u00e0 la prestazione lavorativa pomeridiana, la flessibilit\u00e0 in entrata sar\u00e0 estesa fino alle ore 10.30.<\/li>\n<li>A ciascun lavoratore non potr\u00e0 essere richiesta la presenza per un numero di venerd\u00ec su base annua superiore al minore tra: 22 Il rapporto tra il numero di venerd\u00ec lavorativi\u00a0\u00a0 dell&#8221;anno o e il numero di lavoratori che compongono l\u2019unit\u00e0 lavorativa di appartenenza.<\/li>\n<li>Saranno prioritariamente coinvolti i lavoratori che presteranno il proprio consenso.<\/li>\n<li>Ogni unit\u00e0 organizzativa compresa nella sperimentazione, dovr\u00e0 concordare un calendario con cadenza bimestrale delle presenze del venerd\u00ec pomeriggio, tenendo conto della normale fruizione di ferie e permessi.<\/li>\n<li>Non saranno coinvolti nella sperimentazione gli uffici composti da un solo lavoratore, n\u00e9 saranno coinvolti lavoratori a tempo parziale e, salvo espressa volont\u00e0, coloro che usufruiscono dei permessi di cui alla legge n.104\/92.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ci preme inoltre evidenziare che l\u2019Azienda aveva intenzione di fare un Accordo che prevedesse anche la distribuzione oraria Multiperiodale, e che la nostra Organizzazione per prima ha rigettato tale richiesta in modo chiaro e inequivocabile.<\/p>\n<p>Puoi trovare qui <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2018\/12\/2018-11-05-cattolicaAccordo-Venerd\u00ec-pomeriggio-sottoscritto.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">il testo dell&#8217;accordo<\/a>.<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"ania\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1549616279\"\r\n\t            data-title=\"Assicurativi, Cattolica sperimenta nuove forme di orario: &#8220;la semplicit\u00e0 che \u00e8 difficile a farsi&#8221;\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel Gruppo Cattolica, attualmente unica esperienza nel settore, si \u00e8 convenuto di sperimentare una diversa distribuzione dell&#8217;orario di lavoro, comprendente anche il venerd\u00ec pomeriggio; sulla base di quanto previsto dall&#8217;art. 95 del CCNL che, rendendo di fatto inutile allo scopo l&#8217;applicazione unilaterale, obbliga le parti alla ricerca di un accordo. 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