{"id":4593,"date":"2026-10-22T12:56:02","date_gmt":"2026-10-22T10:56:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=4593"},"modified":"2026-10-22T12:56:02","modified_gmt":"2026-10-22T10:56:02","slug":"gruppo-reale-i-sindacati-il-cambiamento-si-misura-sulle-persone-non-sugli-organigrammi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-reale-i-sindacati-il-cambiamento-si-misura-sulle-persone-non-sugli-organigrammi\/","title":{"rendered":"Gruppo Reale, i sindacati: il cambiamento si misura sulle persone non sugli organigrammi"},"content":{"rendered":"

Pubblichiamo il comunicato unitario delle Rappresentanze sindacali aziendali Fisac Cgil, First Cisl, Uilca, Fna e Snfia del Gruppo Reale assicurazioni<\/strong>:<\/em><\/p>\n

Il cambiamento si misura sulle persone non sugli organigrammi<\/h4>\n

A seguito della presentazione alle organizzazioni sindacali della comunicazione prevista dell\u2019art. 15 del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) Ania, che prevede una riorganizzazione in Reale Mutua, Italiana Assicurazioni, Reale Ites e Blue Assistance, le parti hanno esaminato nel corso di alcuni incontri tutti gli aspetti riguardanti i cambiamenti organizzativi e il significato complessivo dell\u2019operazione.<\/p>\n

Ricordiamo altres\u00ec che l\u2019azienda ha dichiarato che gli interventi previsti non avranno ricadute occupazionali e non comporteranno cambiamenti delle sedi di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Come organizzazioni sindacali riteniamo che una riorganizzazione di questa portata debba essere valutata non soltanto attraverso i nuovi organigrammi, ma soprattutto per gli effetti concreti che determiner\u00e0 su attivit\u00e0, ruoli, carichi di lavoro, responsabilit\u00e0 e prospettive professionali delle persone coinvolte<\/strong>.<\/p>\n

Porremo quindi particolare attenzione ai seguenti aspetti:<\/p>\n

    \n
  • conferma degli impegni relativi alla tutela dell\u2019occupazione e delle sedi di lavoro;<\/li>\n
  • chiarezza su ruoli, responsabilit\u00e0 e attivit\u00e0 assegnate alle persone coinvolte;<\/li>\n
  • salvaguardia e valorizzazioni delle professionalit\u00e0 esistenti;<\/li>\n
  • percorsi di crescita professionale;<\/li>\n
  • piani strutturati di formazione, di upskilling e reskilling;<\/li>\n
  • attenzione ai carichi di lavoro e agli effetti della centralizzazione delle attivit\u00e0;<\/li>\n
  • trasparenza sull\u2019impatto di digitalizzazione, automazione e intelligenza artificiale;<\/li>\n
  • garanzia per le persone interessate sui distacchi tra societ\u00e0 del Gruppo;<\/li>\n
  • verifiche periodiche con le organizzazioni sindacali sugli effetti concreti della riorganizzazione.<\/li>\n<\/ul>\n

    Riteniamo che un cambiamento di questa portata, che coinvolge 414 persone<\/strong> all\u2019interno del gruppo, sar\u00e0 realmente sostenibile soltanto se, oltre all\u2019efficienza organizzativa, produrr\u00e0 migliore qualit\u00e0 del lavoro, crescita professionale, carichi sostenibili e opportunit\u00e0 concrete per le lavoratrici e i lavoratori.<\/p>\n

    Vi terremo aggiornati sugli sviluppi del confronto.<\/p>\n

    Fisac Cgil \u2013 First Cisl \u2013 Uilca \u2013 Fna \u2013 Snfia<\/strong><\/em>
    \nRappresentanze sindacali<\/strong><\/em>
    \nGruppo Reale<\/strong><\/em><\/p>\n

     <\/p>\n

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