{"id":4070,"date":"2025-10-01T16:29:41","date_gmt":"2025-10-01T14:29:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/?p=4070"},"modified":"2025-10-02T17:08:15","modified_gmt":"2025-10-02T15:08:15","slug":"gruppo-reale-rinnovo-del-contratto-integrativo-aziendale-i-contenuti-dellaccordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/gruppo-reale-rinnovo-del-contratto-integrativo-aziendale-i-contenuti-dellaccordo\/","title":{"rendered":"Gruppo Reale, rinnovo del Contratto integrativo aziendale: i contenuti dell&#8217;accordo"},"content":{"rendered":"<p><em class=\"articolox1\">Pubblichiamo il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/10\/Comunicato_Reale_Mutua_20251001_Rinnovo_Contratto_integrativo_aziendale_i_dettagli_dell_accordo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato unitario<\/a> delle Rappresentanze sindacali aziendali Fisac Cgil, First Cisl, Uilca, Fna, Snfia di Reale Mutua Assicurazioni, Reale Immobili, Reale Ites e Reale International:<\/em><\/p>\n<h3 class=\"articolox1\" style=\"text-align: center;\">Rinnovo del Cia:<br \/>\ni contenuti<\/h3>\n<p>Nella tarda serata di luned\u00ec 29 settembre abbiamo raggiunto l\u2019intesa in merito <strong class=\"articolox1\">all\u2019ipotesi di rinnovo dei Contratti integrativi aziendali (Cia) di Reale Mutua, Reale Immobili, Reale Ites e Reale International<\/strong>.<\/p>\n<p>Di seguito un riepilogo dei principali elementi in esso contenuti.<\/p>\n<h4 class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa<\/strong><\/h4>\n<div class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -25px; margin-bottom: 5px;\">La societ\u00e0 si \u00e8 impegnata a dar seguito della nostra richiesta a creare la figura del <strong class=\"articolox1\">Disability manager<\/strong>.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Orario, ferie e permessi<\/strong><\/h4>\n<div class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -25px; margin-bottom: 55px;\">\n<p><strong class=\"articolox1\"><em class=\"articolox1\">Norme derivanti dall\u2019accordo sugli esodi:<\/em><\/strong><\/p>\n<ul class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -20px;\">\n<li class=\"articolox1\">vengono prorogati fino al prossimo rinnovo contrattuale, gli istituti della <strong class=\"articolox1\">sospensione volontaria dell\u2019attivit\u00e0 (20 giorni all\u2019anno)<\/strong>, l\u2019aggiunta della tipologia di <strong class=\"articolox1\">part-time a 32 ore<\/strong>, la richiesta di <strong class=\"articolox1\">part-time senza motivazione (3% della popolazione) e l\u2019orario personalizzato senza motivazione \u201cbuone prassi\u201d (3% della popolazione)<\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong class=\"articolox1\"><em class=\"articolox1\">Genitorialit\u00e0:<\/em><\/strong><\/p>\n<ul style=\"margin-top: -20px;\">\n<li class=\"articolox1\">sono riconosciuti <strong class=\"articolox1\">5 ulteriori giorni di astensione dal lavoro, retribuiti al 100%, post nascita, per i pap\u00e0<\/strong>, in aggiunta ai 10 previsti dalla legge;<\/li>\n<li class=\"articolox1\">\u00e8 prevista <strong class=\"articolox1\">un\u2019integrazione economica aziendale del 20% sui mesi di astensione facoltativa<\/strong> attualmente retribuiti dall\u2019Inps al 80% (nel caso sia il pap\u00e0 ad usufruirne, aggiunta di un ulteriore mese con retribuzione piena);<\/li>\n<li class=\"articolox1\">\u00e8 previsto <strong class=\"articolox1\">l\u2019aumento di ulteriori 2 mesi del congedo retribuito per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione<\/strong> relativi alla violenza di genere, in aggiunta ai 3 mesi previsti dall\u2019Inps e al mese derivante dalla dichiarazione congiunta Ania e Rappresentanze sindacali del 2019;<\/li>\n<li class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">sospensione volontaria dell\u2019attivit\u00e0 (20 giorni all\u2019anno) retribuiti al 100% per genitori che hanno necessit\u00e0 di assistere figlie\/i con disabilit\u00e0<\/strong>;<\/li>\n<li class=\"articolox1\">possibilit\u00e0 di fruire del <strong class=\"articolox1\">congedo parentale facoltativo a ore<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Banca del tempo solidale<\/strong><\/em><\/p>\n<ul class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -20px;\">\n<li class=\"articolox1\">Abbiamo sottoscritto l\u2019accordo che prevede l\u2019<strong class=\"articolox1\">istituzione della Banca del tempo solidale<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h4 class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Livello VI quadro<\/strong><\/h4>\n<div class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -25px; margin-bottom: 5px;\">Abbiamo <strong class=\"articolox1\">esteso la fruizione delle condizioni del mutuo dei funzionari<\/strong> alle colleghe ed ai colleghi inquadrati nel 6\u00b0 livello quadro.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Polizze dipendenti<\/strong><\/h4>\n<div class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -25px; margin-bottom: 5px;\">\u00c8 stata inserita la possibilit\u00e0 di <strong class=\"articolox1\">assicurare i veicoli utilizzati con contratti di noleggio e leasing<\/strong> la cui durata sia pari o superiore a 12 mesi.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Trattamento in trasferta<\/strong><\/h4>\n<div class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -25px; margin-bottom: 5px;\">La diaria senza pernottamento passa <strong class=\"&quot;articolox1\">da 30 euro ad 35 euro<\/strong> e mentre quella con pernottamento passa <strong class=\"&quot;articolox1\">da 60 euro ad 65 euro<\/strong> da dicembre 2025.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Mobilit\u00e0 sostenibile<\/strong><\/h4>\n<div class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -25px; margin-bottom: 5px;\">Accolta la nostra istanza a<strong class=\"articolox1\">d elevare al 70% il rimborso dell\u2019abbonamento annuale ai mezzi pubblici e al 25% degli abbonamenti nominativi mensili per i treni delle linee \u201cAlta velocit\u00e0\u201d<\/strong> acquistati dal mese di ottobre.<br \/>\nLe parti hanno assunto l\u2019impegno di provare sperimentazioni avanzate per l\u2019utilizzo integrato di <strong class=\"articolox1\">sistemi di trasporto pubblico\/privato attraverso piattaforme digitali<\/strong>.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Polizza malattie<\/strong><\/h4>\n<div class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -25px; margin-bottom: 55px;\">\n<p><em class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Pacchetto prevenzione tumori femminili<\/strong><\/em><\/p>\n<ul class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -20px;\">\n<li class=\"articolox1\">Il pacchetto comprende <strong class=\"articolox1\">visita senologica, ecografia mammaria e mammografia<\/strong> una volta all\u2019anno <strong class=\"articolox1\">senza scoperto<\/strong> presso strutture convenzionate;<br \/>\n\u00e8 stato inserito un sotto-limite di 500 euro per <strong class=\"articolox1\">tatuaggio medicale per pigmentazione<\/strong> del complesso areola-capezzolo <strong class=\"articolox1\">post-intervento di mastectomia<\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n<p><em class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Pacchetto maternit\u00e0<\/strong><\/em><\/p>\n<ul style=\"margin-top: -20px;\">\n<li class=\"articolox1\">Il pacchetto comprende <strong class=\"articolox1\">visite specialistiche ginecologiche in gravidanza con esame ecografico, esami di laboratorio, amniocentesi e villocentesi e test del Dna fetale<\/strong> (quest\u2019ultimo con sotto-limite di 1.600 euro senza scoperto).<\/li>\n<\/ul>\n<p><em class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Massimali<\/strong><\/em><\/p>\n<ul style=\"margin-top: -20px;\">\n<li class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Aumento del massimale per anno assicurativo\/nucleo familiare previsti per i dipendenti fino al 6\u00b0 livello quadro<\/strong> da 150mila euro a 170mila ero;<\/li>\n<li class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">aumento dei massimali per prestazioni sanitarie domiciliari ed ambulatoriali<\/strong> di 1.000 euro (da un totale di 7mila euro per anno\/nucleo familiare a 8mila euro);<\/li>\n<li class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">dentarie aumento del massimale annuo di 500 euro<\/strong>; in caso di utilizzo delle strutture in convenzione, ulteriore aumento del massimale di 500 euro; per funzionari aumento del massimale triennale di 1.000 euro; in caso di utilizzo delle strutture in convenzione, ulteriore aumento del massimale di 2mila euro;<\/li>\n<li class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">disassuefazione dall&#8217;alcool o dalla tossicodipendenza, psicosi e trattamenti riabilitativi<\/strong> o di mantenimento a soggetti portatori di handicap aumento del massimale da 4mila euro a 4.500 euro; le psicosi sono state comprese per i Funzionari.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Check up<\/strong><\/em><\/p>\n<ul class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -20px;\">\n<li class=\"articolox1\">inserite <strong class=\"articolox1\">nel check up la visita dermatologica e urologica<\/strong> e, per i dipendenti fino al 6\u00b0 livello quadro, <strong class=\"articolox1\">la visita endocrinologica e l\u2019ecodoppler cardiaco<\/strong>; per i colleghi che non dispongono di struttura convenzionata nel raggio di 30 km dalla sede di lavoro, il check up verr\u00e0 riconosciuto a rimborso senza scoperto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h4 class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Linguaggio inclusivo<\/strong><\/h4>\n<div class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -25px; margin-bottom: 5px;\">Le parti si impegnano ad adattare il linguaggio utilizzato nel Contratto integrativo aziendale (Cia), a una forma non discriminatoria per le persone.<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Buono pasto<\/strong><\/h4>\n<div class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -25px; margin-bottom: 55px;\">\n<p>Abbiamo elevato da dicembre:<\/p>\n<ul class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -20px;\">\n<li class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">da 7,00 euro a 8,00 euro<\/strong> il ticket restaurant del personale amministrativo degli uffici ubicati in Torino nelle vicinanze del ristorante aziendale;<\/li>\n<li class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">da 9,50 euro a 10,50 euro<\/strong> il ticket restaurant del personale amministrativo degli uffici periferici;<\/li>\n<li class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">da 7,00 euro a 8,00 euro<\/strong> il ticket restaurant del personale di cui alla nota a verbale in calce all&#8217;articolo 95 del vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h4 class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Economico<\/strong><\/h4>\n<div class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -25px; margin-bottom: 55px;\">\n<p><em class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Premio aziendale di produttivit\u00e0 (Pap) fisso<\/strong><\/em><\/p>\n<ul class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -20px;\">\n<li class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Aumento di 800 euro lordi per il IV livello &#8211; 7<sup>a<\/sup> classe<\/strong> (500 euro nel 2025 che verr\u00e0 corrisposto nel mese di dicembre, 200 euro nel 2027 e 100 euro nel 2028), tale aumento comporter\u00e0, al netto del consolidamento della componente variabile, <strong class=\"articolox1\">ad arrivare nel 2028 ad un importo IV livello &#8211; 7<sup> a<\/sup> classe di 7.698,66 euro<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Premio aziendale di produttivit\u00e0 (Pap) variabile<\/strong><\/em><\/p>\n<ul class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -20px;\">\n<li class=\"articolox1\">Componente A \u2013 Premi<br \/>\n1) In caso di <strong class=\"articolox1\">Combined ratio ranni inferiore al 100% la deflazione non potr\u00e0 superare il 2%<\/strong> e la tabella con gli scaglioni della percentuale di incremento premi si intende cos\u00ec modificata:<br \/>\n\u2022 % minore di 1,00% = importo di premio pari a 502,00 euro (IV livello &#8211; 7<sup>a<\/sup> classe)<br \/>\n\u2022 % fra 1,00% e minore di 2,00 % = pari a 615,00 euro (IV livello &#8211; 7<sup>a<\/sup> classe)<br \/>\n\u2022 % fra 2,00% e minore di 3,00 % = pari a 726,00 euro (IV livello &#8211; 7<sup>a<\/sup> classe)<br \/>\n\u2022 % uguale o maggiore di 3,00 % = pari a 837,00 euro (IV livello &#8211; 7<sup>a<\/sup> classe)<br \/>\nCi\u00f2 comporter\u00e0 la corresponsione di un maggiore importo a parit\u00e0 di incremento premi.2) In caso di<strong class=\"articolox1\"> Combined ratio tanni uguale o superiore al 100%<\/strong> valgono gli scaglioni attuali.<\/li>\n<li class=\"articolox1\">Componente B &#8211; Utile<br \/>\n<strong class=\"articolox1\">aumento di 250 euro lordi<\/strong> (IV livello &#8211; 7<sup>a<\/sup> classe) dell\u2019attuale tetto massimo previsto che passa cos\u00ec da 2.250 euro a 2.500 euro.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Una tantum<\/strong><\/em><\/p>\n<ul class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -20px;\">\n<li class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Importo per il III, IV e V livello &#8211; 7<sup> a<\/sup> classe pari 444,73 euro lordi<\/strong>, cifra gi\u00e0 riparametrata utilizzando una modalit\u00e0 che favorisce i livelli contrattuali pi\u00f9 bassi, ai quali spetter\u00e0 l\u2019importo corrispondente a quelli del V livello &#8211; 7<sup> a<\/sup> classe; per i restanti livelli la riparametrazione avverr\u00e0 sulla base di 400 euro (IV livello &#8211; 7<sup>a<\/sup> classe); tale cifra verr\u00e0 erogata con la mensilit\u00e0 di novembre;<\/li>\n<\/ul>\n<p><em class=\"articolox1\"><strong class=\"articolox1\">Scadenza contrattuale<\/strong><\/em><\/p>\n<ul class=\"articolox1\" style=\"margin-top: -20px;\">\n<li class=\"articolox1\">30 giugno 2028.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>\n<p>Esprimiamo piena soddisfazione per i contenuti di tale accordo, che <strong class=\"articolox1\">valorizzano in maniera ottimale il lavoro delle colleghe e dei colleghi<\/strong>. Si amplia e si rafforza l\u2019impianto normativo e al contempo si d\u00e0 una forte e concreta risposta alla necessit\u00e0 di <strong class=\"articolox1\">adeguare le retribuzioni al costo della vita<\/strong>, tramite un significativo incremento del Premio aziendale di produttivit\u00e0 (Pap) fisso e una rimodulazione dei premi variabili in chiave favorevole alle nostre aspettative.<\/p>\n<p>Tutto questo nel corso di una trattativa coerente, leale e rapida che <strong class=\"articolox1\">non ha avuto costi per le lavoratrici e i lavoratori<\/strong>.<\/p>\n<p>In un contesto difficile per tutte e tutti noi questo risultato ci consente di guardare al futuro con maggiore serenit\u00e0 e ottimismo.<\/p>\n<p><strong class=\"articolox1\">Illustreremo, discuteremo e voteremo tale ipotesi di accordo nel corso delle assemblee<\/strong> che si terranno prossimamente in modalit\u00e0 ibrida.<br \/>\nForniremo al pi\u00f9 presto le date delle stesse.<\/p>\n<\/div>\n<p>Alleghiamo i testi del Contratto integrativo aziendale (Cia) e degli allegati.<\/p>\n<p class=\"articolox1\" style=\"text-align: center;\"><strong class=\"articolox1\">Le Rappresentanze sindacali aziendali<\/strong><br \/>\n<strong class=\"articolox1\">(Reale Mutua Assicurazioni, Reale Immobili, Reale Ites e Reale International)<\/strong><br \/>\n<strong class=\"articolox1\">Fisac Cgil \u00a0\u00a0&#8211; \u00a0\u00a0First Cisl \u00a0\u00a0&#8211; \u00a0\u00a0Uilca \u00a0\u00a0&#8211; \u00a0\u00a0Fna \u00a0\u00a0&#8211; \u00a0\u00a0Snfia<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p><em class=\"articolox1\">Il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-content\/uploads\/sites\/5\/2025\/10\/Comunicato_Reale_Mutua_20251001_Rinnovo_Contratto_integrativo_aziendale_i_dettagli_dell_accordo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong class=\"articolox1\">comunicato unitario<\/strong><\/a> delle Rappresentanze sindacali aziendali Fisac Cgil, First Cisl, Uilca, Fna, Snfia di Reale Mutua Assicurazioni, Reale Immobili, Reale Ites e Reale International<\/em><\/p>\n<p><em>L&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Accordo_Gruppo_Reale_20251001_Contratto_integrativo_aziendale_2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accordo<\/a><\/strong> sul Contratto integrativo aziendale<\/em><\/p>\n<p><em>L&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Accordo_a_latere_Gruppo_Reale_20251001_su_part_time_aggiuntivo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accordo<\/a><\/strong> sul part time aggiuntivo<\/em><\/p>\n<p><em>L&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Accordo_Gruppo_Reale_20251001_Banca_del_tempo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accordo<\/a><\/strong> sulla Banca del tempo<\/em><\/p>\n<p><em>L&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Accordo_Gruppo_Reale_20251001_Polizza_malattie_personale_amministrativo_inquadrato_nelle_aree_professionali.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">accordo<\/a><\/strong> sulle polizza malattie per il personale amministrativo inquadrato nelle aree professionali<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aziende-e-territori\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1759336181\"\r\n\t            data-title=\"Gruppo Reale, rinnovo del Contratto integrativo aziendale: i contenuti dell&#8217;accordo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pubblichiamo il comunicato unitario delle Rappresentanze sindacali aziendali Fisac Cgil, First Cisl, Uilca, Fna, Snfia di Reale Mutua Assicurazioni, Reale Immobili, Reale Ites e Reale International: Rinnovo del Cia: i contenuti Nella tarda serata di luned\u00ec 29 settembre abbiamo raggiunto l\u2019intesa in merito all\u2019ipotesi di rinnovo dei Contratti integrativi aziendali (Cia) di Reale Mutua, Reale [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":4102,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[386,233,22,58,326,213,385,163,289,389,379,384,390,387,76,324,293,323,322,197,388],"class_list":["post-4070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aziende-e-territori","tag-banca-del-tempo","tag-buoni-pasto","tag-comunicati-stampa","tag-comunicato-unitario","tag-contratto-integrativo-aziendale","tag-ferie","tag-genitorialita","tag-gruppo-reale","tag-gruppo-reale-mutua","tag-mobilita-sostenibile","tag-orario-e-turni","tag-permessi","tag-polizza-malattie","tag-polizze-dipendenti","tag-premio-aziendale-di-produttivita","tag-reale-immobili","tag-reale-international","tag-reale-ites","tag-reale-mutua-assicurazioni","tag-rinnovo-cia","tag-trasferte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4070","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4070"}],"version-history":[{"count":39,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4070\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4113,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4070\/revisions\/4113"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4070"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4070"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/assicurazioni\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4070"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}