{"id":4442,"date":"2026-05-19T10:21:44","date_gmt":"2026-05-19T08:21:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=4442"},"modified":"2026-05-19T10:21:44","modified_gmt":"2026-05-19T08:21:44","slug":"appalto-assicurativo-premio-aziendale-di-produttivita-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/appalto-assicurativo-premio-aziendale-di-produttivita-2025\/","title":{"rendered":"Appalto assicurativo, premio aziendale di produttivit\u00e0 2025"},"content":{"rendered":"<p><em>Si riporta il comunicato unitario delle Segreterie nazionali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna e Uilca dell&#8217;Appalto assicurativo:<\/em><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Premio aziendale di produttivit\u00e0 individuale anno 2025<\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\">articolo 36 del Contratto collettivo nazionale di lavoro del 13 gennaio 2025, pagamento nel mese di maggio 2026<\/p>\n<p>La corresponsione del Premio aziendale di produttivit\u00e0 per l\u2019anno 2025, conformemente al disposto dell\u2019articolo 36 del Contratto collettivo nazionale di lavoro del 13 gennaio 2025 comma 9, per il personale dipendente delle agenzie in gestione libera, deve essere effettuata per tutto il personale nella busta paga del mese di maggio 2026.<\/p>\n<p>La condizione per il pagamento del premio si verifica quando i valori di incremento delle provvigioni annue lorde percepite dall\u2019agenzia nel 2025, rispetto all\u2019anno 2024, comprensivo del tasso di inflazione reale 2025 <strong>(pari a + 1,2%)<\/strong>, siano pari o superiori, rispettivamente a:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\"><strong>3,2% <\/strong>(2+1,2%)<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\"><strong>5,2% <\/strong>(4+1,2%)<\/li>\n<li><strong>7,2% <\/strong>(6+1,2%)<\/li>\n<\/ul>\n<p>come indicato di seguito, nella specifica tabella contenente gli importi spettanti.<\/p>\n<p>L\u2019incremento \u00e8 identificato, oltre che dalle provvigioni annue lorde percepite \u2013 verificate per cassa \u2013 anche dai rappels e dagli altri sistemi premianti, comunque denominati, percepiti dagli agenti.<\/p>\n<p>Al verificarsi di una delle condizioni sopra indicate, verranno corrisposti, per ogni singola fascia, i seguenti importi indicati in tabella e determinati in misura fissa una tantum:<\/p>\n<div class=\"table-responsive\" style=\"margin-bottom: 25px;\">\n<table class=\"first-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Incremento<\/th>\n<th>3,2%<\/th>\n<th>5,2%<\/th>\n<th>7,2%<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>6\u00b0 livello ex Quadro<\/td>\n<td>240,00<\/td>\n<td>306,00<\/td>\n<td>382,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>5\u00b0 livello ex Capo Ufficio<\/td>\n<td>208,00<\/td>\n<td>265,20<\/td>\n<td>331,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4\u00b0 livello ex I categoria<\/td>\n<td>192,00<\/td>\n<td>244,80<\/td>\n<td>306,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3\u00b0 livello ex II categoria<\/td>\n<td>176,00<\/td>\n<td>224,40<\/td>\n<td>280,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2\u00b0 livello ex III categoria<\/td>\n<td>164,00<\/td>\n<td>209,10<\/td>\n<td>261,38<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1\u00b0 livello ex III categoria<\/td>\n<td>160,00<\/td>\n<td>204,00<\/td>\n<td>255,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>Tali importi saranno corrisposti pro-quota per coloro che sono stati assunti e\/o licenziati nel corso dell\u2019anno 2025, con calcolo per \/12\u00b0 e saranno altres\u00ec corrisposti in misura proporzionalmente ridotta al personale a tempo parziale ed agli\/lle apprendisti\/e.<\/p>\n<p>Qualora la condizione per la corresponsione del premio si sia verificata nel suo massimo valore (7,2%), l\u2019agente non avr\u00e0 alcun obbligo di esibizione documentale e dovr\u00e0 procedere all\u2019erogazione del premio stesso; in caso contrario, se cio\u00e8 la condizione si sia verificata nelle misure intermedie (3,2% o 5,2%), ovvero non si sia verificata, l\u2019agente dovr\u00e0 provvedere a tale esibizione <strong>contestualmente alla consegna della busta paga del mese di maggio 2026<\/strong>.<\/p>\n<p>In caso di mancata esibizione documentale, <strong>il premio dovr\u00e0 essere comunque corrisposto nel suo massimo valore<\/strong>, cio\u00e8 quello previsto per la fascia 7,2%.<\/p>\n<p>In caso di:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\"><strong>trapasso di Agenzia: <\/strong>come previsto dall\u2019ex articolo 71 Contratto collettivo nazionale di lavoro comma 1. e 3. sul trapasso d\u2019agenzia, si far\u00e0 riferimento alle procedure e modalit\u00e0 convenute per la salvaguardia della maturazione ed erogazione del premio;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\"><strong>passaggio di livello \/categoria nel corso del 2025<\/strong>: il calcolo sar\u00e0 riferito al livello\/categoria posseduta all\u2019atto della corresponsione del premio;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\"><strong>variazione dell\u2019orario di lavoro nel corso del 2025<\/strong>: il calcolo sar\u00e0 pro-quota, in relazione alla percentuale di orario svolta nei singoli mesi dell\u2019anno;<\/li>\n<li><strong>contratto di Apprendistato<\/strong>: il calcolo far\u00e0 riferimento alla misura della retribuzione posseduta all\u2019atto della corresponsione del premio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ricordiamo a tutte\/i che la messa a disposizione e la libera consultazione dei documenti contabili a favore dei dipendenti <strong>\u00e8 condizione indispensabile per le verifiche indicate<\/strong>; non sono valide, pertanto, comunicazioni verbali o scritte, n\u00e9 rinvii a commercialisti e\/o consulenti del lavoro, utilizzati al solo scopo di non applicare la normativa.<\/p>\n<p>Preghiamo tutte\/i gli interessati di segnalare tempestivamente eventuali casi di mancata o difforme applicazione di quanto riportato.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Le Segreterie Nazionali<br \/>\n<\/strong>First Cisl\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Fisac Cgil\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Fna\u00a0 \u00a0\u2013\u00a0 \u00a0Uilca<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-e-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1779186104\"\r\n\t            data-title=\"Appalto assicurativo, premio aziendale di produttivit\u00e0 2025\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si riporta il comunicato unitario delle Segreterie nazionali di First Cisl, Fisac Cgil, Fna e Uilca dell&#8217;Appalto assicurativo: Premio aziendale di produttivit\u00e0 individuale anno 2025 articolo 36 del Contratto collettivo nazionale di lavoro del 13 gennaio 2025, pagamento nel mese di maggio 2026 La corresponsione del Premio aziendale di produttivit\u00e0 per l\u2019anno 2025, conformemente al [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":4446,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[20,13,193,22,58,76],"class_list":["post-4442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aziende-e-territori","tag-anapa","tag-appalto","tag-appalto-assicurativo","tag-comunicati-stampa","tag-comunicato-unitario","tag-premio-aziendale-di-produttivita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4442"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4448,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4442\/revisions\/4448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4446"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}