{"id":4114,"date":"2025-10-03T11:44:59","date_gmt":"2025-10-03T09:44:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=4114"},"modified":"2025-10-03T12:19:29","modified_gmt":"2025-10-03T10:19:29","slug":"italiana-assicurazioni-intesa-raggiunta-in-merito-allipotesi-di-rinnovo-del-contratto-integrativo-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/italiana-assicurazioni-intesa-raggiunta-in-merito-allipotesi-di-rinnovo-del-contratto-integrativo-aziendale\/","title":{"rendered":"Italiana Assicurazioni, intesa raggiunta in merito all\u2019ipotesi di rinnovo del Contratto integrativo aziendale"},"content":{"rendered":"<p><em>Pubblichiamo il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/10\/Comunicato_Italiana_Assicurazioni_20251003_intesa_raggiunta_in_merito-all_ipotesi_di_rinnovo_del_Contratto_integrativo_aziendale.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a> di Fisac Cgil, First Cisl, Uilca, Fna\u00a0 e Snfia di Italiana assicurazioni:<\/em><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Cia Italiana Assicurazioni:<br \/>\nottimo risultato<\/h3>\n<p>Nella giornata odierna le scriventi organizzazioni sindacali hanno raggiunto con la Direzione risorse umane l\u2019intesa in merito <strong>all\u2019ipotesi di rinnovo del Contratto integrativo aziendale (Cia) di Italiana Assicurazioni<\/strong>.<\/p>\n<p>Di seguito riepiloghiamo i principali elementi in esso contenuti.<\/p>\n<h4><strong>Responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa<\/strong><\/h4>\n<p>La Societ\u00e0 si \u00e8 impegnata a dar seguito della nostra richiesta a creare la figura del <strong>Disability manager<\/strong>.<\/p>\n<h4><strong>Orario, ferie, permessi<\/strong><\/h4>\n<p><em><strong>Norme derivanti dall\u2019Accordo sugli esodi:<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ulprimo\">vengono prorogati fino al prossimo rinnovo contrattuale, gli istituti della <strong>sospensione volontaria dell\u2019attivit\u00e0 (20 giorni all\u2019anno)<\/strong>, l\u2019aggiunta della tipologia di <strong>part-time a 32 ore<\/strong>, la richiesta di <strong>part-time senza motivazione (3% della popolazione) e l\u2019orario personalizzato senza motivazione \u201cbuone prassi\u201d (3% della popolazione)<\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Genitorialit\u00e0<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ulprimo\">sono riconosciuti <strong>5 ulteriori giorni di astensione dal lavoro, retribuiti al 100%, post nascita, per i pap\u00e0<\/strong>, in aggiunta ai 10 previsti dalla legge da <strong>gennaio 2026<\/strong>;<\/li>\n<li>viene riconosciuta <strong>un\u2019integrazione economica aziendale del 20%<\/strong>, rispetto a quanto previsto dalla normativa tempo per tempo vigente, <strong>per i primi tre mesi di fruizione del congedo parentale (quattro mesi se a fruirne \u00e8 il pap\u00e0)<\/strong>. L\u2019indennizzo economico di tale congedo non potr\u00e0 essere inferiore al 50% n\u00e9 superiore al 100% della retribuzione;<\/li>\n<li>\u00e8 previsto <strong>l\u2019aumento di ulteriori 2 mesi del congedo retribuito per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione<\/strong> relativi alla violenza di genere, in aggiunta ai 3 mesi previsti dall\u2019Inps e al mese derivante dalla dichiarazione congiunta Ania e Rappresentanze sindacali del 2019;<\/li>\n<li><strong>sospensione volontaria dell\u2019attivit\u00e0 (20 gg all\u2019anno) retribuiti al 100%<\/strong> per genitori che hanno necessit\u00e0 di assistere <strong>figlie e figli con disabilit\u00e0<\/strong>;<\/li>\n<li class=\"ulultimo\">possibilit\u00e0 di fruire del <strong>congedo parentale facoltativo a ore<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Polizze dipendenti<\/strong><\/h4>\n<p>\u00c8 stata inserita la possibilit\u00e0 di <strong>assicurare i veicoli utilizzati con contratti di noleggio e leasing<\/strong> la cui durata sia pari o superiore a 12 mesi.<\/p>\n<h4><strong>Trattamento in trasferta<\/strong><\/h4>\n<p>La diaria senza pernottamento passa <strong>da 30 euro a 35 euro<\/strong>, mentre quella con pernottamento passa <strong>da 60 euro a 65 euro da dicembre 2025<\/strong>.<\/p>\n<h4><strong>Mobilit\u00e0 sostenibile<\/strong><\/h4>\n<p>Accolta la nostra istanza ad <strong>elevare al 70% il rimborso dell\u2019abbonamento annuale ai mezzi pubblici e al 25% degli abbonamenti nominativi mensili per i treni delle linee \u201cAlta velocit\u00e0\u201d<\/strong> acquistati dal mese di <strong>ottobre 2025<\/strong>.<\/p>\n<p>Le parti hanno assunto l\u2019impegno di provare sperimentazioni avanzate per l\u2019utilizzo integrato di <strong>sistemi di trasporto pubblico\/privato attraverso piattaforme digitali<\/strong>.<\/p>\n<h4><strong>Polizza malattie<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li class=\"ulprimo\"><strong><em>Pacchetto prevenzione tumori femminili<\/em><\/strong><br \/>\nOltre a quanto gi\u00e0 previsto, aggiunta all\u2019anno di una<strong> visita senologica<\/strong> e di una <strong>visita ginecologica<\/strong> (quest\u2019ultima solo in forma diretta all\u2019interno del network convenzionato con Blue).<br \/>\n\u00c8 stato inserito un massimale di 500 euro <strong>per tatuaggio medicale per pigmentazione<\/strong> del complesso areola-capezzolo <strong>post-intervento di mastectomia<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><em>Pacchetto maternit\u00e0<\/em><\/strong><br \/>\nAumento del massimale annuo da 500 euro a 850 euro, aumento delle ecografie da 3 a 5 e delle visite da 4 a 6.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><em>Massimali<\/em><\/strong><br \/>\n&#8211; <strong>Aumento del 10%<\/strong> dei massimali per tutte le prestazioni della sezione II spese odontoiatriche e della sezione III spese specialistiche.<br \/>\n&#8211; Scorporo del rimborso lenti, che passa <strong>da 450 euro a 500 euro<\/strong>, dal massimale delle visite specialistiche;- aumento delle spese psicologiche <strong>da 500 euro a 1.000 euro<\/strong>.- aumentata la frequenza del check up: <strong>uno all\u2019anno dopo i 50 anni<\/strong>.- test Dna fetale: aumento del massimale <strong>da 1.600 euro a 1.850 euro<\/strong>.<\/li>\n<li class=\"ulultimo\"><strong><em>Convenzione diretta<\/em><\/strong><br \/>\nTutte le prestazioni elencate nella sezione III \u201cSpese specialistiche\u201d potranno essere eseguite in convenzione diretta tramite Blue Assistance: in questi casi lo scoperto previsto dalle singole garanzie verr\u00e0 dimezzato.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Linguaggio inclusivo<\/strong><\/h4>\n<p>Le parti si impegnano ad adattare il linguaggio utilizzato nel Contratto integrativo aziendale, a una forma non discriminatoria per le persone.<\/p>\n<h4><strong>Buoni pasto<\/strong><\/h4>\n<p>Abbiamo elevato da <strong>dicembre 2025<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ulprimo\"><strong>da 7,00 euro a 8,00 euro<\/strong> il ticket restaurant al personale incaricato di svolgere abitualmente attivit\u00e0 esterna e al personale amministrativo degli Uffici ubicati in Torino.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Economico<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li class=\"ulprimo\"><strong><em>Premio aziendale di produttivit\u00e0 (Pap) fisso<\/em><br \/>\nAumento di 800 euro lordi per il 4\u00b0 livello<\/strong> (500 euro nel 2025 che verr\u00e0 corrisposto nel mese di dicembre, 200 euro nel 2027 e 100 euro nel 2028).<\/li>\n<li><em><strong>Premio aziendale di risultato (Par) variabile<\/strong><\/em><br \/>\nAumento di 300 euro per il 4\u00b0 livello.<strong><br \/>\nConsolidamento annuale del 5% nel Premio aziendale di produttivit\u00e0 fisso<\/strong> dell\u2019anno successivo con un massimo di 100 euro (4\u00b0 livello).<\/li>\n<li><strong>una tantum importo per il 3\u00b0, 4\u00b0 e 5\u00b0 livello pari 460 euro<\/strong>, cifra gi\u00e0 riparametrata utilizzando una modalit\u00e0 che favorisce i livelli contrattuali pi\u00f9 bassi, ai quali spetter\u00e0 l\u2019importo corrispondente a quelli del 5\u00b0 livello; per i restanti livelli la riparametrazione avverr\u00e0 sulla base di 400 euro (4\u00b0 livello); tale cifra verr\u00e0 erogata con la mensilit\u00e0 di novembre 2025.<\/li>\n<li class=\"ulultimo\"><strong>Scadenza contrattuale<\/strong> 30 giugno 2028.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Siamo <strong>pienamente soddisfatti per il risultato ottenuto<\/strong> con il rinnovo del Contratto integrativo aziendale (Cia).<\/p>\n<p>Riteniamo tale rinnovo un <strong>risultato storico senza precedenti<\/strong>, sia per quanto riguarda gli aspetti normativi ma soprattutto quelli economici.<\/p>\n<p>La trattativa coerente, leale e rapida <strong>ha permesso di arrivare all\u2019accordo senza costi per le lavoratrici ed i lavoratori<\/strong>.<\/p>\n<p>Forniremo al pi\u00f9 presto la data dell\u2019assemblea, che verr\u00e0 effettuata in modalit\u00e0 ibrida, per illustrare nel dettaglio tale ipotesi di accordo.<\/p>\n<p>Inoltriamo contestualmente i testi del Contratto integrativo aziendale (Cia) e degli allegati.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Le Rappresentanze sindacali aziendali di Italiana Assicurazioni<\/strong><br \/>\nFisac Cgil \u00a0\u00a0\u2013 \u00a0\u00a0First Cisl \u00a0\u00a0\u2013 \u00a0\u00a0Uilca \u00a0\u00a0\u2013 \u00a0\u00a0Fna \u00a0\u00a0\u2013 \u00a0\u00a0Snfia<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/10\/Comunicato_Italiana_Assicurazioni_20251003_intesa_raggiunta_in_merito-all_ipotesi_di_rinnovo_del_Contratto_integrativo_aziendale.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a><\/strong> di Fisac Cgil, First Cisl, Uilca, Fna\u00a0 e Snfia di Italiana assicurazioni<\/em><\/p>\n<p>L&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/10\/Accordo_Cia_Italiana_Assicurazioni_20251003.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accordo<\/a><\/strong> sul Contratto integrativo aziendale<\/p>\n<p>L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/10\/Accordo_Cia_Italiana_Assicurazioni_20251003_Accordo_Part_time_aggiuntivo_sospensione_attivita_buone_prassi_flessibilita.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>accordo<\/strong><\/a> su part-time aggiuntivo, sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 e buone prassi di flessibilit\u00e0<\/p>\n<p>L&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/10\/Accordo_Cia_Italiana_Assicurazioni_20251003_Allegato_condizioni_miglior_clientela.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">allegato<\/a><\/strong> sulle condizioni miglior clientela<\/p>\n<p>L&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/10\/Accordo_Cia_Italiana_Assicurazioni_20251003_Banca_del_tempo_ferie_e_permessi_solidali.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">allegato<\/a><\/strong> su Banca del tempo, ferie e permessi solidali<\/p>\n<p>L&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/10\/Accordo_Cia_Italiana_Assicurazioni_20251003_Allegato_7_dipendenti.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">allegato<\/a><\/strong> 7 &#8211; Copertura sanitaria dipendenti area professionale quadri, area professionale B, area professionale C<\/p>\n<p>L&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/10\/Accordo_Cia_Italiana_Assicurazioni_20251003_Allegato_8_funzionari.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">allegato<\/a><\/strong> 8 &#8211; Copertura sanitaria dipendenti inquadrati nell\u2019area professionale Quadri, 7\u00b0 livello funzionari<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-e-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1759491899\"\r\n\t            data-title=\"Italiana Assicurazioni, intesa raggiunta in merito all\u2019ipotesi di rinnovo del Contratto integrativo aziendale\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pubblichiamo il comunicato unitario di Fisac Cgil, First Cisl, Uilca, Fna\u00a0 e Snfia di Italiana assicurazioni: Cia Italiana Assicurazioni: ottimo risultato Nella giornata odierna le scriventi organizzazioni sindacali hanno raggiunto con la Direzione risorse umane l\u2019intesa in merito all\u2019ipotesi di rinnovo del Contratto integrativo aziendale (Cia) di Italiana Assicurazioni. 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