{"id":4522,"date":"2026-09-17T12:29:12","date_gmt":"2026-09-17T10:29:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=4522"},"modified":"2026-09-17T12:30:29","modified_gmt":"2026-09-17T10:30:29","slug":"assicoop-firmata-lipotesi-di-accordo-di-rinnovo-del-contratto-nazionale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/assicoop-firmata-lipotesi-di-accordo-di-rinnovo-del-contratto-nazionale\/","title":{"rendered":"Assicoop, firmata l\u2019ipotesi di accordo di rinnovo del contratto nazionale"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><em>Presente una clausola di salvaguardia Ipca Nei per la tutela del potere d\u2019acquisto<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u00a0<\/em>Il 16 settembre \u00e8 stata siglata l\u2019ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale 2026-2028 dei dipendenti delle agenzie dell\u2019<strong>Associazione agenzie societarie Unipol (Assicoop)<\/strong>. L\u2019ipotesi d\u2019intesa, che introduce importanti incrementi retributivi, nuove tutele sul fronte del welfare e significativi miglioramenti normativi, verr\u00e0 sottoposta all\u2019approvazione delle lavoratrici e dei lavoratori dopo i necessari passaggi e adempimenti dinanzi agli organismi competenti\u00a0portata all\u2019approvazione da parte degli organismi competenti e sottoposta<\/p>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Parti Economiche<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>Aumenti salariali:<\/strong> incremento della paga base dell\u20198% nel triennio 2026-2028 (3% nel 2026, 2,5% nel 2027 e 2,5% nel 2028), con arretrati in pagamento entro fine 2026 e rivalutazione della 14\u00aa dal 2027.<\/li>\n<li><strong>Clausola di salvaguardia contro l\u2019inflazione (Ipca-Nei):<\/strong> \u00e8 stato sottoscritto un accordo specifico per adeguare annualmente la paga base qualora l&#8217;indice inflattivo Ipca &#8211; Nei (certificato dall\u2019Istat) risultasse superiore all&#8217;incremento percentuale gi\u00e0 fissato dal Ccnl per l&#8217;anno di riferimento. Verifiche annuali dedicate si terranno nel mese di giugno di ogni anno (2027, 2028 e 2029)<\/li>\n<li><strong>Abolizione livelli neo-assunti: <\/strong>dal 1\u00b0 gennaio 2027 superamento dei livelli &#8220;N&#8221;, allineando tutti i dipendenti alle tabelle e ai trattamenti storici.<\/li>\n<li><strong>Assistenza sanitaria integrativa: <\/strong>dal 2027 potenziamento delle coperture (prevenzione, diagnostica, cure oncologiche e psicologiche) a fronte di un aumento dei contributi di azienda e lavoratori.<\/li>\n<li><strong>Previdenza complementare:<\/strong> dal 1\u00b0 gennaio 2026 il contributo aziendale al fondo <em>Previdenza Cooperativa<\/em> sale al 3,5%, per arrivare al 4% nel 2028.<\/li>\n<li><strong>Prestiti agevolati per i giovani:<\/strong> impegno della contrattazione aziendale per prestiti fino a 10.000 euro dedicati agli under 35 per esigenze familiari o abitative.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 style=\"font-weight: 400;\"><strong>Diritti e normativa<\/strong><\/h4>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li><strong>Diritto alla disconnessione:<\/strong> divieto di richiedere l&#8217;accesso a sistemi o dispositivi aziendali fuori dall&#8217;orario di lavoro e durante le assenze.<\/li>\n<li><strong>Malattia e oblio oncologico:<\/strong> esclusione dal comporto per ricoveri, day hospital e terapie salvavita, con piena tutela contro le discriminazioni per i lavoratori guariti da patologie oncologiche.<\/li>\n<li><strong>Provvedimenti disciplinari: <\/strong>fissati 15 giorni lavorativi di tempo per presentare le giustificazioni dopo la contestazione scritta, prima dell&#8217;applicazione di sanzioni.<\/li>\n<li><strong>Smart working emergenziale:<\/strong> introduzione del lavoro agile in risposta a eventi emergenziali, allerte meteo o gravi difficolt\u00e0 di mobilit\u00e0 casa-lavoro.<\/li>\n<li><strong>Polizza vita Tcm:<\/strong> impegno della parte datoriale a definire, entro il 2028, una polizza vita yemporanea caso morte con massimale minimo di 70.000 euro<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u201cL\u2019intesa raggiunta rappresenta un ottimo risultato sotto un duplice aspetto <\/em>\u2013 dichiara il segretario nazionale First Cisl <strong>Antonio Zanelli<\/strong> &#8211;<em> \u00a0First Cisl torna al tavolo negoziale Assicoop firmando il relativo Ccnl e confermando la ricomposizione della compagine confederale anche in tale area del comparto assicurativo <\/em>\u2013 commenta Antonio Zanelli, segretario nazionale First Cisl &#8211; <em>Nel merito, oltre a quanto ottenuto come aumento economico, \u00e8 importante sottolineare la presenza, nella parte normativa, della clausola di salvaguardia che prevede l\u2019adeguamento delle tabelle economiche all\u2019indice Ipca Nei. E\u2019 una previsione importante che<\/em> \u2013 conclude Zanelli &#8211;<em> potr\u00e0 essere presa in seria considerazione anche nell\u2019elaborazione delle prossime piattaforme rivendicative di comparto\u201d<\/em>.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/assicop-cu-17092026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Leggi il comunicato unitario di Fisac Cgil, First Cisl e Uilca<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione,news\" \r\n\t            data-modified=\"31\"\r\n\t            data-created=\"1789648152\"\r\n\t            data-title=\"Assicoop, firmata l\u2019ipotesi di accordo di rinnovo del contratto nazionale\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Presente una clausola di salvaguardia Ipca Nei per la tutela del potere d\u2019acquisto \u00a0Il 16 settembre \u00e8 stata siglata l\u2019ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale 2026-2028 dei dipendenti delle agenzie dell\u2019Associazione agenzie societarie Unipol (Assicoop). 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