{"id":4597,"date":"2026-11-05T15:03:58","date_gmt":"2026-11-05T14:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=4597"},"modified":"2026-11-05T15:06:36","modified_gmt":"2026-11-05T14:06:36","slug":"rinnovo-del-contratto-collettivo-nazionale-di-lavoro-anapa-approvata-la-piattaforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/rinnovo-del-contratto-collettivo-nazionale-di-lavoro-anapa-approvata-la-piattaforma\/","title":{"rendered":"Rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro Anapa: approvata la piattaforma"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;approvazione formale della piattaforma rivendicativa relativa al rinnovo del <strong>Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) Anapa<\/strong> da parte dei rispettivi organismi statutari competenti rappresenta un passaggio significativo nel percorso che accompagner\u00e0 il confronto contrattuale, come evidenziato anche nel comunicato.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u201cQuesto traguardo va a comporre un fondamentale tassello nella ridefinizione complessiva della contrattualistica del mondo assicurativo, dando risposte alle attese delle lavoratrici e dei lavoratori che lavorano nelle agenzie di assicurazione in appalto\u201d: \u00e8 il commento di <strong>Antonio Zanelli<\/strong>, Segretario nazionale di First Cisl, in merito alla conclusione del percorso di votazione.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u201cQuesto risultato \u2013 spiega Zanelli \u2013 costituisce il presupposto per l&#8217;avvio delle successive fasi negoziali. La piattaforma, frutto del lavoro svolto dalle organizzazioni sindacali, raccoglie le istanze e le priorit\u00e0 individuate con l&#8217;obiettivo di tutelare e valorizzare le lavoratrici e i lavoratori del settore. Puntiamo al miglioramento delle condizioni normative ed economiche e al rafforzamento delle tutele contrattuali, per rendere l&#8217;impianto sempre pi\u00f9 affine agli attuali modelli del business assicurativo\u201d.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa piattaforma, nella versione appena approvata dagli organismi statutari, sar\u00e0 trasmessa a breve all&#8217;associazione datoriale Anapa, al fine di avviare formalmente il confronto e dare seguito al percorso negoziale\u201d, conclude Zanelli. Seguiranno ulteriori aggiornamenti sugli sviluppi del confronto e sulle prossime iniziative sindacali, mantenendo sempre l&#8217;attenzione sul totale riassetto contrattuale del mondo assicurativo, di seguito le principali novit\u00e0.<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Parte economica<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>Incremento retributivo a regime<\/strong>: si rivendica un aumento pari al <strong>13%<\/strong> su tutte le voci retributive dirette e indirette presenti nelle tabelle stipendiali.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>Clausola di salvaguardia inflazione (2026 \u2013 2028)<\/strong>: meccanismo di adeguamento annuale (a giugno) basato sull\u2019indice Istat Ipca \u2013 Nei per coprire gli scostamenti inflattivi non previsti, con garanzia di non assorbibilit\u00e0 degli aumenti.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>Aumento del ticket restaurant<\/strong>: il valore del buono pasto per la prestazione sostitutiva della mensa viene raddoppiato, passando da 4 euro a <strong>8 euro<\/strong> per ogni giornata lavorativa.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>Elemento distinto della retribuzione (Edr) sanzionatorio<\/strong>: per contrastare l\u2019omissione dei versamenti all\u2019ente bilaterale (E.N.B.Ass.) relativi alla cassa sanitaria, viene introdotto un obbligo sanzionatorio a carico del datore di lavoro inadempiente pari a <strong>20 euro mensili<\/strong> per 12 mensilit\u00e0, erogati direttamente in busta paga come elemento non assorbibile.<\/li>\n<li><strong>Potenziamento della previdenza complementare<\/strong>: la contribuzione aziendale minima a carico dell\u2019impresa destinata ai fondi pensione viene elevata e uniformata al <strong>3%<\/strong> del trattamento utile al calcolo del Tfr (Trattamento di fine rapporto), superando le precedenti opzioni ridotte che si attestavano all\u20191% o al 2%.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Parte normativa e tutela dei diritti<br \/>\n<\/strong><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Sul piano normativo e sociale, la piattaforma riscrive ampie sezioni del contratto per garantire tutele adeguate alla vita personale dei dipendenti e alle nuove disposizioni di legge.<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>Riduzione dell\u2019orario di lavoro:<\/strong> l\u2019orario settimanale viene ridotto a <strong>36 ore e 30 minuti<\/strong> (rispetto alle attuali 37 ore e 30 minuti), a parit\u00e0 di retribuzione, favorendo una migliore conciliazione dei tempi di vita.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>Riforma del periodo di comporto e tutela della salute:<\/strong> si prevede un raddoppio dei termini di conservazione del posto in caso di malattia ordinaria (fino a 12 mesi per anzianit\u00e0 basse e fino a 24 mesi per anzianit\u00e0 superiori agli 11 anni). Tali termini vengono <strong>triplicati<\/strong> in presenza di patologie oncologiche o immunodeficitarie. Vengono inoltre escluse dal computo del comporto le assenze per ricoveri ospedalieri superiori a 15 giorni continuativi e le terapie in day hospital fino a un tetto di 90 giorni.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>Ampliamento di congedi e permessi personali:<\/strong> i permessi retribuiti per motivi personali passano da 16 a <strong>24 ore annue<\/strong>. Si inseriscono 24 ore annue di permesso retribuito per l\u2019accompagnamento di figli minori di 14 anni a visite mediche o per l\u2019inserimento scolastico. Si rimuove, inoltre, il vincolo dei 5 anni di anzianit\u00e0 aziendale per richiedere il congedo di formazione.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>Flessibilit\u00e0 e conciliazione del part-time:<\/strong> il diritto alla rimodulazione oraria o alla trasformazione temporanea in part-time viene esteso per agevolare l\u2019assistenza dei figli fino al terzo anno di et\u00e0, eliminando possibili discriminazioni professionali rispetto ai lavoratori a tempo pieno.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>Trasparenza e contrasto alle discriminazioni in fase di assunzione:<\/strong> in linea con il Decreto legislativo numero 104\/2022, vengono integrati obblighi informativi stringenti nel contratto scritto di assunzione. Viene eliminato l\u2019obbligo di presentare lo stato di famiglia all\u2019atto dell\u2019assunzione per evitare potenziali condotte discriminatorie.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>Sicurezza e visite oculistiche territoriali:<\/strong> la visita oculistica biennale viene estesa a <strong>tutto il personale dipendente<\/strong>, a prescindere dall\u2019et\u00e0 anagrafica e dalle effettive ore di adibizione ai videoterminali (Vdt).<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\"><strong>Nuovi diritti sociali, disconnessione e tutele contro le violenze:<\/strong> Si introducono specifici articoli dedicati al <strong>diritto alla disconnessione<\/strong> al di fuori dell\u2019orario lavorativo, all\u2019istituzione di un osservatorio sul mobbing e al recepimento della Direttiva europea numero 970\/2023 sulla trasparenza retributiva per garantire l\u2019effettiva parit\u00e0 salariale di genere.<\/li>\n<li><strong>Diritti e agibilit\u00e0 sindacali:<\/strong> Si incrementa il numero di cedole orarie per permessi sindacali, portandolo a <strong>500 ore<\/strong> per ogni rappresentante sindacale di ciascuna sigla firmataria, garantendo una maggiore capillarit\u00e0 dell\u2019azione di tutela sul territorio<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/11\/Ccnl_Anapa_20261105_Approvazione_piattaforma_organi_statutari.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a><\/strong> di First Cisl, Fisac Cgil, Fna e Uilca<\/em><\/p>\n<p><em>La <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/11\/Piattaforma_Ccnl_Appalto_Definitiva.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">piattaforma<\/a><\/strong> per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro Agenzie di assicurazione in gestione libera<\/em><\/p>\n<p><em>Il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/11\/Ccnl_Anapa_20261105_Protocollo_Molestie_e_Violenze_di_genere.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocollo<\/a><\/strong> sulle molestie e violenze di genere sul luogo di lavoro<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"appalto\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1793891038\"\r\n\t            data-title=\"Rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro Anapa: approvata la piattaforma\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;approvazione formale della piattaforma rivendicativa relativa al rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) Anapa da parte dei rispettivi organismi statutari competenti rappresenta un passaggio significativo nel percorso che 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