{"id":4505,"date":"2026-07-10T14:43:17","date_gmt":"2026-07-10T12:43:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=4505"},"modified":"2026-07-10T14:43:17","modified_gmt":"2026-07-10T12:43:17","slug":"gruppo-generali-accordo-sul-premio-di-rendimento-variabile-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-generali-accordo-sul-premio-di-rendimento-variabile-2027\/","title":{"rendered":"Gruppo Generali, accordo sul premio di rendimento variabile 2027"},"content":{"rendered":"<p><em>Pubblichiamo di seguito il <a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=8715\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato unitario<\/strong><\/a> dei coordinamenti nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca del Gruppo Generali:<\/em><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Comunicato accordo premio di rendimento variabile 2027<\/h4>\n<p>Come previsto dagli accordi vigenti, nei giorni scorsi si \u00e8 svolto il confronto tra le organizzazioni sindacali e l\u2019azienda per l\u2019aggiornamento annuale dei parametri cui \u00e8 legata l\u2019erogazione del premio di rendimento variabile (Prv) per l\u2019anno 2027, con gli aumenti e le disposizioni previsti dal nuovo Contratto integrativo aziendale (Cia) del Gruppo Generali del 18 aprile 2025.<\/p>\n<p>La revisione annuale dei parametri si rende necessaria ai fini dell\u2019applicazione della detassazione dei premi di rendimento prevista dalla normativa vigente, subordinata al conseguimento di incrementi di produttivit\u00e0 individuati congiuntamente nell\u2019accordo sindacale.<\/p>\n<p>A seguito del confronto e dello scambio di documentazione tra le parti, \u00e8 stato raggiunto un <strong><a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=8716\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nuovo accordo<\/a><\/strong> che conferma l\u2019impianto del Prv, articolato sui tre parametri gi\u00e0 in vigore:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\">Parametro A: risultato netto della Country Italia;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 15px;\">Parametro B: risultato netto della societ\u00e0 di appartenenza;<\/li>\n<li>Parametro C: obiettivo individuale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Come previsto dal Contratto integrativo aziendale (Cia) del 18 aprile 2025 il personale di Das e Das Legal Service entra a far parte a pieno titolo nel perimetro del Prv e al personale di Welion viene assegnata una specifica tabella di calcolo con parametri dedicati.<\/p>\n<p>Sono inoltre confermate le specificit\u00e0 previste per il personale addetto all\u2019organizzazione produttiva e alla produzione con gli aumenti stabiliti dal nuovo Contratto integrativo aziendale (Cia) di Gruppo.<\/p>\n<p>\u00c8 stata inoltre migliorata la possibilit\u00e0 di scegliere su base volontaria, nell\u2019ambito della quota C individuale, una componente \u201c<em>green<\/em>\u201d in alternativa al parametro relativo al monte ferie ed \u00e8 stata introdotta la possibilit\u00e0 di rivedere il parametro green in caso di chiusura delle sedi. Tale componente, infatti, \u00e8 collegata ai viaggi sostenibili effettuati nel tragitto casa-lavoro nel periodo previsto dall\u2019accordo, secondo quanto disciplinato dal programma \u201cCommuting Sostenibile\u201d.<\/p>\n<p>\u00c8 stata, infine, prevista la possibilit\u00e0 di convertire il 50% dell\u2019importo detassabile in welfare.<\/p>\n<p>Per tutti i dettagli si rinvia alla lettura dei testi dell\u2019accordo allegati.<\/p>\n<p><em>10 luglio 2026<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Coordinamenti nazionali delle Rappresentanze sindacali Gruppo Generali<\/strong><br \/>\n<strong>First Cisl\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0Fna\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0Uilca\u00a0 \u00a0&#8211;\u00a0 \u00a0Snfia<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Il <a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=8715\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato<\/a> dei coordinamenti nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca del Gruppo Generali<\/em><br \/>\n<em>Il <a href=\"https:\/\/intranet.firstcisl.it\/mediadms\/pdf\/web\/file_viewer.php?idfile=8716\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">testo dell&#8217;accordo<\/a><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-e-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1783694597\"\r\n\t            data-title=\"Gruppo Generali, accordo sul premio di rendimento variabile 2027\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pubblichiamo di seguito il comunicato unitario dei coordinamenti nazionali First Cisl, Fisac Cgil, Fna, Snfia, Uilca del Gruppo Generali: Comunicato accordo premio di rendimento variabile 2027 Come previsto dagli accordi vigenti, nei giorni scorsi si \u00e8 svolto il confronto tra le organizzazioni sindacali e l\u2019azienda per l\u2019aggiornamento annuale dei parametri cui \u00e8 legata l\u2019erogazione del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":4506,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[22,58,50,149,194],"class_list":["post-4505","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aziende-e-territori","tag-comunicati-stampa","tag-comunicato-unitario","tag-generali","tag-gruppo-generali","tag-premio-di-rendimento-variabile"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4505"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4505\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4507,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4505\/revisions\/4507"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4505"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4505"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}