{"id":4529,"date":"2026-09-30T14:00:52","date_gmt":"2026-09-30T12:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=4529"},"modified":"2026-09-30T13:09:59","modified_gmt":"2026-09-30T11:09:59","slug":"contratto-nazionale-appalto-raggiunta-lintesa-per-la-piattaforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/contratto-nazionale-appalto-raggiunta-lintesa-per-la-piattaforma\/","title":{"rendered":"Contratto nazionale Appalto, raggiunta l&#8217;intesa per la piattaforma"},"content":{"rendered":"<p><em>Richiesta economica in linea con il contratto nazionale Ania e inserimento di una clausola di salvaguardia<\/em><\/p>\n<p>First Cisl, Fisac Cgil, Fna e Uilca hanno raggiunto l\u2019intesa per la bozza di piattaforma per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro Agenzie di assicurazione in gestione libera (Ccnl Appalto). La bozza di piattaforma, a seguito dei previsti passaggi statutari interni, sar\u00e0 sottoposta all\u2019approvazione delle lavoratrici e dei lavoratori.<\/p>\n<p>Di seguito le principali novit\u00e0.<\/p>\n<p><strong style=\"color: #006038;\">Parte economica<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incremento retributivo a regime:<\/strong> si rivendica un aumento pari al <strong>13%<\/strong> su tutte le voci retributive dirette e indirette presenti nelle tabelle stipendiali.<\/li>\n<li><strong>Clausola di salvaguardia inflazione (2026 &#8211; 2028)<\/strong>: meccanismo di adeguamento annuale (a giugno) basato sull&#8217;indice Istat Ipca \u2013 Nei per coprire gli scostamenti inflattivi non previsti, con garanzia di non assorbibilit\u00e0 degli aumenti.<\/li>\n<li><strong>Aumento del ticket restaurant:<\/strong> il valore del buono pasto per la prestazione sostitutiva della mensa viene raddoppiato, passando da 4 euro a <strong>8 euro<\/strong> per ogni giornata lavorativa.<\/li>\n<li><strong>Elemento distinto della retribuzione (Edr) sanzionatorio:<\/strong> per contrastare l&#8217;omissione dei versamenti all\u2019ente bilaterale (E.N.B.Ass.) relativi alla cassa sanitaria, viene introdotto un obbligo sanzionatorio a carico del datore di lavoro inadempiente pari a <strong>20 euro mensili<\/strong> per 12 mensilit\u00e0, erogati direttamente in busta paga come elemento non assorbibile.<\/li>\n<li><strong>Potenziamento della previdenza complementare:<\/strong> la contribuzione aziendale minima a carico dell&#8217;impresa destinata ai fondi pensione viene elevata e uniformata al <strong>3%<\/strong> del trattamento utile al calcolo del Tfr (Trattamento di fine rapporto), superando le precedenti opzioni ridotte che si attestavano all&#8217;1% o al 2%.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong style=\"color: #006038;\">Parte normativa e tutela dei diritti<\/strong><br \/>\nSul piano normativo e sociale, la piattaforma riscrive ampie sezioni del contratto per garantire tutele adeguate alla vita personale dei dipendenti e alle nuove disposizioni di legge:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Riduzione dell&#8217;orario di lavoro:<\/strong> l&#8217;orario settimanale viene ridotto a <strong>36 ore e 30 minuti<\/strong> (rispetto alle attuali 37 ore e 30 minuti), a parit\u00e0 di retribuzione, favorendo una migliore conciliazione dei tempi di vita.<\/li>\n<li><strong>Riforma del periodo di comporto e tutela della salute:<\/strong> si prevede un raddoppio dei termini di conservazione del posto in caso di malattia ordinaria (fino a 12 mesi per anzianit\u00e0 basse e fino a 24 mesi per anzianit\u00e0 superiori agli 11 anni). Tali termini vengono <strong>triplicati<\/strong> in presenza di patologie oncologiche o immunodeficitarie. Vengono inoltre escluse dal computo del comporto le assenze per ricoveri ospedalieri superiori a 15 giorni continuativi e le terapie in day hospital fino a un tetto di 90 giorni.<\/li>\n<li><strong>Ampliamento di congedi e permessi personali:<\/strong> i permessi retribuiti per motivi personali passano da 16 a <strong>24 ore annue<\/strong>. Si inseriscono 24 ore annue di permesso retribuito per l&#8217;accompagnamento di figli minori di 14 anni a visite mediche o per l&#8217;inserimento scolastico. Si rimuove, inoltre, il vincolo dei 5 anni di anzianit\u00e0 aziendale per richiedere il congedo di formazione.<\/li>\n<li><strong>Flessibilit\u00e0 e conciliazione del part-time:<\/strong> il diritto alla rimodulazione oraria o alla trasformazione temporanea in part-time viene esteso per agevolare l\u2019assistenza dei figli fino al terzo anno di et\u00e0, eliminando possibili discriminazioni professionali rispetto ai lavoratori a tempo pieno.<\/li>\n<li><strong>Trasparenza e contrasto alle discriminazioni in fase di assunzione:<\/strong> in linea con il Decreto legislativo numero 104\/2022, vengono integrati obblighi informativi stringenti nel contratto scritto di assunzione. Viene eliminato l\u2019obbligo di presentare lo stato di famiglia all&#8217;atto dell&#8217;assunzione per evitare potenziali condotte discriminatorie.<\/li>\n<li><strong>Sicurezza e visite oculistiche territoriali:<\/strong> la visita oculistica biennale viene estesa a <strong>tutto il personale dipendente<\/strong>, a prescindere dall&#8217;et\u00e0 anagrafica e dalle effettive ore di adibizione ai videoterminali (Vdt).<\/li>\n<li><strong>Nuovi diritti sociali, disconnessione e tutele contro le violenze:<\/strong> Si introducono specifici articoli dedicati al <strong>diritto alla disconnessione<\/strong> al di fuori dell&#8217;orario lavorativo, all&#8217;istituzione di un osservatorio sul mobbing e al recepimento della Direttiva europea numero 970\/2023 sulla trasparenza retributiva per garantire l&#8217;effettiva parit\u00e0 salariale di genere.<\/li>\n<li><strong>Diritti e agibilit\u00e0 sindacali:<\/strong> Si incrementa il numero di cedole orarie per permessi sindacali, portandolo a <strong>500 ore<\/strong> per ogni rappresentante sindacale di ciascuna sigla firmataria, garantendo una maggiore capillarit\u00e0 dell&#8217;azione di tutela sul territorio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong style=\"color: #006038;\">Zanelli: piattaforma fondamentale per lo sviluppo del settore<\/strong><br \/>\n<em>\u201cL\u2019ipotesi di piattaforma \u00e8 stata presentata a tre mesi dalla scadenza del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) Anapa \u2013 sottolinea il segretario nazionale First Cisl <strong>Antonio Zanelli<\/strong> \u2013 Considerando la pausa agostana \u00e8 un risultato importante: la tutela del lavoro parte dal rispetto dei termini di rinnovo e il tempo non \u00e8 una variabile indipendente\u201d.<\/em><\/p>\n<p><em>\u201cLa richiesta economica \u00e8 in linea con la richiesta del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl) Ania \u2013 prosegue Zanelli \u2013 \u00c8 stata inserita una clausola di salvaguardia per la tutela del potere di acquisto e l\u2019intero l\u2019impianto rivendicativo mira ad un adeguato riconoscimento del benessere aziendale delle lavoratrici e dei lavoratori che forniscono \u2013 conclude \u2013 \u00a0un contributo fondamentale allo sviluppo del settore agenziale\u201d.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2026\/09\/Comunicato_appalto_20260930_v2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a><\/strong> di First Cisl, Fisac Cgil, Fna e Uilca<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-e-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1790776852\"\r\n\t            data-title=\"Contratto nazionale Appalto, raggiunta l&#8217;intesa per la piattaforma\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Richiesta economica in linea con il contratto nazionale Ania e inserimento di una clausola di salvaguardia First Cisl, Fisac Cgil, Fna e Uilca hanno raggiunto l\u2019intesa per la bozza di piattaforma per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro Agenzie di assicurazione in gestione libera (Ccnl Appalto). 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